Atualizada por Último sobre 18 de setembro, 2016
Canadá, os baby boomers, a grande demográfica de pessoas nascidas nas duas décadas seguintes à Segunda Guerra Mundial, começaram a transição para a velhice. Isso resultará em sérias implicações para a economia nacional e futuros desafios para a política governamental e o bem-estar de seus cidadãos.
este ano, pela primeira vez, o Canadá tem mais pessoas com mais de 65 anos do que menores de 15 anos. Embora os baby boomers se aposentem com uma saúde geral melhor, uma expectativa de vida mais longa e mais riqueza do que qualquer geração anterior a eles, a mudança de um grupo populacional tão grande de produtores da economia para consumidores e dependentes criará um buraco na economia do Canadá.O maior desafio para a economia canadense é que a aposentadoria iminente da geração boomer equivale a uma parada gigante na força de trabalho. Em uma população em envelhecimento e com um número crescente de pessoas saindo da força de trabalho, o crescimento econômico eventualmente diminui.
as empresas precisam substituir os trabalhadores aposentados. A realidade de substituir uma força de trabalho envelhecida não é fácil e leva tempo. Os recrutadores se sairão bem nos próximos anos.Sem ajustes significativos, o Canadá poderia ser dirigido por décadas de lento crescimento econômico, encolhendo a renda per capita e corroendo a riqueza. Os governos podem enfrentar níveis crescentes de déficits e escolhas difíceis sobre quais tipos de cuidados de saúde e apoios sociais podemos pagar, já que um grupo menor de contribuintes deve financiar o aumento dos custos do crescente número de idosos.
parte do impacto do envelhecimento da força de trabalho do Canadá será mitigado por seu programa de imigração relativamente grande: Cerca de 260.000 novos imigrantes chegam ao Canadá a cada ano, aproximadamente o dobro do crescimento natural do país por meio de nascimentos e mortes. No entanto, o número de novos aposentados no Canadá aumentou de 170.000 anualmente há cinco anos para quase 250.000 hoje. Dentro de alguns anos, enfrentamos taxas de aposentadoria próximas a 400.000 anualmente. A imigração por si só não pode ser usada para resolver o envelhecimento do problema da força de trabalho.
a segunda chave para combater a desaceleração da força de trabalho do Canadá é algo que já está acontecendo: um número crescente de trabalhadores mais velhos que permanecem no local de trabalho por mais tempo do que nunca. Na última década, o número de trabalhadores canadenses com mais de 65 anos aumentou mais de 140%; o número de trabalhadores com mais de 55 anos aumentou 67%, para mais de 3,7 milhões. Uma chave para manter o mercado de trabalho adequadamente suprido na próxima década será encontrar maneiras de manter a tendência crescente da participação dos idosos.Os especialistas também concordam que as economias ocidentais Maduras poderiam superar os problemas de crescimento devido ao envelhecimento demográfico, intensificando a inovação e a produtividade – usando avanços tecnológicos e de eficiência e investindo em instalações e equipamentos atualizados, para expandir a capacidade produtiva por trabalhador.
o número crescente de baby boomers aposentados está pressionando o governo. As províncias, em particular, geralmente não estão preparadas para o impacto que isso terá, adverte Don Drummond, ex-funcionário sênior de Finanças federais e economista-chefe do Toronto-Dominion Bank.De acordo com um estudo recente do centro para o estudo dos padrões de vida, estimou-se que a economia do Canadá crescerá uma média de 1,6% ao ano de 2014 a 2038, bem abaixo do ritmo de 2% experimentado de 2000 a 2014.
isso coincide com uma perspectiva de gastos igualmente desfavorável. Em quase todas as províncias, o crescimento dos gastos provavelmente superará as receitas em todas as províncias, exceto Manitoba e Colúmbia Britânica.As forças demográficas são tão poderosas que os governos devem lidar com o problema do aumento dos gastos com saúde, seja aumentando impostos ou reduzindo custos.
o Instituto C. D. Howe estimou o custo atual de manter programas governamentais demograficamente sensíveis, como a saúde, nos próximos 50 anos. O total de “responsabilidade implícita” é de quase US $4.3 trilhões, ou US $120.000 por pessoa em todo o Canadá, com a maior parte do fardo – us $107.000 – caindo nas províncias.
a boa notícia é que existem maneiras de combater a iminente bomba-relógio demográfica. A maneira mais óbvia é reduzir o crescimento dos gastos, aumentar os impostos ou ambos. Reforçar a força de trabalho, através do aumento da Imigração e manter mais idosos trabalhando, iria impulsionar o crescimento e a base tributária.Outra solução potencial para os governos são os cerca de US $ 3 trilhões mantidos pelos Canadenses em planos de poupança de aposentadoria registrados e planos registrados patrocinados pelo empregador. Os governos tributarão esses ativos à medida que forem retirados pelos aposentados.
o maior debate atual sobre o planejamento da aposentadoria é o quão bem os próprios boomers poderão financiar seus anos de aposentadoria além do mínimo de apoio fornecido pelos programas governamentais.O declínio dos planos de pensão no local de trabalho significa que apenas 24% dos trabalhadores do setor privado estão agora cobertos por um plano, deixando a maioria das pessoas no gancho para financiar suas próprias aposentadorias. Uma era de baixas taxas de juros não é favorável, pois os retornos de investimento na poupança para aposentadoria são baixos há anos.
um estudo do setor privado no início de 2015 pela McKinsey & Co., sugeriu 83 por cento dos canadenses terão o suficiente para manter seu estilo de vida atual na aposentadoria. McKinsey disse que aqueles com baixas economias correm maior risco de declínio no estilo de vida, os ganhadores de renda média a alta sem planos de pensão no local de trabalho.
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