Globalpedia

Globalization Partners biedt employer of record services en een professionele werkgeversorganisatie in de Filipijnen aan voor klanten die werknemers in dienst willen nemen en salarisadministratie willen voeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming op te richten in de Filipijnen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via Globalization Partners ‘ Filippijnen PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan worden onboarded in dagen in plaats van de maanden die het meestal duurt. Het individu wordt toegewezen om te werken in uw team, werken namens uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer om uw in-land eisen te voldoen.

inhoudsopgave

• huren in de Filipijnen
• arbeidscontracten in de Filipijnen
• werkuren in de Filipijnen
• vakantiedagen in de Filipijnen
• ziekteverlof
• Zwangerschaps – /vaderschapsverlof in de Filipijnen
• ziekteverzekering in de Filipijnen
• aanvullende uitkeringen
• bonussen
• beëindiging/ontslag in de Filipijnen
• belastingen betalen in de Filipijnen
• waarom globaliseringspartners

als wereldwijde werkgever van Record en Global PEO stelt Globalization Partners onze klanten in staat om salarisadministratie te voeren in de Filippijnen, waardoor de lasten van HR-diensten, belastingen en compliance management zaken van hun schouders op onze schouders worden genomen. Als wereldwijde PEO-expert beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en beëindiging indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in de Filippijnen.

uw nieuwe medewerker is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U zult gemoedsrust hebben wetende dat u een team van toegewijde arbeidsexperts hebt die bij elke indienstname helpen. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in 187 landen over de hele wereld snel en pijnloos te benutten.

in dienst nemen in de Filipijnen

de Filipijnen hebben een sterke gemeenschapscultuur waarin de werkgever als patriarchaal wordt beschouwd; een goede werkgever ‘zorgt voor’ zijn werknemers. Bovendien is het een zeer vriendelijke en hartelijke cultuur. Luister naar de intentie achter de woorden en herken de subtiliteiten, ook bij het werven van medewerkers in de Filippijnen, om een positieve en gelukkige werkomgeving te creëren.

bedrijven die aan de Filippijnen” outsourcing ” doen, moeten er rekening mee houden dat de kosten en salarissen in de Filippijnen lager zijn, maar dat de moordende kantooromgevingen niet erg succesvol zijn. Filippino ‘ s waarderen vooral een aangename werksfeer. Veel van onze tijdgenoten in de Filippijnen melden dat het hebben van collega ‘ s die elkaars werk waarderen en elkaar op een vriendelijke, hartelijke manier behandelen, veel verder gaat dan een hoger loon om werknemers te behouden.

werknemers onderhandelen vaak in termen van nettosalaris in plaats van brutosalaris. Dit kan problemen opleveren voor Amerikaanse werkgevers, die gewend zijn om te onderhandelen in termen van bruto salaris. Wanneer u onderhandelt met een kandidaat in de Filippijnen, moet u duidelijk maken dat alle aanbiedingen worden uitgedrukt in termen van bruto in plaats van nettosalarissen.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en de aanbieding met een werknemer in de Filippijnen, kan het nuttig zijn om de volgende standaard voordelen in de Filipijnen in het achterhoofd:

arbeidsovereenkomsten in de Filippijnen

In de Filippijnen, een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden, maar het is een goede praktijk om een sterke, de schriftelijke overeenkomst in de plaats, in de nationale taal (er zijn twee nationale talen: Tagalog en engels), die spreuken uit de voorwaarden van de werknemer een vergoeding, voordelen, en de beëindiging eisen. Een offerte brief en arbeidsovereenkomst in de Filippijnen moet altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in de Filippijnse peso ‘ s in plaats van een vreemde valuta. Het template van de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de service met Globalisatiepartners; u hoeft geen aparte template op te stellen als u gebruik maakt van onze employer of record en PEO service in de Filippijnen.

de arbeidswet maakt een onderscheid tussen leidinggevende en niet-leidinggevende (achterban). Gewone werknemers hebben recht op wettelijke uitkeringen onder de arbeidswet die leidinggevende werknemers niet zijn.

gewone werknemers hebben recht op bepaalde arbeidsuitkeringen en-privileges (d.w.z. nachtdienstverschil, overwerkvergoeding, beloning voor werk dat tijdens rustdagen of vakanties wordt verricht, jaarlijks prestatiebeloningsverlof van 5 dagen en servicekosten.)

niettemin verbieden de Filippijnse arbeidswetten werkgevers niet om dergelijke voordelen en privileges aan een leidinggevende werknemer toe te kennen, op voorwaarde dat een dergelijk recht schriftelijk door de werkgever en de leidinggevende werknemer wordt overeengekomen.

werkuren in de Filipijnen

de Filippijnse werkweek bedraagt 40 uur, met een standaardwerkdag van 8 uur. Als werknemers in de Filippijnen moeten werken op zondag of betaalde vakantie, ze hebben recht op 1,30% van hun reguliere loon, tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst anders staat.

