upstartHR

Update: ik heb een nieuwere versie hiervan gepubliceerd. U vindt het hier: 40 + gratis HR-trainingsbronnen

—

onlangs zag ik op LinkedIn iemand vragen hoe HR te leren. specifiek probeerde hij compensatie te leren toen hij geen achtergrond/basis in het onderwerp had. De mensen in de opmerkingen maakten een aantal goede suggesties, maar veel van hen betrokken dure certificeringen, workshops, en andere soortgelijke dure wegen. Vanuit een achtergrond van kleinere organisaties met beperkte budgetten (en het begrijpen van het persoonlijke budget van een nieuwe HR pro), ik weet dat de meeste van deze suggesties zijn niet mogelijk voor een aanzienlijk aantal mensen. Vandaag bekijken we hoe we HR vanaf de basis kunnen leren op een aantal van de meest praktische en goedkope manieren die mogelijk zijn.

of je nu denkt over het krijgen van HR, je bent net begonnen, of je hebt wat ervaring achter je en je wilt je vaardigheden te laten groeien, je gaat om weg te lopen van dit artikel met een aantal goede ideeën over hoe dat te doen.

laten we eerst even terugblikken naar 2009

toen ik dit blog startte, dacht ik veel na over recente HR-grads en de wereld van HR-onderwijs. Laten we opnieuw, want het stelt de rest van dit artikel mooi voor zover een echte behoefte aan HR-gerelateerde informatie.

HR-onderwijs is niet alles wat het lijkt te zijn. De hogescholen en universiteiten leven in een ander tijdperk. En hoewel sommigen van hen proberen te upgraden met technologie, zijn ze nog steeds met behulp van leerboeken als de belangrijkste educatieve materiaal. En wie schrijft die boeken? Nou, ik ben zeker dat ze zijn slimme mensen, maar voor het grootste deel, ze zijn niet betrokken bij de dagelijkse zakelijke wereld. Voor sommige studenten in technologie-rijke gebieden, hun college onderwijs kan verouderd zijn tegen de tijd dat ze afstuderen. Dit vernietigende commentaar uit een recente studie:

“College was een totale verspilling van tijd en geld. Computercursussen zijn bijna verouderd door afstuderen. Er waren bij lange na niet genoeg computercursussen in mijn opleiding. Ik heb geen vaardigheden opgedaan om een baan te krijgen.”
” anonymous computer information systems grad

misschien is het tijd voor iemand om iets revolutionairs aan te bieden op het gebied van HR-onderwijs?

hier is een nieuw idee. Waarom nemen we niet een of andere maatregel (niet alle, let wel) van het onderwijs van de HR blogs die al bestaan? Er zijn tientallen (honderden?) van prachtige mensen gieten hun hart en inspanningen in het onderhouden van een blog dat de ins en outs van human resources beschrijft. Wat als scholen hadden een soort van HR onderwijs curriculum dat vereist of op zijn minst voorgesteld haar studenten studeren van degenen die actief deelnemen aan het veld? Hoe revolutionair zou dat zijn?

ik kwam pas achter de prevalentie van de blogosfeer toen ik bijna klaar was met mijn studie. En dat was alleen door mijn eigen persoonlijke onderzoek over onderwerpen die niets te maken hebben met human resources. Ik struikelde over een paar blogs en hield van de community-achtige sfeer en de beschikbaarheid van informatie.

ik ben al lang van mening dat je, om goed te zijn in HR, verder moet gaan dan de kennis die het formele onderwijs biedt. Dat is slechts ongeveer 20% van wat nodig is om groot te zijn in dit beroep. De andere 80% wordt daarna op verschillende manieren geleerd.

kwalitatieve gegevens komen op de eerste plaats

toen ik nog een kleine jongen was die er net aan dacht om het HR-beroep in te gaan, had ik een missie. Dit was pre-LinkedIn, dus er was geen gemakkelijke manier voor mij om dit te doen. Ik heb urenlang websites afgezocht naar lokale en regionale bedrijven en vervolgens de HR-contacten van de website gemaild met een paar vragen. Helaas heb ik niet de exacte lijst van vragen niet meer, maar hier zijn een paar van hen:

• Wat is de gemiddelde dag voor iemand die in human resources werkt?
• wat voor opleiding of opleiding heeft u gehad om u op deze baan voor te bereiden?
• Wat is de grootste uitdaging waar u regelmatig voor staat?
• Wat is het beste aan uw baan?

