5 rzeczy, które warto wiedzieć o swojej „odprawy” po rozwiązaniu w Albercie

jeśli nie zostaniesz zwolniony z powodu, masz do czegoś prawo.

Co to ” coś ” będzie zależeć od okoliczności. Warunki umowy o pracę, wspólne prawo stosunków pracy lub Kodeks norm pracy Alberta będą miały zastosowanie do twojej sytuacji. Niezależnie od tego, co ma zastosowanie, będziesz mieć trochę czasu na znalezienie nowego zatrudnienia lub (bardziej prawdopodobne) zapłacić mniej więcej tyle samo wynagrodzenia i świadczeń w tym samym okresie czasu.

2. Zapoznaj się z listem ofertowym lub pisemną umową o pracę (jeśli ją posiadasz).

czasami pracodawcy i pracownicy określają, do czego pracownik ma prawo po zakończeniu stosunku. Daje to obu stronom dodatkową pewność, usuwając zgadywanie z równania. Po zapoznaniu się z umową o pracę sprawdź, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawnymi prawami umownymi.

jeśli ty i twój pracodawca nie macie wcześniejszej umowy, Twoje prawa będą określane przez prawo zwyczajowe i Kodeks standardów pracy.

masz pytania, do czego masz prawo po rozwiązaniu umowy?Prawnicy Ahlströma Wrighta są tu dla ciebie.

nasi prawnicy posiadają bogate doświadczenie w zakresie prawa gospodarczego, administracyjnego i prawa pracy. Skontaktuj się z Ahlstromem Wrightem, aby uzyskać bezpłatną recenzję sprawy w celu omówienia Twojej obecnej sytuacji.

Ahlstrom Wright ma biura w Sherwood Park, AB i Yellowknife, NWT

Kodeks norm pracy to tylko minimum tego, do czego masz prawo. Możesz być uprawniony do więcej zgodnie z powszechnym prawem stosunku pracy.

część 2, Dział 8 Kodeksu standardów pracy określa minimalne wypowiedzenie lub wynagrodzenie, które przysługuje Ci w przypadku wypowiedzenia. Nie ma zastosowania, jeśli pracodawca ma powód, aby cię zwolnić.

common law może uprawniać Cię do większego wypowiedzenia lub wynagrodzenia niż Kodeks standardów pracy. Prawo common law zależy od wielu czynników związanych z historią zatrudnienia, długością służby, stanowiskiem i wiekiem. Ogólnie rzecz biorąc, im dłużej pracujesz dla swojego pracodawcy, tym więcej masz prawa do wypowiedzenia (lub wynagrodzenia zastępczego).

być może będziesz musiał porozmawiać z prawnikiem o swoich uprawnieniach.

pracodawca może poprosić Cię o podpisanie „zwolnienia” w zamian za odprawę. Zastanów się, czy prawnik przejrzy pakiet i zwolnienie dla ciebie.

jeśli podpiszesz zwolnienie, prawdopodobnie nie będziesz mógł w przyszłości wnosić roszczeń przeciwko pracodawcy. Możesz chcieć, aby prawnik przejrzał pakiet, aby upewnić się, że jest uczciwy i aby upewnić się, że wydanie jest rozsądne.

pamiętaj, że twój pracodawca nie powinien wstrzymywać Twoich minimów Kodeksu norm pracy i wynagrodzenia za urlop, dopóki nie podpiszesz zwolnienia. Są to podstawowe uprawnienia niezależnie od tego, na co się zgadzasz.

nawet jeśli nie zgadzasz się z kwotą odprawy, jesteś zobowiązany do „złagodzenia” strat, szukając nowego zatrudnienia.

zwolnieni pracownicy mają obowiązek starać się ograniczyć szkody, jakie ponoszą, poszukując nowego zatrudnienia. Nawet jeśli uważasz, że masz prawo do więcej, ważne jest, aby podjąć pewne uzasadnione kroki, aby znaleźć nową pracę. Zapisz swoje próby. Jeśli żądasz od pracodawcy większej odprawy, czy to z pomocą prawnika, czy na własną rękę, będziesz musiał udowodnić, że dołożyłeś starań, aby znaleźć nową pracę.