Rivals.com heeft een database die enkele van de beste atleten in het hele land in een aantal verschillende sporten bevat. Waarschijnlijk een van de grootste website die prep atletiek behandelt.
zoals u zult zien, Rivals.com is niet de enige website die dit doet. College coaches kijken naar de database en kunnen het gebruiken om namen toe te voegen aan hun potentiële werving lijst te vinden.
een van de grote voordelen is het hebben van een video onder uw profiel maakt het ook mogelijk coaches om highlights snel en vroeg te zien.
is het belangrijk om een wervingsprofiel te hebben –
mensen hebben me gevraagd hoe belangrijk het is om een wervingsprofiel te hebben op websites als Rivals.com als je atletische wervingscoach, hier is mijn mening. Hoewel het niet een make of break in het wervingsproces, het is een mooie aanvulling op uw werving cv om uw profiel in die top prospect database.
het kan op zijn minst geen kwaad als u de juiste informatie indient en deze up-to-date houdt. De sleutel is echter accurate en juiste informatie.
maar de vraag is hoe je een Rivals.com werving profiel?
laat me vermelden dat voordat je dit probeert, ik zou aanraden om een aantal solide statistieken en divisie te hebben die ik interessant vind om een back-up te maken van je bewering over hoe goed je bent van een speler.
de kans is groot dat als je in die database zou moeten worden opgenomen, je zeker minstens een kleine hoeveelheid interesse van scholen op het niveau van Afdeling I zou moeten hebben.
welk type statistieken –
JV-statistieken, als u een 9de klasser bent, vormen niet de statistieken die rivalen zouden willen posten op een wervingsprofiel. Als je een 9e grader en spelen op de varsity en bijdragen op een hoog niveau en hebben een aanbod en sommige Divisie-ik interesse, dan is het waarschijnlijk goed om je statistieken te sturen.
hier is een ander voorbeeld: Als je een tweedejaars DB, spelen op een varsity en consequent hebben gemaakt 5 plus solo tackles per spel en hebben ten minste 1 Divisie-ik beurs aanbod ontvangen van een zomer college kamp met andere werving belang, dan is dat wat rivalen willen posten.
hoe meer belangstelling van de afdelingen I scholen en beurzen biedt als een 9e, 10e, 11e en/of een 12e klasser, hoe beter.
de Rivals site had eerder een formulier dat op de Rivals.com hoofdpagina maar dat is niet langer het geval. Hun pagina met media contact is momenteel een puinhoop en niet te zien erg goed.
dat kan betekenen dat het het beste is om op Twitter contact op te nemen met hun schrijvers. Hieronder is wat we hebben gevonden om per e-mail contact op te nemen met de recruiting analist.
Hoe krijg je een wervingsprofiel –
er zijn twee manieren om een wervingsprofiel te krijgen:
- Maak contact met de schrijvers/verslaggevers die analist rekruteren bij exposure events. (dat wil zeggen combines, showcase evenementen, kampen etc).
- neem per e-mail of per telefoon Contact op met deze schrijvers/verslaggevers.
- zorg ervoor dat de universiteiten over je weten! GoBigRecruiting.com is de beste manier om uw highlight en volledige game video & informatie aan college coaches en weten wanneer het is bekeken!
- GRATIS AANMELDEN. Dat klopt. Geen vooraf gemaakte kosten en ook geen terugkerende maandelijkse kosten.
- SPECIALE AANBIEDING! Voer coupon code CARMS bij het maken van uw eerste bestelling en krijg een Buy 1 Krijgen 1 indiening!
- waarom zou u zich niet aanmelden bij www.gobigrecruiting.com en kijk het nu dan?
het aantrekken van Analisten-
Tijdens hun pagina is onlangs veranderd, hier zijn hun namen en email-adressen:
- Eric Bossi, de National Basketball, [email protected]
- Rob Cassidy, Voetbal, West Regio [email protected]
- Mike Farrell, Nationaal Voetbal, [email protected]
- Adam Friedman, Voetbal -, Mid-Atlantische Regio, [email protected]
- Adam Gorney, Voetbal, West Regio [email protected]
- Josh Helmholdt, Voetbal, Midwest Regio, [email protected]
- Jason Howell, Football, Southwest Region, [email protected]
- Woody Wommack, Football, Southeast Region,[email protected]
e-mail de analisten –
wanneer u een e-mail stuurt naar deze deskundigen, vraag hen dan naar het verkrijgen van een profiel in de database. De volgende stap nadat ze het hebben ingesteld is om hen te vragen waar u uw video moet verzenden om te worden opgenomen.
een laatste laatste noot –
neem geen contact op met meerdere personen op deze lijst om hen te vragen U toe te voegen. Vind een die zou worden beschouwd in uw omgeving en schrijf een e-mail de invoering van jezelf. Misschien wilt u ook uw wervingsprofiel opnemen. Als ze niet reageren, zijn hardnekkig, maar niet overdreven vervelend.
begrijp dat u moet voldoen aan de wervingscriteria om u in de wervingsprofieldatabase te plaatsen. Hier zijn enkele tips om te overwegen:
- heeft D-1 aanbiedingen
- heeft D-1 rente
