por Kim Desmond, CodingNomads
Qual é o custo de contratação de um desenvolvedor de software?
de acordo com pesquisa compilada pela Devskiller, o custo de contratação de um desenvolvedor de software pode exceder US $50.000 ao fatorar:
- custos de Recrutamento (15% a 30% dos novos contratados salário anual)
- Interna de custos com pessoal de exame de candidatos, entrevistas, integração e treinamento
- perda de Produtividade, enquanto a posição permanece vazia
Dado que a intensa engenharia de software, cursos de formação custam uma fração do que, muitas empresas acham muito mais sábio do investimento para treinar a partir de dentro.
especialmente quando eles têm funcionários como você que estão animados para aprender a codificar!
Por Que é um grande investimento para o seu empregador
você já trabalha lá!
sua empresa já conhece você, gosta de você e confia em você. Você já passou pelo processo de contratação e está familiarizado com o produto, a cultura e a missão da empresa. Você já é um funcionário valioso. Melhor ainda, você está disposto a se esforçar para melhorar seu valor com habilidades de engenharia altamente cobiçadas. Com algum treinamento sólido, sua empresa pode pular todo o processo de contratação e, em vez disso, moldá-lo no engenheiro que deseja.A retenção de funcionários é uma das maneiras mais importantes pelas quais uma empresa permanece produtiva e lucrativa. De acordo com a pesquisa de recrutadores de 2015, 30% dos funcionários mudam de emprego em 1-3 anos. Como discutido acima, contratar novos funcionários é uma grande despesa para as empresas. É muito mais econômico-e melhor para a cultura da empresa – manter os funcionários que você já tem felizes e engajados.
ajudar você a atingir seus objetivos investindo em seu desenvolvimento profissional criará uma forte lealdade dos funcionários para retenção de longo prazo. Esta é uma mina de ouro no mercado competitivo de talentos de hoje.
o que nossos alunos patrocinados pelo empregador dizem
“o conhecimento que adquiri durante o curso hoje me ajudou a assumir uma função de Product Owner. Isso me permite mergulhar um nível mais fundo nas discussões de roteiro e refinamento que trabalham com os arquitetos e a equipe.”Arno K., Product Owner da Philips.
“nunca ter codificado antes isso era um desafio pessoal para mim pular em algo com o qual antes não me sentia confortável. Ter as bases em vigor agora ajudou com o meu trabalho como contador a criar novas maneiras inovadoras pelas quais a empresa pode ficar por dentro do ambiente tecnológico em constante evolução.”Duncan C., Auditor da KPMG.
“eu transferi funções do engenheiro de teste de software para o desenvolvedor Java. Uma das razões pelas quais me foi concedida a oportunidade foi que meu gerente viu o conteúdo e o esboço do curso e ficou muito impressionado com a forma como ele se alinhou de perto com as tecnologias que eles usaram. Optei por buscar CodingNomads principalmente porque os outros bootcamps disponíveis eram muito caros e/ou eram mais tecnologias de estilo frontend principalmente para desenvolvimento de web ou aplicativo e não java/backend enraizado.”Trevor T., desenvolvedor de Software da Universal Robots.
“usei tudo o que você me ensinou um aplicativo online que permite aos meus colegas calcular o incômodo experimentado pelos usuários da estrada durante a construção. Atualmente, é feito com algum arquivo hediondo do Excel, que ninguém entende como usar. O meu é muito direto.”Robert L., Gerente de projeto e contagem & Cooper.
o aplicativo de economia de dor de cabeça que nosso aluno construiu para sua empresa depois de participar de nosso bootcamp de codificação
como colocar seu empregador a bordo
você quer conselhos sobre como falar com seu empregador sobre como investir em seu treinamento em Engenharia de software?
agende uma chamada conosco para saber como outros alunos fizeram isso com sucesso.
e para uma análise detalhada do custo de contratação de um desenvolvedor de software, confira o infográfico da Devskiller abaixo!
