jak zidentyfikować”high-flyers”
ci, którzy pasują do High-flyers persona, będą mieli tendencję do bycia bardzo zdeterminowanymi i zdeterminowanymi, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Prawdopodobnie będą mieli ustaloną ścieżkę kariery, z jasnym wyobrażeniem, gdzie chcą być za kilka lat. Aby zidentyfikować wysokiego lotnika, zapytaj o ich ambicje, oceniając, czy przyjęcie roli przywódczej wydaje się dla nich ważne. Jeśli są już na tym etapie, spróbuj ocenić, jaki jest ich następny krok w karierze-high-flyers prawdopodobnie przejawią zainteresowanie rozwojem swoich umiejętności menedżerskich.
zainteresowany:
- wysokie stanowiska
- osiągnięcie pewnego poziomu stażu pracy nad doskonaleniem swoich umiejętności technicznych
branże zainteresowania:
- otwarte dla wszystkich branż
preferowane specjalności:
- ogólne IT
- Chmura
Zobacz nasz raport na temat różnych temperamentów technika tutaj.
zatrudnianie i utrzymanie dla tej grupy:
jeśli firma szuka nowej firmy, która będzie zarządzać zespołem i będzie wygodnie zajmować się sytuacjami, może skorzystać z wynajmu wysokiej klasy. Aby przyciągnąć tę osobę, kultura firmy jest kluczowa. Zidentyfikuj go i wyjaśnij to potencjalnym pracownikom; ważne będzie znalezienie kogoś, kto dobrze pasuje do środowiska, więc reklama kultury firmy pomoże przyciągnąć Najbardziej odpowiednie osoby. Podobnie jak w przypadku większości grup, wynagrodzenie, świadczenia pracownicze i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są również ważne i mają kluczowe znaczenie dla utrzymania.
High-flyers to najbardziej prawdopodobna Grupa pozostająca w roli przez ponad 5 lat. Mają tendencję do bycia w nim na dłuższą metę, ponieważ ich głównym celem jest rozwój kariery i wyraźnie zdają sobie sprawę, że dotarcie na szczyt może zająć trochę czasu. Tak długo, jak ich podstawowe potrzeby będą zaspokajane (równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenie), utrzymanie ich nie powinno być zbyt trudne-wystarczy upewnić się, że jest dla nich miejsce na rozwój w firmie.
podczas gdy większość miała preferencje, high-flyers byli jedną z grup, które najprawdopodobniej twierdziły, że nie ma konkretnej branży, w której chcieliby pracować-być może dlatego, że ich priorytetem jest osiągnięcie wyższego szczebla, niezależnie od branży.
jeśli chodzi o specjalizację, technicy z tej grupy zgłaszali, że są najbardziej zainteresowani rolami It, A najmniej interesują się Devops i Blockchain.
wysoki poziom autorytetu stwierdzono w tych, którzy obecnie pracują w branży sprzedaży, mediów i marketingu, a wysoki odsetek tej osoby pracuje obecnie na stanowiskach programistów. Poszukując pracowników, którzy staną się liderami, korzystne może być zatem poszukiwanie osób z tych obszarów.
Seria Techie personas
aby zagłębić się głębiej w high-flyers i inne persony, zobacz nasz raport tutaj.
- Techie personas – An Introduction
- „Chameleon” persona
- „High-flyer” persona
- ” ciekawy współpracownik”persona
- ” Diplomat”persona
- ” Outlaw ” persona
