uma vez considerado um ramo da contabilidade, os cargos de tesoureiro estão agora em seu próprio campo especializado e têm suas próprias carreiras únicas. Os tesoureiros são os processadores finais: eles precisam incorporar o máximo de informações boas possível e tomar decisões informadas que afetam os resultados financeiros da empresa.
habilidades e qualificações
os tesoureiros não são apenas escriturários; eles são tomadores de decisão financeira que assumem muita responsabilidade. Eles precisam ter um olho para detalhes menores com a visão para resolver problemas de imagem grande. Eles são supervisores e Consultores ao mesmo tempo e, especialmente quando há capital de investimento sério envolvido, às vezes atuam como planejadores financeiros para toda a empresa.Os tesoureiros precisam demonstrar muitas competências diferentes, como gerenciamento de investimentos, liderança organizacional e conhecimento técnico em Contabilidade. É um papel único, mas que as empresas modernas de médio e grande porte simplesmente não podem prescindir.
responsabilidades e descrição do trabalho
geralmente, um tesoureiro da empresa lida com investimentos e os riscos associados aos investimentos. Alguns participam de todo o planejamento de negócios de curto e longo prazo, incluindo fusões e aquisições (m&a) atividade.
o tesoureiro é uma posição crucial, embora às vezes desafiadora, em uma empresa. Os tesoureiros corporativos são responsáveis por identificar e gerenciar riscos e desenvolver políticas, mas também devem coordenar contadores e outros especialistas para seguir essas políticas e mitigar esses riscos.Historicamente um papel técnico e analítico, o tesoureiro moderno é cada vez mais estratégico na tomada de decisões. Enquanto os tesoureiros do passado podem simplesmente ter mantido um dedo no pulso dos principais índices financeiros, os tesoureiros de hoje precisam entender macroeconomia, métodos de negócios e prevenção de riscos.
em uma empresa maior, o tesoureiro trabalha em estreita colaboração com o diretor financeiro (CFO) e outros analistas-chave. Eles podem consultar advogados ou oficiais de Conformidade. Pode ser necessário que o tesoureiro informe diferentes níveis de gestão sobre novas políticas. Isso significa desenvolver habilidades interpessoais e trabalhar em colaboração com funcionários juniores e seniores.
carreira padrão
o caminho para o controle do Tesouro começa com um diploma de bacharel. Mesmo os cargos de tesoureiro mais básicos exigem bacharelado, e é melhor se formar em um campo como contabilidade, economia, finanças ou administração de empresas. Algumas faculdades e universidades participam do programa Corporate Treasury Management (CTM).
a partir daí, é melhor obter experiência de trabalho no setor financeiro. Aqueles com fundos CTM serão automaticamente inscritos na Associação para profissionais financeiros, que vem com oportunidades particulares. Outros podem trabalhar empregos do setor público ou privado em contabilidade, análise ou campos com foco em investimentos.
alguns podem buscar certificação profissional, incluindo as certificações Certified treasury professional (CTP) e chartered Financial analyst (CFA). Estes raramente são necessários para uma posição, mas ficam bem em um currículo. Tesoureiros vêm de uma ampla gama de origens, e uma certificação facilmente reconhecível como CTP deve ajudar aqueles de pontos de lançamento atípicos.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) acredita que futuras oportunidades de avanço em finanças e contabilidade profissões são melhores para indivíduos com pós-graduação, particularmente Mestrado em Administração de Empresas (MBA) graus.
os tesoureiros precisam de uma mistura de conhecimentos técnicos e habilidades de gestão. A maioria trabalha em alguma capacidade de gerenciamento antes de alcançar cargos mais altos de tesoureiro, mesmo que seja simplesmente como contadores seniores ou Líderes de equipe.
evitar um beco sem saída
muitos tesoureiros esperam se formar na equipe Executiva (e remuneração executiva), particularmente como diretores financeiros ou CFOs. Infelizmente, muitos especialistas financeiros de carreira se encontram divididos em posições de tesouraria por causa de alguma falta percebida de capacidade social ou de gerenciamento. Se a empresa não se sentir confortável em colocá-lo na frente de clientes ou acionistas, o tesoureiro pode ficar preso a um teto baixo.
diretores e presidentes querem ver a experiência de gerenciamento multifuncional, já que os cargos financeiros de nível superior precisam supervisionar muitas equipes diferentes em muitos departamentos. Tesoureiros ambiciosos fariam bem em se concentrar tanto nas habilidades sociais (incluindo comunicação e liderança) quanto em suas proezas técnicas.
