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Globalization Partners fornisce datore di lavoro di servizi record e un’organizzazione datore di lavoro professionale nelle Filippine per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire il libro paga senza prima stabilire una filiale o filiale nelle Filippine. Il candidato viene assunto tramite Globalization Partners’ Filippine PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere onboarded in giorni invece dei mesi che richiede in genere. L’individuo è assegnato a lavorare sul tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse il tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nel paese.

Sommario

• Assumere nelle Filippine
• i Contratti di lavoro nelle Filippine
• Ore di Lavoro nelle Filippine
• Vacanze nelle Filippine
• Giorni di Vacanza nelle Filippine
• Filippine Congedo per malattia
• Maternità/Paternità nelle Filippine
• Assicurazione Sanitaria nelle Filippine
• Filippine, le Prestazioni Complementari
• Bonus
• Cessazione/trattamento di fine rapporto nelle Filippine
• Pagare le Tasse nelle Filippine
• Perché la Globalizzazione Partner

In qualità di datore di lavoro globale di Record e Global PEO , Globalization Partners consente ai nostri clienti di gestire il libro paga nelle Filippine, sollevando l’onere dei servizi HR, delle tasse e delle questioni di gestione della conformità dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto PEO globale, gestiamo le best practice del contratto di lavoro, i benefici previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la risoluzione, se necessario. Abbiamo anche tenervi informati delle modifiche alle leggi locali sul lavoro nelle Filippine.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Avrete la pace della mente sapendo di avere un team di esperti di lavoro dedicato assistere con ogni noleggio. Globalization Partners ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in 187 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzione nelle Filippine

Le Filippine hanno una forte cultura comunitaria in cui il datore di lavoro è considerato patriarcale; un buon datore di lavoro “si prende cura” dei suoi dipendenti. Inoltre, è una cultura estremamente gentile e cordiale. Ascolta l’intenzione dietro le parole e riconoscere le sottigliezze, anche quando si reclutano dipendenti nelle Filippine, al fine di creare un ambiente di lavoro positivo e felice.

Le aziende che sono “outsourcing” per le Filippine dovrebbero tenere a mente che, mentre i costi e gli stipendi sono più bassi nelle Filippine, ambienti di ufficio tagliagole non sono molto successo. Filippini apprezzano soprattutto una piacevole atmosfera di lavoro. Molti dei nostri contemporanei nelle Filippine riferiscono che avere colleghi che apprezzano il lavoro dell’altro e si trattano l’un l’altro in modo amichevole e cordiale, va molto oltre la retribuzione più alta per mantenere i dipendenti.

I dipendenti spesso negoziano in termini di stipendio netto piuttosto che di stipendio lordo. Questo può creare difficoltà per NOI datori di lavoro, che sono abituati a negoziare in termini di stipendio lordo. Quando si negozia con un candidato nelle Filippine, assicurarsi di chiarire che tutte le offerte sono indicate in termini di stipendi lordi piuttosto che netti.

al momento di negoziare i termini di un contratto di lavoro e di lettera di offerta con un dipendente nelle Filippine, può essere utile per mantenere i seguenti benefici standard nelle Filippine in mente:

i Contratti di lavoro nelle Filippine

Nelle Filippine, il contratto di lavoro può essere orale o scritta, ma è consigliabile mettere un forte, contratto scritto, in lingua nazionale (ci sono due lingue nazionali: Filippino e inglese), che definisce i termini di retribuzione, le prestazioni e requisiti di terminazione. Una lettera di offerta e contratto di lavoro nelle Filippine dovrebbe sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in Pesos filippini, piuttosto che una valuta estera. Il modello di contratto di lavoro è parte del servizio con i partner di globalizzazione; non c’è bisogno di redigere un modello separato se si utilizza il nostro datore di lavoro di record e PEO servizio nelle Filippine.

Il Codice del lavoro traccia una distinzione tra manageriale e non manageriale (Rank-and-File). I dipendenti Rank-and-File hanno diritto alle prestazioni statutarie ai sensi del Codice del lavoro che i dipendenti manageriali non lo sono.

I dipendenti rank-and-File hanno diritto a determinati benefici e privilegi del lavoro (ad esempio, differenziale del turno di notte, retribuzione straordinaria, retribuzione per il lavoro svolto durante i giorni di riposo o le vacanze, congedo annuale di incentivo al servizio paga di 5 giorni e spese di servizio.)

Tuttavia, le leggi sul lavoro delle Filippine non proibiscono ai datori di lavoro di concedere tali benefici e privilegi a un dipendente manageriale, a condizione che tale diritto sia concordato per iscritto dal datore di lavoro e dal dipendente manageriale.

