Ostatnia aktualizacja 18 września 2016 r
wyżu demograficznego w Kanadzie – duża grupa osób urodzonych w dwóch dekadach po drugiej wojnie światowej, rozpoczęła przejście na starość. Spowoduje to poważne konsekwencje dla gospodarki narodowej i przyszłych wyzwań dla polityki rządu i dobrobytu obywateli.
w tym roku po raz pierwszy w Kanadzie jest więcej osób powyżej 65 roku życia niż poniżej 15 roku życia. Podczas gdy ludzie z wyżu demograficznego przejdą na emeryturę z ogólnie lepszym zdrowiem, dłuższą średnią długością życia i większym bogactwem niż jakiekolwiek poprzednie pokolenie, przeniesienie tak dużej grupy ludności z producentów w gospodarce do konsumentów i osób pozostających na utrzymaniu stworzy dziurę w gospodarce Kanady.
największym wyzwaniem dla kanadyjskiej gospodarki jest to, że zbliżająca się emerytura pokolenia boomera oznacza gigantyczne zatrzymanie siły roboczej. W starzejącej się populacji i wraz ze wzrostem liczby osób opuszczających siłę roboczą, wzrost gospodarczy ostatecznie zwalnia.
firmy muszą zastąpić emerytowanych pracowników. Zastąpienie starzejącej się siły roboczej nie jest łatwe i wymaga czasu. Rekruterzy będą dobrze sobie radzić w nadchodzących latach.
bez znaczących dostosowań Kanada mogłaby być na czele dziesięcioleci powolnego wzrostu gospodarczego, kurczenia się dochodów na mieszkańca i erozji bogactwa. Rządy mogą zmierzyć się z rosnącym poziomem deficytów i trudnymi wyborami dotyczącymi tego, na jakie rodzaje opieki zdrowotnej i wsparcia społecznego możemy sobie pozwolić, ponieważ mniejsza Pula podatników musi finansować rosnące koszty rosnącej liczby seniorów.
niektóre skutki starzejącej się siły roboczej Kanady zostaną złagodzone przez stosunkowo duży program imigracyjny: Każdego roku do Kanady przybywa około 260 000 nowych imigrantów, co w przybliżeniu podwaja przyrost naturalny kraju dzięki urodzeniom i zgonom. Jednak liczba nowych emerytów w Kanadzie wzrosła z 170 000 rocznie pięć lat temu do prawie 250 000 dzisiaj. W ciągu kilku lat mamy do czynienia z odsetkami emerytalnymi blisko 400 000 rocznie. Sama imigracja nie może być wykorzystana do rozwiązania problemu starzejącej się siły roboczej.
drugim kluczem do przeciwdziałania spowolnieniu siły roboczej w Kanadzie jest coś, co już się dzieje: rosnąca liczba starszych pracowników pozostaje w miejscu pracy dłużej niż kiedykolwiek wcześniej. W ciągu ostatniej dekady liczba Kanadyjskich pracowników w wieku powyżej 65 lat wzrosła o ponad 140%; liczba pracowników w wieku powyżej 55 lat wzrosła o 67%, do ponad 3,7 mln. Kluczem do utrzymania odpowiedniego zaopatrzenia rynku pracy w nadchodzącej dekadzie będzie znalezienie sposobów na utrzymanie rosnącej tendencji w zakresie uczestnictwa seniorów.
eksperci są również zgodni, że Dojrzałe gospodarki Zachodnie mogą przezwyciężyć problemy związane ze wzrostem spowodowane starzejącą się demografią, zwiększając innowacyjność i wydajność – wykorzystując postęp technologiczny i wydajnościowy oraz inwestując w zmodernizowane obiekty i sprzęt, aby zwiększyć zdolność produkcyjną na pracownika.
coraz większa liczba emerytów wywiera presję fiskalną na rząd. Prowincje w szczególności na ogół nie są przygotowane na wpływ, jaki to będzie miało, ostrzega Don Drummond, były starszy urzędnik Finansów federalnych i główny ekonomista Toronto-Dominion Bank.
według niedawnego badania przeprowadzonego dla Centrum Badań nad poziomem życia szacuje się, że gospodarka Kanady będzie rosła średnio o 1,6% rocznie w latach 2014-2038, znacznie poniżej 2-procentowego tempa odnotowanego w latach 2000-2014.
zbiega się to z równie niekorzystnymi perspektywami wydatków. W prawie wszystkich prowincjach wzrost wydatków prawdopodobnie przewyższy przychody we wszystkich prowincjach z wyjątkiem Manitoby i Kolumbii Brytyjskiej.
siły demograficzne są tak potężne, że rządy muszą poradzić sobie z problemem rosnących wydatków na opiekę zdrowotną, podnosząc podatki lub ograniczając koszty.
C. D. Howe Institute oszacował obecny koszt utrzymania wrażliwych demograficznie programów rządowych, takich jak Opieka zdrowotna, w ciągu najbliższych 50 lat. Całkowita „ukryta odpowiedzialność”wynosi prawie $4.3-biliony dolarów, czyli 120 000 dolarów na osobę w całej Kanadzie, przy czym większość obciążeń – 107 000 dolarów-spada na prowincje.
dobra wiadomość jest taka, że są sposoby na przeciwdziałanie zbliżającej się demograficznej bombie zegarowej. Najbardziej oczywistym sposobem jest ograniczenie wzrostu wydatków, podniesienie podatków lub jedno i drugie. Wzmocnienie siły roboczej, poprzez zwiększoną imigrację i utrzymanie większej liczby seniorów w pracy, przyczyniłoby się do wzrostu gospodarczego i podstawy opodatkowania.
kolejnym potencjalnym rozwiązaniem dla rządów jest około 3 biliony dolarów przechowywane przez Kanadyjczyków w zarejestrowanych planach oszczędności emerytalnych i sponsorowanych przez pracodawców zarejestrowanych planach. Rządy będą opodatkowywać te aktywa, ponieważ są one wycofywane przez emerytów.
najwieksza obecna debata na temat planowania emerytalnego to jak dobrze sami ludzie beda mogli finansowac swoje lata emerytalne poza minimum wsparcia udzielanego przez programy rzadowe.
spadek planów emerytalnych w miejscu pracy oznacza, że tylko 24% pracowników sektora prywatnego jest teraz objętych Planem, pozostawiając większość ludzi na haku, aby sfinansować własne emerytury. Era niskich stóp procentowych nie jest korzystna, ponieważ zwrot z inwestycji w oszczędności emerytalne od lat jest niski.
badanie sektora prywatnego przeprowadzone wcześniej w 2015 r. przez McKinsey & Co., sugeruje, że 83% Kanadyjczyków będzie miało wystarczająco dużo, aby utrzymać swój obecny styl życia na emeryturze. McKinsey powiedział, że ci, którzy mają niskie oszczędności, są najbardziej narażeni na spadek stylu życia, średnio-i wysoko zarabiający bez planów emerytalnych w miejscu pracy.
zainteresowani pracodawcy: prosimy o kontakt tutaj, aby uzyskać więcej informacji.
zainteresowani kandydaci: sprawdź, czy kwalifikujesz się do Kanady, wypełniając naszą bezpłatną ocenę on-line. Dostarczymy Ci naszą ocenę w ciągu 1-2 dni roboczych.