als de werknemer meer dan 8 uur per dag werkt, moet de werkgever 1,25% van het normale loon van de werknemer betalen. Werkgevers in de Filippijnen mogen geen compensatie in vrije tijd in plaats van Loon.

vakanties in de Filipijnen

er zijn twee soorten vakanties in de Filipijnen: reguliere vakanties en speciale niet-werkdagen.: Regelmatige feestdagen worden betaald dagen vrij, en als de werknemer werkt tijdens de reguliere feestdagen zijn ze nodig om te worden betaald 200% van hun reguliere loon. Speciale niet-werkdagen zijn niet-betaalde vakantie, en als de werknemer is verplicht om te werken op een speciale niet-werkdag ze worden betaald 130% van hun reguliere loon. Er zijn een aantal extra regels rond speciale beloning voor overuren en normale rustdagen. Salaris medewerkers ontvangen al deze dagen, en het enige verschil is de overuren tarief.

Er zijn 10 Reguliere Vakanties:

• New Year ‘ s Day
• Witte donderdag
• Goede vrijdag
• Araw ng Kagitingan
• Dag van de Arbeid
• Dag van de Onafhankelijkheid
• Nationale Helden Dag
• Bonifacio Dag
• kerstdag
• Rizal Dag

Speciale Niet-Werkdagen kunnen veranderen van jaar tot jaar. In 2017 zijn ze:

• Chinees Nieuwjaar
• EDSA People Power Revolution
• Zwarte Zaterdag
• Ninoy Aquino Day
• Allerheiligen
• 31e speciale niet-werkdag

vakantiedagen in de Filippijnen

Filippijnse werknemers hebben wettelijk recht op 5 dagen betaald “prestatiebeloningsverlof”, dat kan worden gebruikt voor vakantie of ziekteverlof. Echter, we zien meestal goede werkgevers aanbieden 15 dagen van betaalde vakantie en 15 dagen van betaalde ziekteverlof voor de meeste professionele niveau posities in de Filippijnen. Er zijn geen regelingen voor overdracht en dat aspect van het vakantiebeleid wordt overgelaten aan het oordeel van de werkgever. Er moet ook worden opgemerkt dat untracked / unlimited PTO is uiterst zeldzaam in de Filippijnen en brengt met zich een aantal belangrijke uitdagingen.

Filipijnen ziekteverlof

er is geen wettelijk ziekteverlof boven wat hierboven is vermeld in de Filipijnen. Dat gezegd hebbende, werknemerscontracten, bedrijfsbeleid, en collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten vaak ziekteverlof uitkeringen.

een werknemer die in de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de ziekte of het letsel ten minste drie maandelijkse socialezekerheidsbijdragen heeft betaald, die meer dan drie dagen in een ziekenhuis of elders wordt opgesloten en die de goedkeuring van de SSS heeft, heeft recht op betaling door zijn werkgever van 90% van zijn gemiddelde dagloon per dag van de bevalling, maar pas nadat alle ziekteverlof met het door de werkgever verschuldigde loon is opgebruikt. De werkgever heeft recht op 100% terugbetaling van SSS. De werknemer moet zich rechtstreeks bij SS indienen om terugbetaling te ontvangen.

zwangerschaps-en vaderschapsverlof op de Filippijnen

vrouwelijke werknemers die gedurende ten minste 3 maanden van de voorafgaande 12 maanden aan de sociale zekerheid hebben bijgedragen, komen voor de eerste vier zwangerschappen in aanmerking voor 60 dagen betaald verlof tegen hun dagloon. 78 dagen betaald verlof is voorzien voor caesarian leveringen.

een vrouwelijk lid van het socialezekerheidsstelsel (SSS) dat in het tijdvak van twaalf maanden onmiddellijk voorafgaand aan het semester van haar bevalling of miskraam ten minste drie maandelijkse premies heeft betaald, ontvangt een dagelijkse moederschapsuitkering gelijk aan 100% van haar gemiddelde dagloon. Het voordeel is voor 60 dagen voor normale levering en 78 dagen voor caesarian levering voor de eerste vier leveringen en miskramen.

gehuwde mannelijke werknemers komen in aanmerking voor zeven dagen betaald vaderschapsverlof voor hun eerste vier kinderen, zolang ze in hetzelfde huishouden wonen. Verlof moet worden opgenomen binnen 60 dagen na de geboorte. Werkgever betaalt de werknemer op het moment van het verlof, en ze vervolgens indienen voor terugbetaling aan de SSS.

ziektekostenverzekering in de Filipijnen

de Filipijnen hebben verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd uit de loonbelasting en de algemene begroting. Particuliere gezondheidszorg is ook beschikbaar. Het particuliere gezondheidszorgsysteem is geschikt voor 30% van de bevolking.

