jak obliczyć uprawnienia do urlopu
pracownicy, którzy pracowali krócej niż 12 miesięcy:
jeśli pracownik pracował krócej niż 12 miesięcy, obliczenie jest proste. Powinni oni otrzymać 8% swoich zarobków brutto od momentu rozpoczęcia zatrudnienia, pomniejszone o każdy roczny urlop, który został wzięty z góry lub wypłacony na zasadzie „pay-as-you-go”. Będziesz także musiał wypłacić należne świadczenia umowne.
pracownicy, którzy pracowali ponad 12 miesięcy:
dla kogoś, kto pracował dłużej niż 12 miesięcy, staje się to trochę bardziej skomplikowane. W takim przypadku uprawnienia do urlopu pracownika będą się składać z trzech rzeczy:
- każdy urlop roczny należny
- każdy urlop publiczny lub urlop alternatywny należny
- każdy urlop roczny należny
co to jest urlop roczny należny?
zaległy urlop roczny to urlop, który ktoś zarabia do momentu uzyskania pełnego czterotygodniowego prawa do urlopu. Ustawa o urlopach z 2003 r. stanowi, że pracownicy mają prawo do czterotygodniowego urlopu co 12 miesięcy, więc urlop naliczony jest użytecznym narzędziem, aby pokazać, w jaki sposób pracownicy osiągają pełne czterotygodniowe uprawnienia.
wyobraź sobie, że ktoś pracował w roli przez 18 miesięcy. Jeśli ich zatrudnienie zakończy się w tym momencie, otrzymają oni czterotygodniowe prawo do 12 miesięcy, a w ostatecznym wynagrodzeniu sześć miesięcy narosłego urlopu. Każdy roczny urlop, który wzięli wcześniej, zostanie odjęty od ich salda urlopowego.
jak obliczyć roczne naliczenie urlopów dla wynagrodzenia końcowego
Podzielmy to obliczenie na cztery kroki:
- obliczyć zarobki brutto pracownika od momentu ostatniego otrzymania rocznego prawa do urlopu do dnia zakończenia zatrudnienia.
- Dodaj wartość wszelkich niewykorzystanych urlopów rocznych, dni ustawowo wolnych od pracy i wakacji alternatywnych ze względu na te zarobki brutto.
- wypracuj 8% tej sumy.
- odjąć każdy urlop roczny pobrany z góry lub opłacony na zasadzie wynagrodzenia.
coś na co warto zwrócić uwagę…
po rozwiązaniu umowy, ostateczny dzień pracy pracownika zostaje przedłużony o dowolny urlop roczny, który nie został wzięty. Ma to na celu ustalenie, czy pracownik ma prawo do dni ustawowo wolnych od pracy, które przypadają w tym przedłużonym okresie. Nie ma to nic wspólnego z okresami wypowiedzenia i różni się od daty rozwiązania umowy o pracę.
