Globalpedia

Globalization Partners biztosít munkáltató rekord szolgáltatások és a szakmai munkáltató szervezet a Fülöp-szigeteken az ügyfelek számára, hogy szeretné felvenni a munkavállalók és fuss bérszámfejtés anélkül, hogy először létrehoz egy fióktelep vagy leányvállalat a Fülöp-szigeteken. A jelöltet a Globalization Partners Fülöp-szigeteki PEO-n keresztül veszik fel a helyi munkaügyi törvényeknek megfelelően, és a szokásos hónapok helyett napokban is fel lehet venni. Az egyén az Ön csapatában dolgozik, pontosan úgy dolgozik a vállalat nevében, mintha az Ön alkalmazottja lenne, hogy teljesítse az országon belüli követelményeket.

Tartalomjegyzék

• bérbeadás A Fülöp-szigeteken
• munkaszerződések a Fülöp-szigeteken
• munkaidő a Fülöp-szigeteken
• Ünnepek a Fülöp-szigeteken
• szabadságnapok a Fülöp-szigeteken
• Fülöp-szigeteki betegszabadság
• Anyaság/apasági szabadság a Fülöp-szigeteken
• Egészségbiztosítás a Fülöp-szigeteken
• Fülöp-szigetek kiegészítő ellátások
• bónuszok
• felmondás/végkielégítés a Fülöp-szigeteken
• adófizetés a Fülöp-szigeteken
• miért globalizáció partnerek

a Globalization Partners globális munkaadóként lehetővé teszi ügyfeleink számára , hogy bérszámfejtést végezzenek a Fülöp-szigeteken, a HR szolgáltatások, az adóügyek és a compliance management ügyeinek terheit a vállukról a miénkre hárítva. Globális PEO szakértőként kezeljük a munkaszerződések bevált gyakorlatait, a törvényi és piaci normáknak megfelelő juttatásokat, a munkavállalói kiadásokat, valamint szükség esetén a végkielégítést és a felmondást. Tájékoztatjuk Önt a Fülöp-szigetek helyi foglalkoztatási törvényeinek változásairól is.

az új alkalmazott hamarabb produktív, jobb felvételi tapasztalattal rendelkezik, és 100% – ban elkötelezett a csapata iránt. Itt van a nyugalmat, tudva, hogy van egy csapat elkötelezett foglalkoztatási szakértők segítő minden bérlet. Globalizáció Partners lehetővé teszi, hogy kihasználja a tehetség a legfényesebb emberek 187 országban szerte a világon, gyorsan és fájdalommentesen.

bérbeadás A Fülöp-szigeteken

a Fülöp-szigeteken erős közösségi kultúra van, ahol a munkáltatót patriarchálisnak tekintik; egy jó munkáltató ‘gondoskodik’ alkalmazottairól. Ezenkívül rendkívül kedves és szívélyes kultúra. Hallgassa meg a szavak mögött rejlő szándékot, és ismerje fel a finomságokat, beleértve a Fülöp-szigeteki alkalmazottak toborzását is, hogy pozitív és boldog munkakörnyezetet hozzon létre.

a Fülöp-szigetekre “kiszervezett” vállalatoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy míg a Fülöp-szigeteken alacsonyabbak a költségek és a fizetések, a gyilkos irodai környezet nem túl sikeres. A filippínóiak különösen értékelik a kellemes munkahelyi légkört. