fyret

hvilket er mere vigtigt: at have en høj løn eller jobtilfredshed?

der er ikke en person, der ikke har brug for eller ønsker flere penge. Uanset om det er til en ferie eller en ny bil, værdsætter alle et par ekstra dollars. Men er det at have et job, der betaler godt, men ikke tilbyder noget andet, virkelig nøglen til lykke?

mens udtrykket” lykke ” adskiller sig fra person til p

erson, vil jeg sige, at jobtilfredshed har mere betydning. Ja, gode lønninger kan føre til jobtilfredshed, og det er vigtigt at tjene nok til at tjene til livets ophold, men de er ikke den eneste grund til, at medarbejderne finder tilfredshed i deres job. Det er vigtigt at forfølge et felt, der giver dig personlig lykke, fordi hvis du kan få en god løn, men du ikke er glad, så er der ingen mening.

mens penge er en tilfredshedsfaktor i et job, bør det ikke være den eneste faktor, der driver en person til at forfølge en bestemt karriere. Ikke desto mindre er det ikke at sige, at en god løn ikke er vigtig, fordi det for nogle mennesker er vigtigt, da de har en familie at tage sig af eller flere regninger at betale.

men ifølge Alisa Ulfson skriver han: “at få en lønforhøjelse vil ikke få dig til at hade Dit job mindre.”

i det væsentlige, hvis løn er den eneste motivation bag at udføre et job, så er det ikke et godt match for dig eller dine færdigheder, hvilket i sidste ende kan føre til dårlig præstation. Denne dominoeffekt kan fortsætte, hvilket kan føre til karriereafslutning, hvilket ville resultere i ringe eller ingen løn og ingen jobtilfredshed.

derudover er jobtilfredshed i sidste ende mere imp

ortant end en høj løn, fordi hvis medarbejderne er glade på arbejdet, vil de sætte deres bedste fod frem, hvilket er mindre sandsynligt, at det sker, hvis man forfølger en karriere, der ikke tilfredsstiller dem.

under college ansøgningsprocessen hørte jeg ofte jævnaldrende sayin de planlagde at hovedfag i et bestemt emne for at opnå en karriere med en stor løn i fremtiden.

selvom det er forståeligt, at en høj løn er lokkende, kunne jeg ikke forestille mig at køre til arbejde hver eneste morgen til et job, som jeg ikke nød at udføre. “At tjene flere penge betyder ikke altid, at du bliver lykkeligere på arbejdet.”

at forfølge et job, der gør dig indhold, er afgørende, fordi det er en del af dit liv for evigt.

jobtilfredshed vedrører ikke kun arbejdsmiljøet, men det hjælper dig også med at være både personligt og professionelt indhold. I slutningen af dagen arbejder vi på at føre vores liv fredeligt. Det er muligt at argumentere for, at man kan rejse til udlandet eller købe flere luksuriøse varer med et højt lønjob for at blive tilfreds.

men hvis du forfølger et felt eller et job, som du nyder, har du ikke brug for penge for at tilfredsstille dine ønsker, fordi du allerede er glad.

derudover viste en undersøgelse foretaget af to økonomer fra University of Basel og offentliggjort i Journal of Economic Behavior and Organisation, at lønstigninger ikke har en vedvarende effekt på jobtilfredsheden.

det blev konstateret, at arbejdsglæde var positivt påvirket af lønstigninger, men det var kun midlertidig, typisk varede fire år. Dette skyldtes, at folk tilpasser sig deres nye lønniveau over tid og ender med at ønske flere penge.

en anden side ved dette er, at nogle gange givende job måske ikke altid betaler godt i starten. Selvom arbejdstagerens entusiasme og dedikation over tid kan føre til potentielle forfremmelser, hvilket i sidste ende kan gøre jobbet til en lukrativ karriere.

samlet set har jobtilfredshed større vægt og betydning end at forfølge et job, der tilbyder en høj løn. Når man tænker på det lange løb, er det vigtigt at være lykkelig i dit personlige liv, og det bør aldrig baseres på en mængde eller sum penge. Når alt kommer til alt kommer løn typisk en gang om måneden, men jobtilfredshed forbliver hos dig hvert minut på dagen.