ik kreeg tientallen antwoorden van al die werkuren. Ik heb op de universiteit een paar onderzoekspapers gemaakt op basis van die informatie, maar meer dan dat, het hielp me een glimp op te vangen in de wereld van HR die mijn klasgenoten niet hadden. Dit concept zal zo weer in werking treden, maar ik wilde het hier eerst introduceren. Het doel is om kwalitatieve data te verzamelen over waar je je op moet richten en dat zal leiden tot toekomstig leren. Zonder dat is het leren lukraak en zonder structuur.

zoals u weet, geloof ik sterk in het gebruik van boeken om te leren (het laatste in de serie daarover gaat over het maken van een leadership reading list), maar ik blijf uit de buurt van dat medium voor deze post omdat ze niet gratis zijn en omdat ik me wil concentreren op niet-traditionele manieren om deze informatie te leren.

How to Learn HR Skills for Free

herinner je je het voorbeeld waarmee ik dit artikel begon van de jongeman die meer wil weten over compensatie? Hier is de eerste helft van de reactie die ik gaf:

het verbaast me dat niemand hier Payscale heeft genoemd.com voor gratis onderzoek, witboeken, enz.

laten we dat analyseren, zullen we?

eerst noem ik een website van de leverancier. Payscale verkoopt compensatiegegevens en tools aan bedrijven. Waarom zou ik ze aanbevelen? Omdat ze een schat aan gratis middelen, white papers, webinars, en andere informatie op hun site. Ik kon een dag gewoon lezen en luisteren naar de inhoud daar en hebben het equivalent van een basis college niveau compensatie cursus werk van informatie in mijn hersenen. En het kostte me niets anders dan een beetje tijd. Wat HR betreft, dat is geen slechte manier om te gaan.

en het leuke is dat dit slechts één leverancier is. Er zijn honderden, en veel van de grotere bieden dezelfde gratis tools om ons te helpen. Weet je niet waar je heen moet? Hier zijn een paar suggesties om je aan het denken te zetten. Ik heb een half uur onderzoek naar deze voor jullie jongens en dit is gewoon krassen op de oppervlakte!

Werving

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogeen
• Succesfactoren
• Presteerders

Vergoeding

• Payscale

Voordelen

• Zenefits
• Voogd Leven

Training

• NetDimensions
• Meridiaan
• Saba

HR-Technologie/Diverse

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

wanneer dit soort bedrijven deze bronnen delen, is hun uiteindelijke doel natuurlijk om ze te gebruiken als marketing om je naar hun producten te drijven, maar je bent zeker niet verplicht om iets te kopen. Deze middelen zijn gratis, en je moet er gebruik van maken.

How to Learn HR (And Get Paid To Do It)

ik heb vrij uitgebreid geschreven over het krijgen in HR, breken in het beroep, enz. On the job training is nog steeds een van de beste manieren om ervaringsgericht leren te verkennen, en als je een baan kunt afsluiten, krijg je betaald terwijl je aan het leren bent.

meer informatie over deze onderwerpen:

• HR-banen op instapniveau: The Ultimate Guide
• How to Get Into Human Resources: Ultimate Guide
• How to Get Into HR (Hryp Series)

je zou kunnen aannemen dat je een deel van deze opleiding moet hebben om een baan bij HR te krijgen, maar dat is zeker niet het geval. Veel mensen verhuizen naar een HR-carrière zonder dat soort onderwijs of kennis.

een ding dat hier vermeldenswaard is: uw baan dekt niet alle soorten dingen die u kunt leren in HR. Dat is de reden waarom het belangrijk is voor u om het momentum in de andere tactieken hier vermeld te houden, zodat uw leren niet lijden en je niet vast komen te zitten in die baan voor altijd. Als je blijft leren en groeien, ben je klaar voor de volgende stap op de carrièreladder wanneer het tijd is om die stap te zetten.

hoe HR te leren van echte mensen

nu is de andere helft van het antwoord dat ik op het verzoek om informatie heb gegeven even belangrijk. Hier is het.:

probeer een aantal mensen in uw lokale HR-gemeenschap te vinden die compensatie “doen” en een uur of twee met elkaar doorbrengen om te begrijpen wat voor hen werkt, wat niet, en wat ze graag hadden willen weten als ze opnieuw moesten beginnen.