Orario di lavoro nelle Filippine

La settimana lavorativa filippina è di 40 ore, con una giornata lavorativa standard di 8 ore. Se i dipendenti nelle Filippine devono lavorare di domenica o in vacanza retribuita, hanno diritto all ‘ 1,30% dei loro salari regolari, a meno che il contratto collettivo di lavoro o il contratto di lavoro non affermino diversamente.

Se il dipendente lavora più di 8 ore al giorno, il datore di lavoro deve pagare l ‘ 1,25% dei salari regolari del dipendente. I datori di lavoro nelle Filippine non possono fornire un risarcimento in tempo libero, piuttosto che i salari.

Vacanze nelle Filippine

Ci sono due tipi di vacanze nelle Filippine: vacanze regolari e giorni speciali non lavorativi.: Vacanze regolari sono pagati giorni di riposo, e se il dipendente lavora durante le vacanze regolari sono richiedono di essere pagato il 200% del loro salario regolare. I giorni speciali non lavorativi sono vacanze non retribuite e, se il dipendente è tenuto a lavorare in un giorno speciale non lavorativo, viene pagato il 130% del salario regolare. Ci sono alcuni regolamenti aggiuntivi intorno paga speciale per gli straordinari e giorni di riposo normali. I dipendenti salariali ricevono tutti questi giorni e l’unica differenza è il tasso di straordinario.

Ci sono 10 Regolari Vacanze:

• Capodanno
• giovedì
• venerdì
• Araw ng Kagitingan
• Giorno di Lavoro
• Independence Day
• Eroi Nazionali Giorno
• Giornata Bonifacio
• Natale
• Rizal Giorno

Speciali per i Giorni Non lavorativi Non possono cambiare di anno in anno. Nel 2017 sono:

• il Nuovo Anno Cinese
• EDSA Rivoluzione popolare,
• Nero sabato
• Ninoy Aquino Giorno
• Giorno di Tutti i Santi
• Dec 31 Speciale Giorno Non lavorativo

Giorni di Vacanza nelle Filippine

Filippini dipendenti sono legalmente diritto a 5 giorni di pagamento ‘incentivo lasciare’, che può essere utilizzato per una vacanza o un congedo per malattia. Tuttavia, in genere vediamo buoni datori di lavoro che offrono 15 giorni di ferie retribuite e 15 giorni di congedo per malattia retribuito per la maggior parte delle posizioni di livello professionale nelle Filippine. Non ci sono sentenze per riporto, e questo aspetto della politica di vacanza è lasciato alla discrezione del datore di lavoro. Va anche notato che untracked / unlimited PTO è estremamente raro nelle Filippine e porta con sé alcune sfide significative.

Filippine Congedo per malattia

Non vi è alcun congedo per malattia legale di cui sopra nelle Filippine. Detto questo, i contratti dei dipendenti, la politica aziendale e gli accordi di contrattazione collettiva spesso includono i benefici delle assenze per malattia.

Un dipendente che ha pagato almeno tre mesi di contributi di Sicurezza Sociale nel periodo di 12 mesi precedenti la malattia o l’infortunio, è confinato per più di tre giorni in un ospedale o altrove, e ha l’approvazione della SSS, ha il diritto di essere pagato dal suo datore di lavoro al 90% del suo stipendio medio giornaliero per ogni giorno di reclusione, ma solo dopo il congedo per malattia, con la dovuta dal datore di lavoro è stato esaurito. Il datore di lavoro ha diritto al rimborso del 100% da SSS. Il dipendente deve presentare direttamente a SS per ricevere il rimborso.

Congedo di maternità/paternità nelle Filippine

Le lavoratrici che hanno contribuito alla sicurezza sociale per almeno 3 mesi dei precedenti 12 mesi hanno diritto a 60 giorni di congedo retribuito al loro tasso salariale giornaliero per le prime quattro gravidanze. 78 giorni di ferie retribuite sono previsti per le consegne cesariane.

Una donna membro del sistema di sicurezza sociale (SSS) che abbia versato almeno 3 contributi mensili nel periodo di dodici mesi immediatamente precedente il semestre del suo parto o aborto spontaneo riceve un’indennità giornaliera di maternità pari al 100% del suo stipendio medio giornaliero. Il vantaggio è di 60 giorni per la consegna normale e 78 giorni per la consegna cesariana per le prime quattro consegne e aborti spontanei.

