BLOG

sezonul de Crăciun este cel mai interesant moment pentru angajații care așteaptă cu nerăbdare să-și petreacă vacanța cu familia și prietenii sărbătorind și oferind cadouri. În plus, toată lumea este încântată să primească plata pe luna a 13-a și, pentru unii, bonusuri suplimentare!

înainte de a estima cât de mult plătiți pe luna a 13-A veți primi în decembrie, aflați mai întâi despre faptele obligatorii cu privire la salariul pe luna a 13-a.

fapte despre Salariul pe 13 luni

este mandatat de lege.

Decretul prezidențial nr.851 spune că angajatorii trebuie să respecte legea și să ofere angajaților lor rang-și-fișier cu plata pe 13 luni.

toți angajații de rang și Fișier au dreptul la plata pe luna a 13-a, indiferent de statutul lor și de valoarea salariului lor de bază, atâta timp cât au prestat un minim de 1 lună de muncă în companiile lor respective.

trebuie să primiți plata pe 13 luni pe sau înainte de 24 decembrie.

conform regulilor de implementare a Legii salarizării pe 13 luni, angajatorii trebuie să acorde compensații pe 13 luni tuturor angajaților lor de rang și de dosar până cel târziu la 24 decembrie. Angajatorii generoși sunt liberi să ofere acest beneficiu angajaților lor încă din noiembrie.

bonusurile de Crăciun sunt diferite de bonusurile din luna a 13-a.

un bonus de Crăciun este o plată diferită. Angajatorii au opțiunea de a oferi bonusuri de Crăciun angajaților lor. Aceste bonusuri provin de obicei din plăți suplimentare din veniturile de performanță la nivel de companie.

în afară de numerar, bonusurile de Crăciun pot lua diferite forme, cum ar fi coșuri de Crăciun, certificate cadou sau orice altceva de valoare.

echivalentul salariului pe luna a 13-A poate avea o valoare mai mică decât salariul de bază.

acest lucru se datorează faptului că plata pe luna a 13-A contează doar salariul dvs. de bază și nu celelalte bonusuri, indemnizații, de minimis etc. (Mai multe din cele de mai jos). Legea descrie, de asemenea, salariul de bază ca plata primară plătită de un angajator unui angajat pentru serviciile prestate. Rețineți că următoarele credite nu sunt incluse în plata de bază:

• echivalentul în numerar al concediului plătit neutilizat și al creditelor de concediu medical
• indemnizație pentru costul vieții (COLA)
• Ore suplimentare
• primă
• Salariu de vacanță
• diferențial de noapte

cine sunt scutiți de normele de punere în aplicare a salariului pe luna a 13-a?

PD no. 851 protejează mulți angajați care lucrează în sectorul public, privat și chiar în guvern. Cu toate acestea, angajații care lucrează în aceste circumstanțe specifice sunt scutiți de prezentul decret:

• angajații care lucrează pentru Guvern, cu excepția corporațiilor care operează ca filiale private ale guvernului.
• angajații care primesc bonusuri la jumătatea anului, bonusuri de Crăciun, bonusuri în numerar sau plăți egale sau mai mari de 1/12 din salariul de bază, cu excepția dividendelor în numerar și acțiuni, a indemnizațiilor pentru costul vieții, a altor indemnizații obișnuite și a beneficiilor nemonetare.
• angajatorii sunt mandatați să plătească diferența în cazul în care angajații care primesc bonusuri iau acasă mai puțin de 1/12 din salariul lor de bază.
• angajați de uz casnic și profesioniști în servicii personale.
• angajați plătiți prin comisioane și lucrări la limită și profesioniști care primesc plăți fixe pentru proiecte și sarcini specifice.

concediile parentale nu sunt incluse în calculul salariilor pe 13 luni.

numărul de zile în care părinții și-au luat concediul de maternitate și de paternitate nu va fi inclus în calculul plăților pentru luna a 13-a. Legea prevede că includerea salariului pe luna a 13-A este de 1/12 din munca lunară prestată a unui angajat. Deși părinții au primit cereri de la alte instituții guvernamentale, aceasta nu va fi încă luată în considerare în calculul final al salariului obligatoriu.

plățile pe luna a 13-a nu sunt supuse impozitului, cu excepția…

angajații care primesc mai puțin de 82.000 de beneficii brute Php nu vor fi supuși impozitului; lucrătorii care câștigă mai mult de 82.000 Php sunt mandatați să-și impoziteze salariul pe luna a 13-a.

angajații reziliați sau cei care au demisionat sunt încă eligibili pentru plățile pe luna a 13-a de la companiile lor anterioare.

Codul Muncii din Filipine promovează bunăstarea angajaților în multe feluri. Este o lege care protejează angajații de angajatorii abuzivi.

angajații reziliați sau cei care au demisionat înainte de plata pe luna a 13-A sunt încă eligibili pentru aceasta. Calculul pentru acest beneficiu rămâne același.

deficitele fiscale sunt un lucru!

termenul de rambursare a impozitului este mai popular decât termenul de deficit fiscal. O rambursare a impozitului este o reducere a plătitorului dacă a plătit mai mult decât suma necesară pentru impozitul său, în timp ce deficitul fiscal este opusul. Aceasta înseamnă că plătitorul a plătit mai puțin decât suma fiscală necesară. Deficitul fiscal devine o problemă odată ce un contribuabil își calculează datoriile fiscale și suma este mai mică decât suma necesară, deoarece este obligat să plătească discrepanța de la salariul 1 sau 2 pentru luna următoare.

concluzie

plata pe luna a 13-A este o mare sursă suplimentară de venituri și economii, în special pentru sărbătorile viitoare. Pentru a maximiza cea mai anticipată plată a anului, fiți întotdeauna punctuali și prezenți la locul de muncă. O modalitate excelentă de a vă minimiza absențele este să vă folosiți creditele de concediu atunci când sunteți bolnav, în vacanță sau când aveți o urgență acasă. De asemenea, este necesar să acordați atenție deducerilor specifice din fluturașii dvs. de plată, cum ar fi impozitul reținut la sursă, pentru a anticipa orice deficit fiscal în anul următor.