dit is precies wat ik deed toen ik begon met het leren van human resources, en het is nog steeds een krachtige tactiek vandaag. Nogmaals, met tools als LinkedIn dit maakt het hele ding zo veel gemakkelijker.

als ik hoor van mensen die net in het veld komen, is een van de eerste dingen die ik aanbeveel, dat ze een aantal vertrouwde contacten vinden om hun netwerk uit te bouwen. Door de jaren heen ben ik in staat geweest om verbinding te maken met honderden grote HR-professionals, en sommige van hen hebben geweldige specialiteiten.

bijvoorbeeld, een dame die ik vorig jaar coachte tijdens de PHR/SPHR prep is een compensatie-en belastingwens. Als ik vragen heb over hoe om te gaan met de belastingen voor een werknemer, ik kan gemakkelijk de telefoon op te pakken of schiet haar een e-mail. Als Ik vragen heb over prikkels en motivatie, neem ik contact op met Paul. Heck, als ik gewoon een pick me up Ik zal alles lezen Steve Browne schrijft.

het beeld krijgen? We hoeven niet het gevoel te hebben dat we hier helemaal alleen in zitten. We hoeven ook niet alles zelf uit te zoeken zonder hulp of ondersteuning. Er zijn zo veel grote middelen en mensen die er zijn dat we kunnen verbinden met. Uitzoeken hoe HR te leren is niet alleen een solo act.

hoewel het web hiermee geholpen heeft en het makkelijker maakte om op te schalen, heeft het ook sommige van deze verbindingen ondieper gemaakt. Daarom denk ik ook dat het belangrijk is om ook een lokaal netwerk van mensen op te bouwen. Binnen mijn omgeving heb ik een paar dozijn HR-professionals die ik vandaag zou kunnen bellen als ik een vraag had of gewoon wilde hash out een HR-probleem Ik ben bezig met.

dat kostte tijd, vertrouwen en moeite om op te bouwen, maar ik begon met slechts één persoon die medelijden had met mij als een introvert en stelde zichzelf aan mij voor tijdens een SHRM hoofdstuk workshop al die jaren geleden. Ik zal altijd die eerste interactie onthouden. Als je op zoek bent om je eigen netwerk uit te bouwen, moedig ik je aan om verbinding te maken met je lokale afdeling. Lid zijn is nuttig, maar de beste voordelen komen wanneer u vrijwilliger op de SHRM hoofdstuk board en echt betrokken raken.

How to Learn HR: Blogs

lezen. A. Blog.

Oké, dus niet alle blogs zijn het lezen waard. Ware. Echter, als je content hebt samengesteld van iemand die je vertrouwt, kan dat helpen om de kwaliteit hoog te houden en je wat goede, vrije kennis te geven. Dit is een ander belangrijk onderdeel van mijn leerstrategie, vooral in die cruciale eerste maanden toen ik probeerde te begrijpen hoe dit hele ding werkte.

wanneer ik met studenten over HR praat, vertel ik hen dat zij met een diploma specifiek in human resources ongeveer 20% weten van wat zij nodig hebben om succesvol te zijn. De rest komt voort uit ervaring, extra leerbronnen, netwerken, enz. Ik wijs ze altijd naar blogs, want die waren een groot deel van mijn informele opleiding na de universiteit. Ik kan me nog herinneren dat ik twee fenomenale schrijvers heb gelezen, Frank Roche en Chris Ferdinandi, en ik kan gemakkelijk een aantal van de filosofieën die ik heb over hoe ik HR doe herleiden naar dingen die ik van die twee individuen heb gelezen. Er zijn zeker anderen, maar dat waren de eerste twee die ik echt tegenkwam en vastklampte toen ik werkte aan het begrijpen van HR.

dus, hoe vind je blogs? De HR Carnival is een” reizen ” blog collectie van een aantal goede inhoud in de HR/werving ruimte. Ik heb onlangs een thema geschreven op strategische HRM, en ik zou u aanmoedigen om het te controleren als je nog niet hebt.

anders, bekijk de sites waar ik regelmatig naar linken. Ik heb geen link naar lage kwaliteit blogs of sites die ik niet weet.Tip voor experts: gebruik een tool als Feedly om de leessnelheid van je blog te verdubbelen.

als u wilt weten hoe u human resources management kunt leren, bieden blogs een zeer eenvoudige manier om dat te doen.

