Ultima actualizare la 18 septembrie 2016
Baby Boomers din Canada – demografia mare a persoanelor născute în cele două decenii care au urmat celui de-al doilea război mondial, au început tranziția la bătrânețe. Acest lucru va avea implicații serioase pentru economia națională și provocări viitoare pentru politica guvernamentală și bunăstarea cetățenilor săi.
anul acesta, pentru prima dată, Canada are mai multe persoane cu vârsta peste 65 de ani decât sub 15 ani. În timp ce baby boomers se vor retrage cu o sănătate generală mai bună, o speranță de viață mai lungă și mai multă bogăție decât orice generație care le precede, mutarea unui grup de populație atât de mare de la producătorii din economie la consumatori și dependenți, va crea o gaură în economia Canadei.
cea mai mare provocare pentru economia canadiană este că pensionarea generației boomer se ridică la o oprire uriașă a forței de muncă. Într-o populație îmbătrânită și cu un număr tot mai mare de persoane care ies din forța de muncă, creșterea economică încetinește în cele din urmă.
companiile trebuie să înlocuiască lucrătorii care se pensionează. Realitatea înlocuirii unei forțe de muncă îmbătrânite nu este ușoară și necesită timp. Recrutorii se vor descurca bine în anii următori.
fără ajustări semnificative, Canada s-ar putea îndrepta spre decenii de creștere economică lentă, scăderea veniturilor pe cap de locuitor și erodarea bogăției. Guvernele s-ar putea confrunta cu niveluri tot mai mari de deficite și alegeri dificile cu privire la tipurile de asistență medicală și sprijin social pe care ni le putem permite, deoarece un grup mai mic de contribuabili trebuie să finanțeze costurile în creștere ale numărului tot mai mare de vârstnici.
o parte din impactul forței de muncă îmbătrânire Canada va fi atenuată de programul său de imigrare relativ mare: Aproximativ 260.000 de noi imigranți ajung în Canada în fiecare an, aproximativ dublul creșterii naturale a țării prin nașteri și decese. Cu toate acestea, numărul de noi pensionari din Canada a crescut de la 170.000 anual acum cinci ani la aproape 250.000 astăzi. În câțiva ani, ne confruntăm cu rate de pensionare aproape de 400.000 anual. Imigrația singură nu poate fi utilizată pentru a rezolva problema îmbătrânirii forței de muncă.
a doua cheie pentru a contracara încetinirea forței de muncă din Canada este ceva care s-a întâmplat deja: un număr tot mai mare de lucrători în vârstă care stau la locul de muncă mai mult decât oricând. În ultimul deceniu, numărul lucrătorilor Canadieni de peste 65 de ani a crescut cu peste 140%; Numărul lucrătorilor de peste 55 de ani a crescut cu 67%, la peste 3,7 milioane. O cheie pentru a menține piața forței de muncă furnizată în mod adecvat în următorul deceniu va fi găsirea unor modalități de a menține tendința de creștere a participării persoanelor în vârstă.
experții sunt, de asemenea, de acord că economiile occidentale mature ar putea depăși problemele de creștere cauzate de îmbătrânirea demografică prin intensificarea inovării și a productivității – folosind progresele tehnologice și de eficiență și investind în instalații și echipamente modernizate, pentru a extinde capacitatea de producție per lucrător.
numărul tot mai mare de pensionari baby boomers sunt punerea presiune fiscală asupra guvernului. Provinciile, în special, în general, nu sunt pregătite pentru impactul pe care acest lucru îl va avea, avertizează Don Drummond, fost oficial federal de Finanțe și economist șef al Băncii Toronto-Dominion.
potrivit unui studiu recent al Centrului pentru studiul standardelor de viață, s-a estimat că economia Canadei va crește în medie cu 1,6% pe an din 2014 până în 2038, cu mult sub ritmul de 2% înregistrat din 2000 până în 2014.
aceasta coincide cu o perspectivă de cheltuieli la fel de nefavorabilă. În aproape toate provinciile, creșterea cheltuielilor este probabil să depășească veniturile din fiecare provincie, cu excepția Manitoba și British Columbia.
forțele demografice sunt atât de puternice încât guvernele trebuie să se ocupe de problema creșterii cheltuielilor pentru sănătate, fie prin creșterea impozitelor, fie prin reducerea costurilor.
Institutul C. D. Howe a estimat costul actual al menținerii programelor guvernamentale sensibile din punct de vedere demografic, cum ar fi asistența medicală, în următorii 50 de ani. „Răspunderea implicită” totală este de aproape 4 USD.3 trilioane, sau 120.000 de dolari pe persoană în Canada, cea mai mare parte a sarcinii – 107.000 de dolari – căzând asupra provinciilor.
vestea bună este că există modalități de a contracara bomba demografică iminentă. Cel mai evident mod este de a reduce creșterea cheltuielilor, de a crește impozitele sau de ambele. Consolidarea forței de muncă, prin creșterea imigrației și menținerea unui număr mai mare de persoane în vârstă care lucrează, ar sprijini creșterea și baza de impozitare.
o altă soluție potențială pentru guverne este cea de aproximativ 3 trilioane de dolari păstrate de canadieni în planurile de economii de pensionare înregistrate și în planurile înregistrate sponsorizate de angajatori. Guvernele vor impozita aceste active pe măsură ce sunt retrase de pensionari.
cea mai mare dezbatere actuală despre planificarea pensionării este cât de bine boomers înșiși vor putea să-și finanțeze anii de pensionare dincolo de nivelul minim de sprijin oferit de programele guvernamentale.
declinul planurilor de pensii la locul de muncă înseamnă că doar 24% dintre lucrătorii din sectorul privat sunt acum acoperiți de un plan, lăsând majoritatea oamenilor pe cârlig pentru a-și finanța propriile pensionări. O eră a ratelor scăzute ale dobânzii nu este favorabilă, deoarece randamentul investițiilor în economiile de pensii a fost scăzut de ani de zile.
un studiu din sectorul privat la începutul anului 2015 realizat de McKinsey & Co., a sugerat că 83% dintre canadieni vor avea suficient pentru a-și menține stilul de viață actual la pensionare. McKinsey a spus că cei cu economii reduse sunt cei mai expuși riscului de scădere a stilului de viață, persoanele cu venituri medii până la mari, fără planuri de pensii la locul de muncă.
angajatori interesați: vă rugăm să ne contactați aici pentru a primi informații suplimentare.
candidați interesați: aflați dacă vă calificați în Canada completând evaluarea noastră online gratuită. Vă vom oferi evaluarea noastră în termen de 1-2 zile lucrătoare.
