niegdyś uważana za gałąź księgowości, stanowiska skarbnika są teraz we własnej wyspecjalizowanej dziedzinie i mają własne unikalne ścieżki kariery. Skarbnicy są najlepszymi procesorami: muszą zawierać jak najwięcej dobrych informacji i podejmować świadome decyzje, które wpływają na wyniki finansowe firmy.
umiejętności i Kwalifikacje
skarbnicy to nie tylko księgowi; to decydenci finansowi, którzy ponoszą dużą odpowiedzialność. Muszą mieć oko na mniejsze szczegóły z wizją, aby rozwiązać problemy z dużym obrazem. Są jednocześnie nadzorcami i doradcami, a zwłaszcza gdy zaangażowany jest poważny kapitał inwestycyjny, czasami działają jako planiści finansowi dla całej firmy.
skarbnicy muszą wykazać się wieloma różnymi kompetencjami, takimi jak zarządzanie inwestycjami, przywództwo organizacyjne i techniczna wiedza księgowa. Jest to wyjątkowa rola, ale taka, bez której nowoczesne średnie i duże firmy po prostu nie mogą się obejść.
obowiązki i opis stanowiska
Ogólnie Rzecz Biorąc, skarbnik firmy zajmuje się inwestycjami i ryzykiem związanym z inwestycjami. Niektórzy uczestniczą we wszystkich krótko-i długoterminowych działaniach biznesowych, w tym w fuzjach i przejęciach (M&A).
skarbnik to kluczowe, choć czasami trudne, stanowisko w firmie. Skarbnicy korporacyjni są odpowiedzialni za identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem oraz opracowywanie polityk, ale muszą również koordynować księgowych i innych specjalistów w celu przestrzegania tych zasad i ograniczania tego ryzyka.
historycznie rola techniczna i analityczna, współczesny skarbnik jest coraz bardziej strategiczny w podejmowaniu decyzji. Podczas gdy dawni skarbnicy mogli po prostu trzymać rękę na pulsie kluczowych wskaźników finansowych, dzisiejsi skarbnicy muszą zrozumieć makroekonomię, metody biznesowe i unikanie ryzyka.
w większej firmie skarbnik ściśle współpracuje z dyrektorem finansowym (CFO) i innymi kluczowymi analitykami. Mogą konsultować się z adwokatami lub specjalistami ds. zgodności. Może być konieczne, aby skarbnik informował różne poziomy zarządzania o nowych politykach. Oznacza to rozwijanie umiejętności interpersonalnych i współpracę z młodszymi i starszymi pracownikami.
Standardowa ścieżka kariery
droga do kontroli nad skarbem zaczyna się od licencjata. Nawet najbardziej początkujące stanowiska skarbnika wymagają stopni licencjata i najlepiej jest studiować w dziedzinie takiej jak rachunkowość, ekonomia, finanse lub administracja biznesowa. Niektóre uczelnie uczestniczą w programie Corporate Treasury Management (CTM).
stamtąd najlepiej zdobyć doświadczenie zawodowe w sektorze finansowym. Osoby z wykształceniem CTM zostaną automatycznie zapisane do Stowarzyszenia specjalistów finansowych, co wiąże się ze szczególnymi możliwościami. Inni mogą pracować w sektorze publicznym lub prywatnym w księgowości, analizach lub dziedzinach z naciskiem na inwestycje.
niektórzy mogą ubiegać się o certyfikację zawodową, w tym certyfikację certified treasury professional (CTP) i chartered financial analyst (CFA). Rzadko są one wymagane na stanowisko, ale dobrze wyglądają w CV. Skarbnicy pochodzą z różnych środowisk, a łatwo rozpoznawalny certyfikat, taki jak CTP, powinien pomóc osobom z nietypowych punktów startowych.
Biuro Statystyki Pracy (BLS) uważa, że przyszłe możliwości awansu w zawodach finansowo-księgowych są najlepsze dla osób z dyplomami, w szczególności magisterskimi w administracji biznesowej (MBA).
skarbnicy potrzebują połączenia wiedzy technicznej i umiejętności zarządzania. Większość pracuje w pewnym zakresie zarządzania, zanim osiągnie wyższe stanowiska skarbnika, nawet jeśli jest to po prostu starszy księgowy lub kierownik zespołu.
unikanie ślepej uliczki
wielu skarbników ma nadzieję na awans do kadry kierowniczej (i wynagrodzeń wykonawczych), szczególnie jako dyrektorzy finansowi lub dyrektorzy finansowi. Niestety, wielu zawodowych ekspertów finansowych znajduje się szczelnie na stanowiskach skarbowych z powodu pewnego postrzeganego braku zdolności społecznych lub zarządzania. Jeśli firma nie czuje się komfortowo stawiając go przed klientami lub akcjonariuszami, skarbnik może utknąć z niskim sufitem.
dyrektorzy zarządzający i prezesi chcą mieć wszechstronne doświadczenie w zarządzaniu, ponieważ najwyższe stanowiska finansowe muszą nadzorować wiele różnych zespołów w wielu działach. Ambitni skarbnicy powinni skupić się tak samo na umiejętnościach miękkich (w tym komunikacji i przywództwie), jak na swojej sprawności technicznej.
