zorgverleners vinden die het beste zijn voor uw gezin is werk. Maar het is het helemaal waard. Zodra je een handvol kandidaten hebt gevonden die aan je criteria voldoen op papier, is de volgende stap om ze te interviewen. Er is geen vervanging voor het geven en nemen van een interview met een potentiële babysitter of nanny. U kunt uw meer diepgaande vragen beantwoord en ook een gevoel voor de sitter als persoon.
begin met het opstellen van een lijst van kwaliteiten die het belangrijkst zijn voor u en geef ze prioriteit. Wilt u bijvoorbeeld iemand die reanimatie gecertificeerd is of iemand die een formele ontwikkelingstraining voor jonge kinderen heeft? Als dat belangrijk voor je is, voeg dat dan toe aan de top van je lijst. Als je een potentiële verzorger interviewt, begin dan met je topprioriteit en werk vanaf daar naar beneden.
hieronder hebben we typische onderwerpen beschreven om aan te pakken bij het interviewen van een nanny of babysitter. Elk onderwerp heeft een lijst met voorbeeldvragen voor zorgverleners. We raden aan om deze interview checklist als uitgangspunt te gebruiken en deze aan te passen aan de behoeften van uw gezin.
vragen die u aan een potentiële oppas of oppas kunt stellen
Algemeen
- Wat is uw kinderopvangpercentage?
- bent u ooit gearresteerd of veroordeeld voor een misdrijf?
- woont u in de buurt? Hoe kun je bij ons aan de slag? Auto, enz.?
- heeft u allergieën voor katten, honden of andere huisdieren?
- voelt u zich ongemakkelijk bij of bent u bang voor bepaalde huisdieren?
- heeft u een bepaalde religieuze overtuiging die van invloed kan zijn op de manier waarop u voor onze kinderen zorgt?
ervaring
hoeveel ervaring heeft de potentiële Verzorger met kinderen?
- hoeveel jaar hebt u met kinderen gewerkt en op welke manieren?
- kunt u mij iets vertellen over uw ervaring in het verleden als sitter?
- voor welke leeftijd heeft u ervaring met de zorg?
- hoeveel kinderen hebt u in één keer bekeken?
- heeft u een formele opleiding of diploma ‘ s op het gebied van kinderopvang?
- heeft u specifieke ervaring met kinderopvang in
beschikbaarheid
komt het schema van de potentiële verzorger overeen met dat van u?
- Wat is uw studie op school of wat is uw voltijdse baan?
- hoeveel uur per week wilt u werken?
- Wanneer kunt u beginnen?
- heeft u andere verantwoordelijkheden buiten de kinderopvang?
- (voor voltijdse/regelmatig geplande banen) bent u van plan om de komende zes maanden vrij te nemen?
- bent u in orde als een taak later loopt dan gepland?
persoonlijke verantwoordelijkheid
is de potentiële verzorger betrouwbaar en kan erop worden vertrouwd dat hij elke situatie onder controle houdt?
- kent u eerste hulp/reanimatie en bent u opgeleid of gecertificeerd?
- bent u bekend met de Heimlich-manoeuvre?
- kunt u zwemmen?
- kent u alarmnummers?
- kunt u rijden in een noodgeval?
- heeft u ooit een noodsituatie gehad? Wat heb je gedaan?
- heeft u ervaring met het toedienen van geneesmiddelen aan kinderen?
- vindt u het prettig om een antecedentenonderzoek op u te laten uitvoeren?
verantwoordelijkheden en taken
is de potentiële verzorger bereid en in staat om aan alle behoeften van uw gezin te voldoen?
- wat vindt u van speeldates voor mijn kinderen? Kun je helpen deze te regelen?
- kunt u voor meer kinderen zorgen als we een speelafspraak hebben in het huis?
- kunt u helpen met huiswerk, eventueel koken en/of licht huishoudelijk werk doen?Vindt u het prettig om naar mijn kind te kijken als hulp van de moeder als ik besluit thuis te blijven tijdens mijn werk?
- bent u bereid te helpen met nachtzorg indien nodig?
- kunt u met mijn gezin reizen als dat nodig is?
enthousiasme
mensen zijn het beste in waar ze gepassioneerd over zijn—houdt de potentiële verzorger van wat ze doen?
- waarom vindt u het leuk om op te passen of op te passen?
- wat hebben uw favoriete activiteiten met kinderen te maken?
- Wat vinden kinderen het leukst aan jou?
- Wat is uw beste geheugen op het werk?
- wat zoekt u in een werkgever/gezin?
toewijding
zal de potentiële verzorger professioneel handelen?
- bent u op zoek naar een familie waarmee u kunt groeien?
- wat zou u doen als u ziek was en niet kon werken?
- hoeveel opzegtermijn zou u geven als u moest vertrekken voor een andere baan?
- hoe lang was u bij elk gezin waarvoor u werkte?
gedrag
Wat is het temperament van de potentiële verzorger?
- vertel me over een tijd waarin u geconfronteerd werd met een crisis op het werk. Hoe ging je ermee om?
- wat zou u met de kinderen doen op een dag als vandaag?
- Wat doet u als een kind weigert te slapen?
- Wat is volgens u de beste manier om driftbuien aan te pakken?
- Wat is uw meest trotse moment in babysitten en waarom?
- wat vindt u van discipline? Ben je bereid om te veranderen als we het vragen?
zorg voor pasgeborenen
- zit u comfortabel bij pasgeborenen?
- Wat is uw ervaring met het verzorgen van pasgeborenen?
- kunt u een luier vervangen?
- kent u reanimatie van zuigelingen?
- weet u van SID ‘ s en hoe u dit kunt voorkomen?
- heeft u ervaring met het bereiden en verwarmen van de formule?
- bent u bekend met het Shaken Baby syndroom?
- weet u de juiste maat voor baby kauwtabletten en hoe u verstikking kunt voorkomen?
- kunt u zien of een kamer kinderveilig is?
als de oppas zal rijden
- bent u het comfortabel om kinderen in de auto te besturen?
- Mag ik uw rijbewijs zien?
- hoeveel jaar rijdt u al?
- heeft u merktekens op uw rijrecord (bekeuringen voor snelheidsovertredingen, ongevallen, enz.)?
vraag naar referenties
vraag naar verwijzingen naar kinderopvang met zowel het telefoonnummer als het e-mailadres, zodat u gemakkelijk contact met hen kunt opnemen. Wanneer u op Sittercity naar een babysitter of een nanny zoekt, logt u in op uw Premium-account, gaat u naar het profiel van de sitter waarin u geïnteresseerd bent en scroll naar beneden naar het gedeelte referenties om die informatie te vinden.
ontmoet uw kinderen
geef elke kandidaat de kans om wat tijd met uw kind door te brengen tijdens het interview. Zijn ze enthousiast om uw kind te ontmoeten en op hun gemak bij de interactie met hen? Let op en vertrouw op je instinct.
na het Interview
klaar om het officieel te maken met een oppas of oppas?
wij doen ons deel om u met vertrouwen te helpen de kinderopvang te vinden die uw gezin nodig heeft op Sittercity. Wij raden u aan om wat tijd door te brengen in ons Trust & Veiligheidscentrum (voor zowel gezinnen als zitters).
als u klaar bent om verder te gaan met een kandidaat, kijk dan naar de achtergrondcontroles die u kunt uitvoeren voor wat extra gemoedsrust en overweeg een contract voor kinderopvang op te stellen. De zorg voor uw kind is een belangrijke baan—maak de keuzes die het beste zijn voor uw gezin.
