Como calcular direitos de licença
Funcionários que trabalharam menos de 12 meses:
Se um empregado tenha trabalhado menos de 12 meses, o cálculo é simples. Eles devem receber 8% de seus ganhos brutos desde que começaram o emprego, menos qualquer licença anual que foi tirada com antecedência ou paga com base no pagamento conforme o uso. Você também terá que pagar quaisquer benefícios contratuais devidos.
funcionários que trabalham há mais de 12 meses:
para alguém que trabalhou mais de 12 meses, fica um pouco mais complicado. Neste caso, o empregado deixar de direitos será composto de três coisas:
- Qualquer direito a férias anuais, devido
- Qualquer público ou alternativo feriados, devido
- Qualquer licença anual acumulado
o Que é férias acumuladas?
a licença anual acumulada é a licença que alguém ganha até obter o direito total de quatro semanas. O Holidays Act 2003 afirma que os funcionários só têm direito às quatro semanas de férias anuais a cada 12 meses, portanto, a licença acumulada é uma ferramenta útil para mostrar como seus funcionários estão progredindo em direção ao direito total de quatro semanas.
Imagine que alguém trabalhou em uma função por 18 meses. Se seu emprego terminasse neste momento, eles receberiam seu direito de quatro semanas aos 12 meses e efetivamente seis meses de licença acumulada em seu pagamento final. Qualquer licença anual que eles tivessem tomado com antecedência seria subtraída de seu saldo de licença.
como calcular o acúmulo anual de férias para pagamento final
vamos dividir esse cálculo em quatro etapas:
- Calcule os ganhos brutos do funcionário a partir da última vez que recebeu o direito de férias anuais até a data de término do emprego.
- adicione o valor de qualquer licença anual não utilizada, Feriados públicos e feriados alternativos devido a esses ganhos brutos.
- Calcule 8% dessa soma.
- subtraia qualquer licença anual tirada com antecedência ou paga em regime de pagamento conforme o uso.
algo a ser observado …
na rescisão, o último dia de trabalho de um funcionário é estendido de forma racional por qualquer direito de férias anual não obtido. Isso é para determinar se um funcionário tem direito a feriados que se enquadram nesse período prolongado. Não tem nada a ver com períodos de notificação e é diferente da data em que o contrato de trabalho é rescindido.
