autor: Kim Desmond, CodingNomads
jaki jest koszt zatrudnienia programisty?
według badań opracowanych przez Devskiller, koszt zatrudnienia programisty może przekroczyć $50,000 przy faktoringu:
- koszty rekrutacji (15-30% rocznego wynagrodzenia nowego pracownika)
- wewnętrzne koszty personelu związane z weryfikacją kandydatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, wdrażaniem i szkoleniem
- utrata produktywności podczas gdy stanowisko pozostaje nieobsadzone
biorąc pod uwagę, że intensywne szkolenia z inżynierii oprogramowania kosztują ułamek tego, wiele firm uważa za mądrzejszą inwestycję, aby szkolić się od wewnątrz.
zwłaszcza, gdy mają pracowników takich jak ty, którzy są podekscytowani nauką kodowania!
dlaczego to świetna inwestycja dla Twojego pracodawcy
już tam pracujesz!
Twoja firma już cię zna, lubi i ufa ci. Przeszedłeś już proces rekrutacji i znasz produkt, kulturę i misję firmy. Już jesteś cenionym pracownikiem. Co więcej, jesteś gotów włożyć wysiłek w zwiększenie swojej wartości dzięki bardzo pożądanym umiejętnościom inżynierskim. Dzięki solidnym szkoleniom Twoja firma może pominąć cały proces zatrudniania, a zamiast tego przekształcić cię w inżyniera, którego chce.
satysfakcja pracowników (i utrzymanie)
utrzymanie pracowników jest jednym z najważniejszych sposobów, w jaki firma pozostaje produktywna i opłacalna. Według sondażu Recruiter 2015 30% pracowników zmienia pracę w ciągu 1-3 lat. Jak wspomniano powyżej, zatrudnianie nowych pracowników to ogromny wydatek dla firm. O wiele bardziej opłacalne-i lepsze dla kultury firmy – jest utrzymywanie pracowników, których już masz, szczęśliwych i zaangażowanych.
pomaganie w osiąganiu celów poprzez inwestowanie w rozwój zawodowy zbuduje silną lojalność pracowników dla długoterminowego utrzymania. To kopalnia złota na dzisiejszym konkurencyjnym rynku talentów.
co mówią nasi studenci sponsorowani przez pracodawcę
„wiedza, którą zdobyłem podczas dzisiejszego kursu, pomogła mi przejść do roli właściciela produktu. Pozwala mi to zagłębić się o jeden poziom w plany i dyskusje udoskonalające, pracując z architektami i zespołem.”Arno K., Product Owner w Philips.
” nigdy wcześniej nie kodowałem, było to dla mnie osobiste wyzwanie, aby wskoczyć w coś, z czym wcześniej nie czułem się komfortowo. Przygotowanie fundamentów pomogło mi w pracy księgowego wymyślić nowe innowacyjne sposoby, dzięki którym firma może pozostać na bieżąco z ciągle zmieniającym się środowiskiem technologicznym.”Duncan C., audytor w KPMG.
” przeniosłem role z Software test engineer do java developer. Jednym z powodów, dla których otrzymałem tę możliwość, było to, że mój kierownik zobaczył treść kursu i jego zarys i był pod wrażeniem tego, jak bardzo jest on zgodny z używanymi technologiami. Zdecydowałem się realizować CodingNomads głównie dlatego, że albo inne dostępne bootcampy były zbyt drogie i / lub były bardziej frontend style technologii głównie dla web lub app development i nie Java / backend zakorzenione.”Trevor T., programista w Universal Robots.
” wykorzystałem wszystko, czego mnie nauczyłeś, aplikację online, która pozwala moim kolegom obliczyć uciążliwość, jakiej doświadczają użytkownicy dróg podczas budowy. Obecnie robi się to z jakimś ohydnym plikiem Excela, którego nikt nie rozumie. Mój jest bardzo prosty.”Robert L., Kierownik projektu i hrabia & Cooper.
aplikacja oszczędzająca ból głowy, którą nasz student zbudował dla swojej firmy po udziale w naszym bootcampie kodowania
jak wprowadzić swojego pracodawcę na rynek
czy chcesz uzyskać poradę, jak rozmawiać z pracodawcą o inwestowaniu w szkolenie z inżynierii oprogramowania?
umów się na rozmowę z nami, aby dowiedzieć się, jak inni uczniowie pomyślnie to zrobili.
a szczegółowy podział kosztów zatrudnienia programisty, sprawdź infografikę Devskillera poniżej!