Cum de a calcula 13 luni plata

este ușor de a supraestima 13 luni plata mai ales atunci când știi doar modul de bază pentru a calcula aceasta, care este salariul de bază lunar înmulțit cu luni prestate în companie peste 12 luni. După cum se arată în tabelul de mai jos:

salariu de bază lunar lunile de bază ale lunii prestate
12 luni

cu toate acestea, există un pic mai mult decât atât. Cea mai bună modalitate de a vă apropia cât mai mult de estimarea salariului pe luna a 13-A este să vă adunați toate salariile pentru un calcul mai precis.

mai întâi creați o foaie de calcul și introduceți datele corecte în categoria potrivită. Asigurați-vă că includeți totul, inclusiv deducerile dvs., cum ar fi lates, absențe și undertime.

al doilea număr totul pentru a calcula cu ușurință salariul estimat pe 13 luni. Rețineți că plata pe luna a 13-A este calculată ca numărul de luni prestate de angajat, ceea ce înseamnă că plățile suplimentare de vacanță și primele nu vor fi incluse în calcul.

formula este salariul de bază total minus totalul deducerilor salariale, inclusiv absențele, lates și undertime peste 12 luni.

Total salariu de bază – total deduceri salariale
12

este la fel de simplu ca asta! Aceasta este cea mai apropiată estimare pe care o puteți obține atunci când calculați salariul pe 13 luni. În cazul în care există discrepanțe, abordați managerii sau liderii de resurse umane pentru a obține o explicație mai clară cu privire la modul în care a fost calculată plata pe luna a 13-A în compania dvs.

fapte suplimentare pe care trebuie să le cunoașteți despre Salariul pe luna a 13-a

atunci când un angajator nu a reușit să ofere salariul pe luna a 13-a

unii angajatori cred că pot scăpa fără a oferi beneficii pe luna a 13-a angajaților lor, dar nu pot. Legea prevede că angajatorii trebuie să acorde angajaților beneficii pentru luna a 13-a, cu excepția cazului în care le oferă deja bonusuri de Crăciun egale cu plățile pentru luna a 13-A sau mai mari.

Angajatorii care nu acordă salariaților prestații pe luna a 13-A pot fi supuși unor cauze administrative. Angajații sunt încurajați să depună taxe la cel mai apropiat birou DOLE pentru a raporta astfel de angajatori și pentru a primi salariul obligatoriu.

angajatorii pot fi scutiți de plata celei de-a 13-a luni?

dacă un angajator este eligibil pentru o scutire, atunci da, acesta poate fi scutit și nu poate plăti plățile pentru luna a 13-a. Există destul de o mulțime de factori să ia în considerare dacă un angajator este eligibil pentru o scutire. Unele dintre acestea sunt (1) în cazul în care lucrătorul este pe bază de comision, limită, sau bazate pe sarcini și (2) în cazul în care angajatorul este deja plata angajaților lor 13 luni de salariu sau mai mult într-un an calendaristic sau echivalentul său. De asemenea, a fost un punct de discuție în țară dacă să amâne plata pe luna a 13-A sau nu dacă o afacere este afectată de o criză.

Departamentul Muncii și ocupării forței de muncă (DOLE) a considerat că întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) „aflate în dificultate” care sunt afectate de o criză globală sau au suferit pierderi substanțiale pot fi scutite de la acordarea salariului pe luna a 13-a angajaților lor. Dar, după zile de discuții, Secretarul Muncii, Silvestre Bello III, a precizat că toți angajatorii ar trebui să elibereze salariul pe luna a 13-a a lucrătorului pe sau înainte de 24 decembrie, așa cum se prevede în lege.

nou! A 13-a lună în timpul pandemiei.

anul trecut (2020), guvernul a sfătuit angajatorii să-și dea salariul respectiv de 13 luni angajaților lor, în ciuda pandemiei și a pierderilor financiare cu care s-au confruntat împreună cu aceasta (sursa) în ceea ce privește acest an, nu există încă un anunț dat de Departamentul Muncii și ocupării forței de muncă în scris.

plățile pentru luna a 13-A pot fi împărțite în două și acordate angajaților de două ori pe an.

pentru a ajuta la nevoia crescândă a părinților, Decretul prezidențial nr. 851 a permis companiilor să acorde angajaților jumătate din salariul pe luna a 13-A în prima jumătate a anului și restul salariului pe luna a 13-A în a doua jumătate a anului, având în vedere că angajatul consimte sau solicită acest lucru.

de asemenea: un proiect de lege privind plata pe 14 luni a fost depus în Senat.

Președintele Senatului Filipinelor Vicente „Tito” Sotto a depus un proiect de lege în Senat care mandatează toți angajatorii din sectoarele public, privat și guvernamental să acorde plăți pe luna a 14-a tuturor angajaților de rang și dosar în fiecare mai a fiecărui an, în așteptarea înscrierii la școală pentru angajații cu persoane aflate în întreținere.