Het Baken

Wat is belangrijker: een hoog salaris of werkplezier?

er is niet één persoon die niet meer geld nodig heeft of wil. Of het nu voor een vakantie of een nieuwe auto, iedereen waardeert een paar extra dollars. Echter, is het hebben van een baan die goed betaalt, maar biedt niets anders echt de sleutel tot geluk?

hoewel de term “geluk” verschilt van persoon tot p

erson, zou ik zeggen dat werktevredenheid meer betekenis heeft. Ja, goede lonen kunnen leiden tot werktevredenheid en verdienen genoeg om een brood te verdienen is belangrijk, maar ze zijn niet de enige reden dat werknemers vinden tevredenheid in hun werk. Het is belangrijk om een gebied na te streven dat je persoonlijk geluk geeft, want als je een goed salaris kunt krijgen, maar je bent niet gelukkig, dan heeft het geen zin.

geld is weliswaar een factor van tevredenheid in een baan, maar het zou niet de enige factor moeten zijn die iemand ertoe aanzet een specifieke loopbaan te volgen. Niettemin, het is niet om te zeggen dat een goed salaris is niet belangrijk, want voor sommige mensen is het essentieel, omdat ze een gezin om te zorgen voor of meerdere rekeningen te betalen.

echter, volgens Alisa Wolfson, schrijven van The New York Post, “Getting a raise won’ t make you hate your job any less.”

in wezen, als salaris de enige motivatie is voor het uitvoeren van een baan, dan is het geen goede match voor u of uw vaardigheden, wat uiteindelijk kan leiden tot slechte prestaties. Dit domino-effect kan doorgaan, wat kan leiden tot loopbaanbeëindiging, wat zou resulteren in weinig tot geen salaris en geen werktevredenheid.

bovendien is werktevredenheid uiteindelijk meer imp

belangrijk dan een hoog salaris, omdat werknemers die gelukkig zijn op het werk, hun beste beentje voor zullen zetten, wat minder waarschijnlijk is als men een loopbaan volgt die hen niet bevredigt.

tijdens de aanvraagprocedure voor het college hoorde ik vaak collega ‘ s zeggen dat ze van plan waren een hoofdvak te volgen om in de toekomst een carrière met een flink salaris te krijgen.

hoewel het begrijpelijk is dat een hoog salaris verleidelijk is, kon ik me niet voorstellen om elke ochtend naar mijn werk te rijden naar een baan die ik niet leuk vond om op te treden. In feite zei Wolfson: “meer geld verdienen betekent niet altijd dat je gelukkiger zult zijn op het werk.”

het nastreven van een baan die je inhoud maakt is cruciaal omdat het voor altijd een deel van je leven is.

werktevredenheid heeft niet alleen betrekking op de werkomgeving, maar het helpt u ook om persoonlijk en professioneel tevreden te zijn. Aan het eind van de dag werken we aan een vredig leven. Het is mogelijk om te stellen dat men kan reizen naar het buitenland of kopen van een aantal luxe goederen met een hoog salaris baan om tevreden te zijn.

echter, als je een veld of baan waar je van geniet najaagt, dan heb je geen geld nodig om aan je wensen te voldoen, omdat je al gelukkig bent.

bovendien bleek uit een studie van twee economen van de Universiteit van Bazel, gepubliceerd in het Journal of Economic Behavior and Organization, dat loonsverhogingen geen blijvend effect hebben op de arbeidsvoldoening.

er werd geconstateerd dat de tevredenheid over het werk positief werd beïnvloed door loonsverhogingen, maar dat deze slechts tijdelijk was en doorgaans vier jaar duurde. Dit was te wijten aan het feit dat mensen zich aanpassen aan hun nieuwe loonniveau in de loop van de tijd en uiteindelijk verlangen naar meer geld.

een andere kant hiervan is dat soms lonende banen in het begin niet altijd goed betalen. Hoewel, na verloop van tijd, het enthousiasme en de toewijding van de werknemer kan leiden tot potentiële promoties, die uiteindelijk de baan een lucratieve carrière kan maken.

over het geheel genomen heeft werktevredenheid meer gewicht en betekenis dan het nastreven van een baan met een hoog salaris. Bij het denken over de lange termijn is het belangrijk om gelukkig te zijn in je persoonlijke leven, en dat mag nooit worden gebaseerd op een hoeveelheid of som geld. Salaris komt immers meestal een keer per maand, maar werktevredenheid blijft elke minuut van de dag bij je.