de Acordo com o mais recente Empregador de eleição pesquisa realizada pela CareerBuilder Cingapura, uma das principais razões por trás de um candidato a escolha da carreira foi um ambiente de trabalho confortável. Quais são alguns fatores que contribuem para um ambiente como esse?
todos sabemos que feliz trabalhadores traduzir-se em melhores trabalhadores. Mas como você mantém seus empregadores felizes? De acordo com a mais recente pesquisa Employer of Choice realizada pela CareerBuilder Singapore, uma das principais razões por trás da escolha de carreira de um candidato foi um ambiente de trabalho confortável. Este é o próximo a evergreen influências, tais como remunerações mais altas e melhores benefícios. Um excelente ambiente de trabalho é mais do que apenas uma espaçosa cabine ou cushy cadeira; então, quais são os fatores que contribuem para ele, então?
O Office É como um Segundo Lar
Nós gastar mais do que 30 por cento da nossa vida adulta trabalhando, então, naturalmente, o ambiente tem uma influência direta na produtividade. Ninguém gosta de viver em uma área escura e apertada; da mesma forma, sua equipe não gostaria de trabalhar nessas condições também. Um empregador com cuidado genuíno para seus empregadores tem que criar uma área de trabalho física que seja o mais confortável possível. Por exemplo, a iluminação severa a longo prazo pode ser prejudicial à produtividade, pois pode estar se esforçando nos olhos, e a temperatura do Escritório muito fria ou muito quente cria desconforto.
questões de saúde
bons móveis de escritório são um investimento que todos os empregadores devem considerar. Passamos a maior parte do Tempo no escritório sentado – é importante que a cadeira do Escritório tenha boa ergonomia. Caso contrário, os funcionários acabariam em uma postura sentada ruim, o que, por sua vez, leva a problemas relacionados à saúde, como dores nas costas.
também é importante criar um ambiente de trabalho sanitário instalando purificadores de ar ou sistemas desinfetantes ultravioleta e garantindo manutenção regular de ar condicionado e lavagem de carpete. O escritório é, afinal, uma área fechada onde os germes podem se espalhar facilmente. Essas práticas podem ajudar na criação de um ambiente mais saudável, o que, por sua vez, resultará em menores folhas doentes sendo tomadas.
aberto ou fechado?
que tipo de layout de escritório você deve adotar: conceito aberto ou fechado? O júri ainda está indeciso sobre este. Aqueles que apoiam o conceito aberto afirmam que ele incentiva os colegas a colaborar e que promove a comunicação. Além disso, divide as hierarquias da organização, criando um senso de comunidade e envolvimento. Na idade dos Millennials, que valorizam o trabalho em equipe, o open office conceito está provando ser popular, especialmente nas agências criativas. No entanto, o suporte é crescente para o tradicional conceito fechado o escritório, onde há uma cabine para cada funcionário. Os defensores dizem que isso oferece privacidade, evitando assim distrações. Desde um plano fechado também reduz a socialização, os níveis de ruído são reduzidos, o que contribui para uma melhor concentração.
Então, qual o conceito que você deve adotar, então? Realmente depende de suas necessidades. Alternativamente, você também pode considerar ter ambos os layouts sob o mesmo teto, para que seus funcionários possam decidir qual estilo funciona melhor para eles.O escritório moderno conta pessoas de todas as esferas da vida e idades como colegas. É por isso que você deve se esforçar para tornar seu escritório compatível com deficientes e idosos. Isso significaria a instalação de instalações básicas, como rampas para fácil acesso.
outros meios incluem reservar lotes de estacionamento para deficientes, ou organizar mesas de funcionários mais velhos ou deficientes para estar no nível do solo, caso o escritório ocupe vários andares. Mais importante ainda, a equipe também deve ser treinada para trabalhar ao lado, e não na frente de seus colegas que podem não ser tão móveis ou jovens.
além do físico
um ambiente de trabalho propício é mais do que apenas garantir um espaço físico confortável; é também sobre a criação do ‘heartware’. O objetivo é fortalecer os laços de escritório não apenas entre os funcionários, mas entre gerentes e funcionários.
isso pode ser realizado de várias maneiras, como por meio de exercícios de formação de equipes e reuniões mensais de almoço. Além disso, à medida que mais Millennials começam a entrar na força de trabalho, é imperativo garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para seus funcionários. O horário de trabalho flexível ou a chance de trabalhar remotamente contribuem para garantir que haja uma distinção entre trabalho e tempo pessoal.
com estes em mente, é também o seu papel como Empregador ou gerente para manter um bom ambiente de trabalho. Fazer isso significa receber e agir proativamente com base no feedback dos funcionários. Fornecer aos funcionários um escritório confortável é uma situação ganha-ganha: o moral é mantido alto e a organização, por sua vez, será eficiente.
