deze vraag is moeilijk te beantwoorden zonder meer te weten over uw situatie: bent u een zelfstandige CPA, een personeelsaccountant voor een bedrijf, werkzaam in een middelgrote of grote openbare accountantskantoor, enz.?Ik kan antwoorden vanuit het perspectief van een VP Marketing voor een groot en groeiend bedrijf met een groeiende marketingafdeling en ik kan u vertellen dat ik veel waarde hecht aan kandidaten met grote kwantitatieve vaardigheden, zoals accountants, ingenieurs en operations professionals. Over het algemeen zijn deze mensen nuttiger dan de meeste (maar zeker niet alle) kandidaten met een marketingachtergrond.
er zijn eigenlijk twee redenen voor:
Eén is dat marketing zo ‘ n ongelooflijk breed veld is dat er talloze ervaren marketeers solliciteren naar banen met een zeer indrukwekkende achtergrond, maar die niet passen bij onze vraaggeneratiemodellen. Als industrieel distributiebedrijf doen we bijvoorbeeld eBiz, print-based database marketing, event marketing en ondersteunen we een verkoopteam met onder andere onderpand en promoties. Dit omvat het beheren van grote klant-en productdatabases, gebruik te maken van geavanceerde analytics voor planning en meting en boeiende state-of-the-art web en e-mail marketing tools. Er zijn veel marketeers die uit CPG komen (bijvoorbeeld) die misschien van wereldklasse zijn in het ontwikkelen van nieuwe consumentenproducten, maar geen ervaring hebben die relevant is voor wat we doen. Veel andere hoogopgeleide marketeers zijn gespecialiseerd in gebieden van de discipline die voor ons ook niet belangrijk zijn.
de tweede reden is dat marketing van wereldklasse (voor ons) de voortdurende toepassing van analytics, data, proces-en meettechnieken vereist en de meeste mensen met een marketingachtergrond en opleiding hebben deze vaardigheden niet.
als gevolg daarvan vind ik graag mensen met financiële en boekhoudkundige opleidingen en achtergronden (zoals die van u), evenals professionals uit andere meer kwantitatieve en technische disciplines omdat u al de “harde” vaardigheden bezit die zo belangrijk zijn voor onze planning, uitvoering en meting van programma ‘ s en campagnes. Ik kan je de marketingvaardigheden leren — die, vergis je niet — heel belangrijk zijn, maar niet bijzonder moeilijk te leren zijn.
dus vanuit mijn perspectief is het heel logisch om van accounting naar marketing over te stappen. Als je huidige werkgever (ervan uitgaande dat je geen zelfstandige bent) een marketingafdeling heeft, zou ik daar kijken. Zo niet, kunt u overwegen om rond te kijken voor een bedrijf als het Onze dat uw kwantitatieve vaardigheden genoeg waardeert om u te brengen op als een “marketing analist” (een geweldig uitgangspunt voor een accountant) waar u onmiddellijk waarde kunt toevoegen, terwijl u de kneepjes leert over marketing theorie, best practices, enz.
ik hoop dat dit nuttig is en veel succes met uw carrière verandering.