I dipendenti maschi sposati hanno diritto a sette giorni di congedo di paternità retribuito per i loro primi quattro figli, purché vivano nella stessa famiglia. Il congedo deve essere preso entro 60 giorni dalla nascita. Datore di lavoro paga il dipendente al momento del congedo, e poi presentare per il rimborso al SSS.

Assicurazione sanitaria nelle Filippine

Le Filippine hanno un’assistenza sanitaria universale obbligatoria che è finanziata attraverso le imposte sui salari e il bilancio generale. L’assistenza sanitaria privata è disponibile anche. Il sistema sanitario privato si rivolge al 30% della popolazione.

Molti datori di lavoro offrono benefici per l’assicurazione medica privata. Quando assunto tramite Partner globalizzazione datori di lavoro hanno la possibilità di un piano di assistenza sanitaria globale o di fornire un assegno in luogo di benefici. Si consiglia un assegno imponibile per un importo di US US 300 a US US 600 per coprire il costo di un piano medico privato. Occasionalmente l’individuo ha bisogno di assistenza per trovare un piano poiché potrebbe non avere il know-how per trovare e selezionare un piano. I partner di globalizzazione possono connettere i dipendenti con il nostro broker locale, che può consultare e aiutare il dipendente a trovare un piano.

Filippine Prestazioni supplementari

Offrendo ulteriori vantaggi può aiutare ad attrarre e trattenere i talenti chiave. Qui di seguito sono alcuni vantaggi aggiuntivi comuni alcuni datori di lavoro offrono nelle Filippine:

• Indennità: Alcune aziende offrono indennità per cose come alloggio, trasporto e indennità mediche. Se un’indennità può essere classificata come indennità di costo della vita, è deducibile dalle tasse. Tutte le altre quote saranno tassate.
• Assicurazioni complementari: vita supplementare, invalidità, e l’assicurazione sanitaria sono spesso forniti dai datori di lavoro e sono raccomandati.

Bonus

I dipendenti filippini hanno legalmente diritto a uno stipendio mensile 13th. Quando si offre uno stipendio mensile, il dipendente in genere moltiplicare per 13 per ottenere lo stipendio annuale di base.

La retribuzione del 13 ° mese nelle Filippine equivale a 1/12 dello stipendio base percepito da un dipendente durante l’anno. Se un dipendente filippino ha lavorato per meno di un anno (indipendentemente dalla causa della cessazione del suo impiego), l’importo dovuto a lui è determinato dividendo lo stipendio totale che ha ricevuto per il numero di mesi in cui è stato impiegato. Il calcolo dello stipendio base non include indennità e benefici monetari che non sono considerati o integrati come parte del compenso regolare del dipendente. Se, tuttavia, questi benefici sono per prassi aziendale o politica trattati come parte dello stipendio base, allora dovrebbero essere inclusi nel calcolo della retribuzione di 13 ° mese di un dipendente.

La legge filippina richiede che la paga extra sia data entro e non oltre il 24 dicembre, tuttavia, si raccomanda vivamente che lo stipendio del mese 13th sia pagato il prima possibile a dicembre. Culturalmente, le vacanze di Natale è molto importante per i filippini e la paga 13 ° mese è in genere utilizzato per acquistare i regali di Natale. La prima nel mese di dicembre un datore di lavoro in grado di fornire 13 ° mese di paga per i suoi dipendenti filippini, più i dipendenti lo apprezzeranno. Non al solito, ma a volte questo è dato ½ a giugno. Si tratta di un piccolo bonus per coprire le tasse scolastiche dei figli dei dipendenti sono dovuti all’inizio dell’anno scolastico (giugno).

Oltre al 13 ° mese di paga, alcuni datori di lavoro danno un bonus di Natale aggiuntivo, che è noto come il 14 ° mese di paga. Questo è uno dei principali vantaggi utilizzati per attirare e trattenere il personale ed è molto apprezzato dai futuri dipendenti.

Terminazione / separazione nelle Filippine

Legge terminazione filippina è molto complicato. Di seguito è riportato un breve riassunto dei punti principali.

L’occupazione in prova è consentita per un massimo di sei mesi.