veel werkgevers bieden uitkeringen aan voor particuliere ziektekostenverzekeringen. Wanneer ingehuurd via Globalization Partners werkgevers hebben de optie van een wereldwijde gezondheidszorg plan of om een uitkering in plaats van de voordelen te bieden. Wij raden een belastbare vergoeding in de hoogte van US $ 300 tot US $ 600 om de kosten van een particuliere medische plan te dekken. Af en toe heeft het individu hulp nodig bij het vinden van een plan, omdat ze niet over de knowhow beschikken om een plan te vinden en te selecteren. Globaliseringspartners kunnen de medewerkers in contact brengen met onze lokale makelaar, die de medewerker kan raadplegen en helpen een plan te vinden.

Filipijnen aanvullende uitkeringen

het aanbieden van aanvullende uitkeringen kan helpen bij het aantrekken en behouden van sleuteltalenten. Hieronder staan een aantal veel voorkomende extra voordelen sommige werkgevers bieden in Suriname:

• toelagen: sommige bedrijven bieden vergoeding voor dingen zoals huisvesting, vervoer, en medische vergoedingen. Als een uitkering kan worden geclassificeerd als een kosten van levensonderhoud uitkering is het aftrekbaar van de belasting. Alle andere rechten worden belast.
• Aanvullende Verzekeringen: aanvullende levens -, invaliditeits-en ziektekostenverzekeringen worden vaak door werkgevers verstrekt en worden aanbevolen.

bonussen

Filippijnse werknemers hebben wettelijk recht op een 13e maandsalaris. Bij het aanbieden van een maandsalaris, uw werknemer zal meestal vermenigvuldigen met 13 om het basisjaarsalaris te verkrijgen.

het 13e maandsalaris in de Filipijnen komt overeen met 1/12 van het basissalaris dat een werknemer in de loop van het jaar heeft ontvangen. Als een Filippijnse werknemer werkte voor minder dan een jaar (ongeacht de oorzaak van de beëindiging van zijn dienstverband), het bedrag dat hem verschuldigd is, wordt bepaald door het totale salaris dat hij ontving te delen door het aantal maanden dat hij in dienst was. De berekening van het basissalaris omvat geen Vergoedingen en geldelijke voordelen die niet worden beschouwd of geïntegreerd als onderdeel van de reguliere beloning van de werknemer. Als deze voordelen echter naar bedrijfspraktijk of beleid worden behandeld als onderdeel van het basissalaris, dan moeten ze worden opgenomen in de berekening van het 13e maandloon van een werknemer.

de Filipijnse wet vereist dat het extra loon uiterlijk op 24 December wordt gegeven, maar het wordt sterk aanbevolen dat het 13e maandsalaris zo vroeg mogelijk in December wordt betaald. Cultureel, de kerstvakantie is erg belangrijk voor Filippino ‘ s en de 13e maand betalen wordt meestal gebruikt om kerstcadeaus te kopen. Hoe eerder in December een werkgever kan 13e maand betalen voor haar Filippijnse werknemers, hoe meer de werknemers zullen waarderen. Niet gebruikelijk, maar soms wordt dit ½ gegeven in juni. Dit is een kleine bonus ter dekking van de kinderen van werknemers schoolgeld verschuldigd zijn aan het begin van het schooljaar (juni).

naast het dertiende maandsalaris geven sommige werkgevers een extra kerstbonus, die bekend staat als het veertiende maandsalaris. Dit is een van de belangrijkste voordelen die worden gebruikt om personeel aan te trekken en te behouden en wordt zeer gewaardeerd door toekomstige medewerkers.

beëindiging / ontslagvergoeding in de Filipijnen

de Filippijnse ontslagwet is zeer ingewikkeld. Hieronder volgt een korte samenvatting van de belangrijkste punten.

proeftijd is toegestaan voor maximaal zes maanden.

werkgevers kunnen werknemers om gegronde redenen ontslaan, in welk geval er geen verplichte ontslagvergoeding is. Het Management moet een onderzoek uitvoeren en sterke bewijzen hebben om de oorzaak te bewijzen. Beëindiging oorzaken die zou worden geacht just cause omvatten:

• ernstige fout
• opzettelijke ongehoorzaamheid
• Grove en gebruikelijke plichtsverzuim
• fraude of vertrouwensbreuk
• begaan van een misdrijf of misdrijf tegen de werkgever, zijn familie of vertegenwoordiger

of voor toegestane oorzaken moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen. Beëindiging oorzaken die zou worden geacht machtigen oorzaak zijn:

• installatie van arbeidsbesparende apparaten
• redundantie
• onderkomen om te voorkomen dat verliezen
• sluiting en de beëindiging van de zakelijke
• ziekte

