Comment identifier les « high-flyers »
Ceux qui correspondent au persona high-flyers auront tendance à apparaître comme très motivés et déterminés à atteindre leurs objectifs de carrière. Ils auront probablement un cheminement de carrière défini, avec une idée claire de l’endroit où ils veulent être dans plusieurs années. Pour identifier un grand voyageur, renseignez-vous sur ses ambitions, en évaluant si assumer un rôle de leadership leur semble important. S’ils en sont déjà à ce stade, essayez d’évaluer quel est leur prochain mouvement de carrière – les grands voyageurs sont susceptibles de manifester de l’intérêt pour le développement de leurs capacités de gestion.
Intéressé par:
- Postes supérieurs
- Atteignant un certain niveau d’ancienneté au lieu de perfectionner leurs compétences techniques
Industries d’intérêt:
- Ouvert à toutes les industries
Spécialités préférées:
- Informatique générale
- Nuage
Consultez notre rapport sur les différents tempéraments d’un technicien ici.
Embauche et rétention pour ce groupe:
Si une entreprise est à la recherche d’un nouvel employé technique qui gérera une équipe et sera à l’aise pour prendre en charge les situations, alors elle pourrait bénéficier de l’embauche d’un high-flyer. Pour attirer ce personnage, la culture d’entreprise est essentielle. Identifiez-le et soyez clair à ce sujet pour les employés potentiels; il sera important de trouver quelqu’un qui correspond bien à l’environnement, de sorte que la publicité de la culture de l’entreprise aidera à attirer les personnes les plus appropriées. Comme pour la plupart des groupes, le salaire, les avantages sociaux et l’équilibre travail-vie personnelle sont également importants et sont également cruciaux pour la rétention.
Les grands voyageurs sont le groupe le plus susceptible de rester dans un rôle pendant plus de 5 ans. Ils ont tendance à y participer à long terme car leur objectif principal est la progression de carrière, et ils reconnaissent clairement que cela peut prendre du temps pour atteindre le sommet. Tant que leurs besoins de base continuent d’être satisfaits (équilibre travail-vie personnelle, salaire), il ne devrait pas être trop difficile de les retenir – il suffit de s’assurer qu’il y a de la place pour qu’ils progressent dans l’entreprise.
Alors que la plupart avaient une préférence, les grands voyageurs étaient l’un des groupes les plus susceptibles de dire qu’il n’y avait pas d’industrie spécifique dans laquelle ils aimeraient travailler – peut—être parce que leur priorité est d’atteindre les niveaux supérieurs, quelle que soit l’industrie.
En termes de spécialisation, les techniciens de ce groupe ont déclaré être les plus intéressés par les rôles informatiques généraux et les moins intéressés par Devops et Blockchain.
Des niveaux élevés d’autorité ont été constatés chez ceux qui travaillent actuellement dans les secteurs de la vente, des Médias et du marketing, et une forte proportion de ce personnage travaille actuellement dans des rôles de développeur de logiciels. Lors de la recherche d’employés qui deviendront des leaders, il peut donc être avantageux de rechercher des personnes de ces domaines.
Série de personas techniques
Pour approfondir les high-flyers et les autres personas, consultez notre rapport ici.
- Personnages techniques – une introduction
- personnage « Caméléon »
- personnage « High-flyer »
- personnage « Collaborateur curieux »
- personnage « Diplomate »
- personnage « Hors-la-loi »
