când vine vorba de evaluarea muncii, revizuirea anuală a performanței pare a fi o agendă descurajantă pentru majoritatea angajaților. Angajații consideră chiar sesiunea ca fiind ziua judecății, deoarece vor fi criticați pentru lipsa lor de performanță la locul de muncă. Astfel de gânduri ar putea fi apărut datorită faptului că adânc în jos, un angajat ar putea realiza că ei nu au făcut tot posibilul pentru a oferi rezultatele așteptate și se tem de obtinerea certat de mai sus-up-uri pentru asta. Dacă vi se întâmplă acest lucru, în loc să așteptați ca supraveghetorul dvs. să vă spună greșelile, atunci de ce nu faceți un pas înainte? De ce nu vă efectuați propria autoevaluare cu mult înainte ca cineva să vă critice performanța?
fie că este vorba în materie personală sau profesională, autoevaluarea este un lucru crucial de făcut. Cu o autoevaluare, puteți afla, lua o notă și vă puteți rezolva propriile probleme, deoarece veți fi propriul dvs. judecător înainte de oricine altcineva. Această metodă vă va ajuta, de asemenea, să descoperiți mici lacune care ar putea pata rapoartele de revizuire a performanței și să le remediați imediat. În plus, autoevaluarea poate fi o măsură bună pentru a măsura realizările dvs. actuale.
următoarele întrebări vă vor ajuta să notați o autoevaluare semnificativă:
1. Cum mă vede echipa mea?
este esențial să luați notă de ceea ce spun colegii dvs. despre performanța și atitudinea dvs. la locul de muncă. În loc să vedeți critica ca pe o infracțiune pentru a vă dezamăgi, ar trebui să o luați ca pe un feedback constructiv care vă va ajuta să vă evaluați propria calitate. Numai procedând astfel, puteți remedia greșeala și vă puteți îmbunătăți.
Vezi și: urcarea scării: 5 semne că meritați o promoție
2. Pot învăța de la colegul meu?
pentru a vă evalua abilitățile și capacitatea, vă puteți compara cu colegii de pe aceeași poziție și nivel. Uită-te și observă-ți împrejurimile pentru a vedea dacă există cineva care crezi că are performanțe mai bune decât tine. Observați modul în care funcționează și comparați cu propria metodă pentru a vedea dacă puteți învăța o strategie mai bună de la ei. Având acest tip de model de rol, de asemenea, vă motivează să concureze și să depășească sinele actual.
3. Care este slăbiciunea mea?
fie că este vorba de abilități sau comportament legate de locul de muncă, trebuie să-ți afli slăbiciunea și să te descurci cu ea. Dacă este legat de cunoștințe și abilități, puteți investi în formare și dezvoltare, cum ar fi luarea de cursuri online sau urmărirea educației formale. Dacă este legată de atitudinea dvs., puteți cere întotdeauna sfaturi de la supraveghetorul sau colegii de muncă în care puteți avea încredere.
4. Care este cea mai bună realizare a mea de până acum?
din când în când, este important să vă apreciați spunând ” Felicitări! Ai făcut bine ” pentru tine. Dacă credeți că nu ați făcut nimic, atunci ar trebui să încercați să vă amintiți cea mai bună realizare pe care ați făcut-o la locul de muncă, chiar și în trecut. Acest lucru vă va ajuta să vă motivați în timp ce vă reamintiți că, dacă puteți realiza acest lucru în trecut, atunci de ce nu acum?
5. Ce-mi irosește timpul atât de mult?
productivitatea și eficiența se referă la gestionarea timpului. Ar trebui să verificați modul în care vă gestionați timpul și să aflați dacă există vreo gaură în el. Faceți tot posibilul pentru a evita orice activități neimportante și umile care vă vor face să vă pierdeți timpul prețios, în special la locul de muncă.
6. Cât de departe am fugit?
toată lumea ar trebui să aibă un scop specific în călătoria lor de carieră. Un astfel de obiectiv este vital pentru a-i ajuta să se concentreze și să-și păstreze pașii pe drumul cel bun. Din când în când, ar trebui să evaluezi cât de departe ai alergat și să vezi dacă ai fost mai aproape de obiectivele tale sau ai ajuns mai departe.
7. Dacă aș fi șeful meu, mă voi concedia sau mă voi promova?
această întrebare vă va ajuta să vedeți din altă perspectivă și să nu fiți egoiști. Nu trebuie să te gândești doar la binele tău și la ceea ce este bine pentru tine. Uneori, trebuie să te vezi din ochii șefului tău. Gândește-te ce vrea șeful tău de la tine dacă ai fi el.
next read: promovarea bunăstării: Sfaturi pentru gestionarea sănătății mintale a angajaților la locul de muncă