I datori di lavoro possono licenziare i lavoratori per giusta causa, nel qual caso non esiste una separazione obbligatoria. La direzione deve condurre un’indagine e avere forti prove per dimostrare la causa. Le cause di terminazione che sarebbero considerate giusta causa includono:

• colpa grave
• disobbedienza volontaria
• negligenza grave e abituale del dovere
• frode o violazione della fiducia
• commissione di un crimine o reato contro il datore di lavoro, la sua famiglia o rappresentante

O per cause autorizzate il datore di lavoro deve pagare una separazione. La cessazione delle cause che si sarebbe ritenuto di autorizzare causa includere:

• installazione di lavoro-dispositivi per il risparmio
• ridondanza
• austerità per evitare perdite
• chiusura e la cessazione dell’attività;
• malattia o malattia

In caso di risoluzione per giusta causa, a causa del processo coinvolge la due-avviso di regola, che in totale legalmente deve essere di almeno 30 giorni:

1. Un avviso di intenzione di chiudere specificando il motivo di risoluzione, e mi ha detto dipendente ragionevole opportunità all’interno del quale per spiegare il suo lato
2. un’udienza o Una conferenza in cui il lavoratore è data la possibilità di rispondere all’accusa, presentare prove o confutare le prove presentate contro di lui o di lei
3. Un preavviso di licenziamento che indica che al momento presa in considerazione di tutte le circostanze, i motivi sono stati stabiliti per giustificare il licenziamento.

In una risoluzione per una causa autorizzata, per giusto processo si intende una comunicazione scritta di licenziamento al dipendente che specifica i motivi almeno 30 giorni prima della data di risoluzione. Una copia dell’avviso deve essere fornita anche all’Ufficio regionale del Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE) in cui si trova il datore di lavoro.

I dipendenti possono appellarsi a un arbitro e se il datore di lavoro si trova a non aver seguito le procedure corrette, il dipendente può avere diritto al pagamento di danni, reintegro, e/o indietro salari.

Il tfr viene fornito in base al motivo della risoluzione, ma in genere è il salario di un mese per ogni anno lavorato.

In caso di licenziamento a causa dell’installazione di dispositivi di risparmio di manodopera o di licenziamento, il lavoratore interessato ha diritto a una retribuzione di separazione equivalente ad almeno un (1) mese di retribuzione o ad almeno un (1) mese di retribuzione per ogni anno di servizio, se superiore. Questo si basa su quale stipendio il dipendente ha ricevuto sul loro assegno più recente (questo include indennità e stipendio base, non commissione o bonus).

In caso di ridimensionamento per evitare perdite e in caso di chiusura o cessazione delle attività dello stabilimento o dell’impresa non a causa di gravi perdite commerciali o di inversioni finanziarie, la retribuzione di separazione è equivalente a una retribuzione di 1 mese o almeno la metà (1/2) mese per ogni anno di servizio, se superiore. Una frazione di almeno sei (6) mesi è considerata un (1) anno intero.

Pagare le tasse nelle Filippine

Simile alla sicurezza sociale negli Stati Uniti, le Filippine hanno un sistema di sicurezza sociale che è un beneficio obbligatorio per i dipendenti. Il sistema di sicurezza sociale Filippine è costituito da quanto segue:

• Sistema di sicurezza sociale (SSS): il SSS è stato creato per fornire ai dipendenti privati e alle loro famiglie protezione contro disabilità, malattia, vecchiaia e morte. Tutte le persone di età inferiore ai 60 anni che percepiscono un reddito da lavoro superiore a P1,000 al mese sono tenute a contribuire al SSS. I contributi dei dipendenti per la sicurezza sociale sono detratti dai pagamenti salariali dei dipendenti. Questi sono trattenuti dal datore di lavoro su base mensile.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): l’HMDF è un sistema di risparmio previdenziale che fornisce prestiti per la casa ai dipendenti pubblici privati e filippini e ai lavoratori autonomi che scelgono di aderire al Fondo.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth è amministrato dalla Philippine National Health Corporation, che è stato progettato per fornire ai dipendenti un mezzo pratico di pagare per un’adeguata assistenza medica nelle Filippine.

I datori di lavoro nelle Filippine sono tenuti a dare contributi ai fondi di cui sopra.

Perché Globalization Partners

Può essere difficile capire come creare una filiale o una filiale nelle Filippine, che storicamente è stata la prima e più complessa parte dell’assunzione di un dipendente nelle Filippine. Global Employer of Record model di Globalization Partners rende facile assumere dipendenti nelle Filippine con tempi e spese minimi. Mettiamo il tuo dipendente sul nostro libro paga conforme a livello locale e ottieni una semplice fattura mensile. Siamo anche in grado di elaborare note spese, prendersi cura di questioni di imposta sul reddito personale, e impostare benefici locali statutari del dipendente nelle Filippine con la facilità semplificata di una società che ha fatto centinaia di volte prima, che consente di saltare la difficoltà di creare una filiale e invece concentrarsi sulla vostra azienda.

Se desideri discutere di come i partner di globalizzazione possono fornire una soluzione di leasing o PEO per l’assunzione di un dipendente nelle Filippine, ti preghiamo di contattarci all’indirizzo [email protected].