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ao considerar as rescisões “por um bom motivo”, Borrelli adverte os empregadores a se moverem com cuidado, mas de forma decisiva. “Se um empregador tiver um bom motivo para rescindir um funcionário ‘no local’ – ou, em outras palavras, para rescindir um funcionário sem aviso prévio–, encorajo os empregadores a (a) revisar suas políticas e (b) concluir uma investigação completa sobre o motivo dessa rescisão. Então, primeiro, o que as Políticas ditam? Eu vi alguns manuais de política que dizem que se um funcionário se atrasar três vezes, eles seriam demitidos sem aviso prévio. A lei incentiva os empregadores a tratar os funcionários de forma justa, mesmo para esta “pena capital” do direito do trabalho. Dito isto, se um empregador puder provar que o empregado está plenamente ciente do padrão razoável de um empregador, essa rescisão sem aviso prévio pode ser mantida. Agora, digamos que um empregador não tenha nenhuma Política de Conduta fora de serviço e um funcionário tenha participado de algum evento público que possa afetar a reputação do empregador. Mesmo que não haja Política de Conduta fora de serviço, e o empregador possa concluir uma investigação razoável sobre as ações do empregado e talvez chegar a uma determinação de que a conduta do empregado prejudicou tanto a reputação do empregador que o empregado merece uma rescisão sem aviso prévio.”
Borelli foi rápido em mencionar que é importante revisar e atualizar continuamente as políticas do local de trabalho para refletir as mudanças nas circunstâncias da operação de um empregador.
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” a pandemia nos mostrou novamente como as políticas são importantes.”, ele postulou. “As Políticas de vacinação estão se tornando cada vez mais populares e, em alguns casos, obrigatórias. Eles agora se juntam às outras políticas importantes para um empregador manter e atualizar, como assédio no local de trabalho, violência no local de trabalho, trabalho inseguro e acomodação no local de trabalho. Quando as políticas são mantidas atualizadas e circuladas para todos os trabalhadores, o empregador pode posteriormente confiar nessas políticas para fazer cumprir os padrões ou talvez encerrar um funcionário.”
