postępowanie dyscyplinarne może być bez wątpienia stresujące, dlatego powinieneś mieć wszystkie fakty. Ważne jest, abyś wiedział, jakie działania należy podjąć, jakie masz prawo jako pracodawca i jakie są prawa pracownika. Przed podjęciem jakiegokolwiek postępowania dyscyplinarnego, istnieją pewne kroki prawne, o których musisz wiedzieć.
co to jest rozprawa Dyscyplinarna?
rozprawa Dyscyplinarna, inaczej zwana „spotkaniem dyscyplinarnym”, to dyskusja pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jest to okazja, gdzie można omówić zarzut(y) z dowodami i słuchać pracownika.
należy pamiętać, że przed rozprawą dyscyplinarną należy przeprowadzić dokładne dochodzenie w celu zebrania wszystkich faktów, ponieważ większość nieuczciwych roszczeń o zwolnienie spada na słabe dochodzenie.
jak przygotować się do rozprawy dyscyplinarnej?
przede wszystkim musisz zaprosić swojego pracownika na przesłuchanie dyscyplinarne na piśmie.pismo to powinno zawierać szczegóły postępowania, które już przeprowadziłeś. Dzięki temu pracownik może zwrócić się do przedstawiciela, a może to być kolega z pracy lub przedstawiciel związków zawodowych.
czas od wysłania zaproszenia na faktyczne przesłuchanie dyscyplinarne wynosi zwykle 24-48 godzin. Daje to pracownikowi wystarczająco dużo czasu, aby potwierdzić, czy może lub nie może uczestniczyć w rozprawie dyscyplinarnej.
co się dzieje w trakcie postępowania dyscyplinarnego?
podczas przesłuchania należy zwrócić uwagę na wszelkie zasady sprzątania, takie jak przerwy na pocieszenie i plan spotkania. Ważne jest, abyś miał minutkę, aby zanotować to, co jest omawiane na spotkaniu lub możesz nagrać spotkanie, jeśli wszystkie strony się zgodzą.
Następnie należy przedstawić zarzuty i poprosić pracownika o odpowiedź lub odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z zarzutami. Jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi swojego pracownika, powinieneś zbadać go, aby uzyskać więcej szczegółów, aby uzyskać pełne zrozumienie tego, o co pytasz. Pod koniec spotkania, należy twój pracownik lub jego przedstawiciel, jeśli mają coś chcieliby przed odroczenie spotkania.
czy te same zasady dotyczą młodszych pracowników?
wszyscy pracownicy, nie tylko młodzi, mają prawo mieć przedstawiciela na rozprawie dyscyplinarnej przez kolegę pracownika lub akredytowanego urzędnika związkowego.
jednak zawsze radzimy naszym klientom działać w rozsądny sposób. Jeśli pracownik jest niedojrzały lub ma inne wyzwania, zalecamy, aby mógł zabrać ze sobą, kogo chce, w granicach rozsądku. Miejmy nadzieję, że młodszy pracownik przyprowadzi rodzica lub opiekuna – z naszego doświadczenia wynika, że dorosły głos rozsądku może pomóc w tej sytuacji. Jeżeli rozprawa Dyscyplinarna może mieć wpływ na karierę zawodową pracownika, powinien on mieć możliwość towarzyszenia mu przez przedstawiciela ustawowego, jeśli tego chce.
jeśli chodzi o przeprowadzenie przesłuchań dyscyplinarnych, przestrzeganie uczciwego i zgodnego z prawem procesu jest koniecznością. Aby pomóc ci to zrobić dobrze, Cathy Topp, jedna z naszych doradców HR & Prawa Pracy, podeszła do kamery, aby porozmawiać o wszystkim, co musisz wiedzieć.