In een beëindiging om dringende reden, door proces omvat de twee merken regel, die in totaal wettelijk moet minimaal 30 dagen:

1. Een kennisgeving van het voornemen tot ontslag vermelding van de gronden voor beëindiging van het contract en het geven van de medewerker redelijkerwijs in de gelegenheid binnen een uitleg van zijn of haar kant
2. Een hoorzitting of een conferentie waar de werknemer de gelegenheid gegeven om te reageren op de aanklacht, het heden bewijzen of weerleggen het bewijsmateriaal tegen hem of haar
3. Een kennisgeving van zijn ontslag te geven dat bij inachtneming van alle omstandigheden, tuin zijn vastgesteld om de rechtvaardigen beëindiging.

in geval van ontslag om een geautoriseerde reden betekent een eerlijk proces een schriftelijke kennisgeving van ontslag aan de werknemer met vermelding van de redenen ten minste 30 dagen voor de datum van beëindiging. Een kopie van de kennisgeving wordt ook verstrekt aan het regionale kantoor van het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE) waar de werkgever is gevestigd.

werknemers kunnen beroep aantekenen bij een arbiter en indien blijkt dat de werkgever de juiste procedures niet heeft gevolgd, kan de werknemer recht hebben op betaling van schadevergoeding, herplaatsing en/of achterstallige lonen.

ontslagvergoeding wordt verstrekt op basis van de reden voor beëindiging, maar is doorgaans een maandloon voor elk gewerkt jaar.

in geval van beëindiging als gevolg van de installatie van arbeidsbesparende voorzieningen of redundantie, heeft de betrokken werknemer recht op een scheidingsprijs die gelijk is aan ten minste één (1) maandloon of aan ten minste één (1) maandloon voor elk dienstjaar, indien dit hoger is. Dit is gebaseerd op het salaris van de werknemer ontvangen op hun meest recente controle (dit omvat toelage en basissalaris, niet Commissie of bonus).

in geval van inkrimping om verliezen te voorkomen en in geval van sluiting of stopzetting van de activiteiten van de vestiging of onderneming die niet te wijten is aan ernstige bedrijfsverliezen of financiële omkeringen, is de scheidingsprijs gelijk aan één (1) maandsalaris of ten minste een halve (1/2) maandsalaris voor elk dienstjaar, indien dit hoger is. Een fractie van ten minste zes (6) maanden wordt beschouwd als één (1) heel jaar.

belastingen betalen in de Filipijnen

net als de sociale zekerheid in de Verenigde Staten heeft de Filipijnen een socialezekerheidsstelsel dat een verplichte personeelsuitkering is. Het Filippijnse socialezekerheidsstelsel bestaat uit::

• socialezekerheidsstelsel (SSS): het SSS werd opgericht om particuliere werknemers en hun gezinnen te voorzien van bescherming tegen invaliditeit, ziekte, ouderdom en overlijden. Alle personen onder de leeftijd van 60 die inkomen uit arbeid van meer dan P1,000 per maand verdienen, zijn verplicht om bij te dragen aan de SSS. Werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid worden afgetrokken van het salaris van de werknemer betalingen. Deze worden maandelijks door de werkgever ingehouden.Home Development Mutual Fund (HDMF): het Hmdf is een voorzieningenspaarsysteem dat woningleningen verstrekt aan particuliere en Filippijnse overheidspersoneel en aan zelfstandigen die zich bij het fonds willen aansluiten.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth wordt beheerd door de Philippine National Health Corporation, die is ontworpen om werknemers te voorzien van een praktische manier om te betalen voor adequate medische zorg in de Filippijnen.

werkgevers in de Filippijnen zijn verplicht bijdragen te leveren aan de bovengenoemde fondsen.

waarom Globaliseringspartners

het kan een uitdaging zijn om uit te zoeken hoe een dochteronderneming of bijkantoor in de Filipijnen kan worden opgericht, wat historisch gezien het eerste en meest complexe onderdeel was van het aannemen van een werknemer in de Filipijnen. Globalization Partners ‘ Global Employer of Record model maakt het gemakkelijk om medewerkers in te huren in de Filippijnen met minimale tijd en kosten. We zetten uw werknemer op onze lokale payroll en u krijgt een eenvoudige maandelijkse factuur. We kunnen ook onkostendeclaraties verwerken, persoonlijke inkomstenbelastingkwesties behandelen en de wettelijke lokale voordelen van de werknemer in de Filippijnen opzetten met het gestroomlijnde gemak van een bedrijf dat het honderden keren eerder heeft gedaan, zodat u de moeilijkheid van het creëren van een dochteronderneming kunt overslaan en zich in plaats daarvan op uw bedrijf kunt richten.

als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze lease-of PEO-oplossing kunnen bieden voor het inhuren van een werknemer in de Filippijnen, neem dan contact met ons op via: [email protected].