sărbătorile sunt sezonul de vârf pentru eforturile de voluntariat ale companiei. Companii peste tot participă la unități de jucărie și care deservesc cei care au nevoie de la bucatarii supa. Aceasta este o mare tradiție, dar de ce să ne oprim aici? Există multe modalități prin care vă puteți implica în comunitatea dvs. și puteți spori impactul social al companiei dvs. în mod consecvent.
vestea bună este că angajații doresc să participe la programele de responsabilitate socială ale companiei. Potrivit unui studiu realizat de PwC, 56% dintre Mileniali ar lua în considerare părăsirea companiei dacă programul său de responsabilitate socială nu le-ar satisface așteptările.
pe măsură ce planificați pentru noul an, luați în considerare să faceți mai mult loc în agenda dvs. pentru implicarea comunității și eforturile de responsabilitate socială. Citiți mai departe pentru câteva idei.
1. Aliniați-vă cu misiunea și valorile dvs.
există o multitudine de modalități de a da înapoi și de a participa în comunitatea dvs. Dacă nu știi de unde să începi, caută oportunități care să se alinieze misiunii și valorilor tale. Unele companii au făcut chiar un pas mai departe prin încorporarea responsabilității sociale ca valoare. De exemplu, Whole Foods enumeră „servim și susținem comunitățile noastre locale și globale” ca valoare de bază.
2. Aliniați-vă cu serviciul dvs. de afaceri
faceți ceea ce faceți cel mai bine ca companie și folosiți serviciul sau produsul dvs. de afaceri de bază într-un context responsabil din punct de vedere social. De exemplu, o companie alimentară poate colabora cu organizații alimentare de urgență pentru a dona resturi.
3. Go green
s-ar putea să existe schimbări zilnice care pot reduce impactul asupra mediului la locul de muncă, cum ar fi programele de reciclare, reducerea deșeurilor și conservarea energiei. Pentru a maximiza eficiența acestor eforturi, aveți nevoie de buy-in și participarea angajaților, astfel încât să fie distractiv și accesibil prin prezentarea unui „sfat de mediu al lunii.”
4. Mobilizați angajații printr-un comitet
șansele sunt că există unii angajați în compania dvs. care sunt deosebit de pasionați de responsabilitatea socială. Deoarece acesta este un proiect în curs de desfășurare, crearea unui comitet care se concentrează pe aceste eforturi va asigura că compania dvs. acționează în mod regulat. Mai mult, un comitet este o modalitate excelentă de a angaja angajații prin interesele lor.
5. Voluntariatul ca activitate de team building
Voluntariatul împreună poate fi o mare activitate de team building. Luați în considerare stabilirea unui program regulat pentru evenimentele de voluntariat cu echipa sau departamentul dvs. Unele companii chiar au pus deoparte o anumită cantitate de ore în fiecare trimestru pentru activități de voluntariat în afara amplasamentului. Rețineți că unele organizații nonprofit necesită formulare speciale de autorizare sau instruire suplimentară, așa că asigurați-vă că planificați aceste evenimente de grup cu mult timp în avans.
6. Creați un dialog
educați în mod regulat angajații cu privire la programul dvs. de responsabilitate socială și de ce este important pentru compania dvs. Includeți o imagine de ansamblu în formare și comunicați modul în care angajații pot participa. La fel ca în cazul altor programe de cultură pe care le implementați, utilizați sondaje pentru a aduna feedback de la angajați și idei de crowdsource pentru programele viitoare.
ca întotdeauna, ne place să auzim ce face compania dvs. Tweet la noi cu gândurile și ideile tale despre toate lucrurile cultura companiei. S-ar putea chiar să vă prezentăm într-o postare pe blog în viitor!
