採用プロフィールとハイライトビデオを取得するにはどうすればよいですかRivals.com?

Rivals.com さまざまなスポーツの数で全国の最高の選手のいくつかを含むデータベースを持っています。 おそらく、準備陸上競技をカバーする最大のウェブサイトの一つ。

あなたが見つけるように、Rivals.com これをやっている唯一のウェブサイトではありません。 大学のコーチは、データベースを見て、彼らの将来の募集リストに追加する名前を見つけるためにそれを使用することができます。

大きな利点の一つは、あなたのプロフィールの下にビデオを持っていることはまた、コーチが迅速かつ早期にハイライトを見ることができます。

採用プロフィールを持つことは重要ですか-

人々は、次のようなウェブサイトで採用プロフィールを持つことがいかに重要であるかを私に尋ねましたRivals.com。あなたの運動募集のコーチとして、ここに私の意見はある。 それは採用プロセスのメイクや休憩ではありませんが、それはそのトップの見通しデータベースにあなたのプロフィールを持っているあなたの募集の

少なくとも、適切な情報を提出して更新しておけば、何も傷つけることはありません。 しかし、キーは正確かつ適切な情報です。

しかし、問題はどのようにあなたが得るのですかRivals.com 募集プロフィール？

あなたがこれを試す前に、私はあなたがどのように良い選手であるかのあなたの主張をバックアップするために、いくつかの固体統計と部門私が興味を持っていることをお勧めしますことを言及してみましょう。

チャンスは、あなたがそのデータベースにリストされるべきであるならば、あなたは間違いなくディビジョンIレベルの学校からの関心の少なくとも

どのタイプの統計-

JV統計は、あなたが9年生であれば、ライバルが募集プロフィールに投稿したい統計を構成しません。 あなたが9年生であり、代表でプレーし、高いレベルで貢献し、オファーといくつかの部門-Iの関心を持っている場合は、あなたの統計を送信することはお

ここに別の例があります: あなたが二年生のDBであり、代表チームでプレーし、一貫してゲームごとに5プラスソロタックルを作り、少なくとも1ディビジョン-I奨学金のオファーを他の募集関心を持つ夏の大学キャンプから受け取った場合、それはライバルが投稿したいものを構成します。

ディビジョンIの学校や奨学金からの関心が9年生、10年生、11年生、および/または12年生として提供されるほど、より良いです。

ライバルサイトは、以前に上にあったフォームを持っていましたRivals.com メインページが、それはもはやケースではありません。 メディアの連絡先を持つ彼らのページは現在混乱しており、非常によく表示されません。

それは彼らの作家に連絡するためにTwitterで行くのが最善かもしれないことを意味するかもしれません。 以下は、募集アナリストに電子メールで連絡することが判明したものです。

採用プロフィールを取得するにはどうすればよいですか-

採用プロフィールを取得するには二つの方法があります:

  1. 露出のでき事で分析者を募集している作家/レポーターと接続しなさい。 （すなわち、コンバイン、ショーケースイベント、キャンプなど）。
  2. これらの作家/記者に電子メールまたは電話で連絡してください。
  • 大学があなたについて知っていることを確認してくださ GoBigRecruiting.com 大学のコーチにあなたのハイライトと完全なゲームビデオ&情報を提出し、それが表示されたときに知っているための最良の方法です！
  • 無料で登録できます。 そうだな。 前払い費用も定期的な毎月の費用もありません。
  • 特価！ あなたの最初の注文をするときにクーポンコードCARMSを入力し、購入を取得1Get1提出！
  • なぜあなたはでサインアップしないでしょうかwww.gobigrecruiting.com そして、少なくとも今それをチェックアウト？

リクルーティングアナリスト-

彼らのページは最近変更されましたが、ここに名前とメールアドレスがあります:

アナリストに電子メールを送る-

これらの専門家に電子メールを送るときは、データベースにプロファイルを取得することについて尋ねます。 彼らはそれを設定した後、次のステップは、あなたが含まれるようにあなたのビデオを送信する必要がある場所を彼らに尋ねることです。

最後の最後のメモ-

このリスト上の複数の人にあなたの追加を求める連絡はしないでください。 あなたの区域で考慮され、あなた自身を導入する電子メールを書く1つを見つけなさい。 またあなたの募集のプロフィールを同様に含みたいと思う場合もある。 彼らが応答しない場合は、永続的ですが、過度に迷惑ではありません。

採用プロファイルデータベースに登録するには、採用基準を満たしている必要があることを理解してください。 ここに考慮するべきある先端はある:

  • d-1オファー
  • d-1興味を持っている

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