aceasta este o întrebare dificilă de răspuns fără a ști mai multe despre situația dvs.: sunteți un CPA care desfășoară activități independente, un contabil de personal pentru o corporație, care lucrează într-o firmă de contabilitate publică de dimensiuni medii sau mari etc.?
pot răspunde din perspectiva unui vicepreședinte de Marketing pentru o corporație mare și în creștere, cu un departament de marketing în expansiune și vă pot spune că pun o valoare ridicată candidaților cu abilități cantitative deosebite, cum ar fi contabili, ingineri și profesioniști în operațiuni. În general, acești oameni sunt mai utili decât majoritatea (dar cu siguranță nu toți) candidații cu medii de marketing.
există într-adevăr două motive pentru aceasta:
unul este că marketingul este un domeniu atât de incredibil de larg încât există nenumărați specialiști în marketing cu experiență care solicită locuri de muncă ale căror medii pot fi foarte impresionante, dar nu sunt potrivite pentru modelele noastre de generare a cererii. De exemplu, în calitate de companie de distribuție industrială, facem eBiz, marketing de baze de date pe bază de imprimare, marketing de evenimente și susținem o forță de vânzări cu garanții și promoții (printre altele). Aceasta implică gestionarea bazelor de date mari pentru clienți și produse, utilizând analize avansate pentru planificare și măsurare și angajarea instrumentelor de Marketing Web și e-mail de ultimă generație. Există mulți comercianți care ies din CPG (de exemplu) care pot fi de clasă mondială la dezvoltarea de noi produse de consum, dar nu au experiență relevantă pentru ceea ce facem. Mulți alți specialiști în marketing cu înaltă calificare se specializează în domenii ale disciplinei care nu sunt importante și pentru noi.
al doilea motiv este că a face marketing de clasă mondială (pentru noi) necesită utlizarea continuă a tehnicilor de analiză, date, proces și măsurare, iar majoritatea persoanelor cu medii de marketing și educație nu au aceste abilități.
ca rezultat, îmi place să găsesc oameni cu educație financiară și contabilă și medii (cum ar fi a ta), precum și profesioniști din alte discipline mai cantitative și tehnice, deoarece dețineți deja abilitățile „grele” care sunt atât de importante pentru planificarea, execuția și măsurarea programelor și campaniilor noastre. Vă pot învăța abilitățile de „marketing” – care, nu vă înșelați-sunt foarte importante, dar nu sunt deosebit de greu de învățat.
deci, din punctul meu de vedere, trecerea de la contabilitate la marketing are mult sens. Dacă angajatorul dvs. actual (presupunând că nu sunteți independent) are un departament de marketing, m-aș uita acolo. Dacă nu, s-ar putea să vă gândiți să căutați în jur o companie ca a noastră care vă apreciază abilitățile cantitative suficient pentru a vă aduce ca „analist de marketing” (un punct de plecare excelent pentru un contabil), unde puteți adăuga imediat valoare în timp ce învățați corzile despre teoria marketingului, cele mai bune practici etc.
sper că este util și noroc cu schimbarea carierei tale.
