jest to trudne pytanie do odpowiedzi, nie wiedząc więcej o swojej sytuacji: czy jesteś samozatrudnionym CPA, księgowym w korporacji, pracującym w średniej lub dużej publicznej firmie księgowej itp.?
mogę odpowiedzieć z perspektywy wiceprezesa ds. marketingu w dużej i rozwijającej się korporacji z rozwijającym się Działem Marketingu i mogę powiedzieć, że przywiązuję dużą wagę do kandydatów o wielkich umiejętnościach ilościowych, takich jak księgowi, inżynierowie i specjaliści ds. operacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, ci ludzie są bardziej użyteczni niż większość (ale na pewno nie wszyscy) kandydatów z doświadczeniem marketingowym.
istnieją naprawdę dwa powody tego:
jednym z nich jest to, że marketing jest tak niesamowicie szeroki, że istnieje niezliczona ilość doświadczonych marketerów ubiegających się o pracę, których pochodzenie może być bardzo imponujące, ale nie pasują do naszych modeli generowania popytu. Na przykład, jako firma zajmująca się dystrybucją przemysłową, zajmujemy się ebiznesem, marketingiem baz danych w formie drukowanej, marketingiem eventowym i wspieramy siły sprzedaży m.in. za pomocą zabezpieczeń i promocji. Obejmuje to zarządzanie dużymi bazami danych klientów i produktów, wykorzystanie zaawansowanej analizy do planowania i pomiaru oraz angażowanie najnowocześniejszych narzędzi marketingu internetowego i e-mailowego. Wielu marketerów wychodzi z CPG (na przykład), którzy mogą być światowej klasy w opracowywaniu nowych produktów konsumenckich, ale nie mają doświadczenia związanego z tym, co robimy. Wielu innych wysoko wykwalifikowanych marketerów specjalizuje się w obszarach tej dyscypliny, które również nie są dla nas ważne.
drugim powodem jest to, że robienie światowej klasy marketingu (dla nas) wymaga ciągłego stosowania analityki, danych, procesów i technik pomiarowych, a większość osób z wykształceniem marketingowym nie ma tych umiejętności.
w rezultacie Lubię znaleźć osoby z wykształceniem i wykształceniem w zakresie finansów i rachunkowości (takie jak twoje), a także profesjonalistów z innych, bardziej ilościowych i technicznych dyscyplin, ponieważ posiadasz już „twarde” umiejętności, które są tak ważne dla naszego planowania, realizacji i pomiaru programów i kampanii. Mogę was nauczyć umiejętności „marketingowych”, które, nie popełnij błędu, są bardzo ważne, ale nie są szczególnie trudne do nauczenia.
więc z mojej perspektywy przejście od księgowości do marketingu ma sens. Jeśli twój obecny pracodawca (zakładając, że nie jesteś samozatrudniony) ma dział marketingu, poszukam tam. Jeśli nie, możesz rozważyć rozejrzenie się za firmą taką jak nasza, która ceni twoje umiejętności ilościowe na tyle, aby wprowadzić cię jako „analityka marketingowego” (świetny punkt wyjścia dla księgowego), gdzie możesz natychmiast dodać wartość, poznając Podstawy teorii marketingu, najlepszych praktyk itp.
mam nadzieję, że to pomocne i powodzenia w zmianie kariery.