How to Learn HR: HR Podcasts

Oké, misschien ben je geen grote fan van lezen. Ik heb twee dingen te zeggen.:

1. zet je er overheen. Je moet die vaardigheid vaak gebruiken en het is beter om het te oefenen en het goed te doen dan te proberen het te vermijden en het slecht te doen. :- )
2. er zijn andere opties dan alleen lezen.

de afgelopen jaren zijn verschillende grote HR-podcasts opgedoken en ze zijn gratis en bieden geweldige informatie waar je naar kunt luisteren op het werk, thuis, in de auto, tijdens het hardlopen, om 3 uur ‘ s nachts een baby te voeden… ja, iets moet me wakker houden als ik de kleine jongen voer en het kan net zo goed leerzaam zijn, toch? :- )

hier zijn enkele van de beste HR-podcasts die u kunt vangen. Tip voor professionals: gecertificeerde HR-professionals kunnen hercertificeringscredits krijgen voor het luisteren naar HR-podcasts!

• HR Happy Hour – vanaf de allereerste aflevering van HR Happy Hour heb ik al geluisterd naar deze show, en het was geweldig om te volgen. Steve Boese heeft echt een aantal geweldige informatie en entertainment geleverd voor zijn publiek. De onderwerpen voor de show (employer branding, De Toekomst van HR, technologie en work/life balance, bijvoorbeeld) zijn gevarieerd, maar het vriendelijke, gespreksgerichte karakter maakt het voor iedereen gemakkelijk om een verslaafde luisteraar te worden.
• Drive Thru HRÂ was ontworpen om een boeiend en gemakkelijk te verteren lunchdiscussie te zijn die onderwerpen behandelt die relevant zijn voor HR-professionals. Elke aflevering van 30 minuten bevat een gastspreker die haar of zijn kennis en ervaring in human resources deelt. Onze gastheren en speciale gasten behandelen een schat aan onderwerpen, waaronder HR-technologie, werving, Talent Management, Leiderschap, organisatiecultuur en strategische HR, elke dag om 12:00 uur Centrale tijd.Xenium HR for Small Business podcast richt zich op HR-onderwerpen die van belang zijn voor alle HR-professionals, of ze nu bij een klein bedrijf werken of niet.
• Ultimate Software heeft een selectie podcasts over belangrijke onderwerpen die van belang zijn voor HR-en payrollprofessionals, die on-demand op uw bureaublad worden geleverd. Deze serie wordt gepresenteerd door Ultimate klanten en andere toonaangevende industrie over onderwerpen die kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf.
• CIPDÂ publiceert elke eerste dinsdag van de maand een nieuwe podcast. Elke aflevering is als een korte radioshow, gericht op een werkplek of people management onderwerp.
• SuccessFactors werkt hun podcast niet meer bij, maar er zijn tientallen geweldige afleveringen van People Performance Radio die je nog steeds kunt gebruiken om meer te leren over HR.

How to Learn HR: HR video ‘ s

het andere medium om te verkennen is video. Ik liep over een paar YouTube-kanalen die de moeite waard zou zijn om uit te checken voor een aantal geweldige content om in te graven. Terwijl je niet krijgt 2-3 uur lezingen (ik weet zeker dat je kunt vinden dat als je echt geïnteresseerd bent!), krijgt u informatie die u zal helpen om HR te leren en uw kennis te verbeteren.

• SHRM (link) Ik heb SHRM nergens anders genoemd in dit artikel omdat veel van wat ze aanbieden niet gratis is en verborgen achter de betaalmuur. Echter, de inhoud op hun YouTube-kanaal is gratis hoge kwaliteit.
• meet Thebosstv (link) Ik volg meet theboss al een tijdje en hou echt van de standpunten van de executive, de video van hoge kwaliteit en de interessante discussies. Dit is niet allemaal HR content, maar ik vond meer dan 30 minuten van HR specifieke, strategische discussies binnen een minuut of twee van het zoeken.
• Human Resources Magazine (link) hoewel ze hun kanaal al een tijdje niet hebben bijgewerkt, vond ik een aantal geweldige content die de moeite waard zou zijn om te bekijken.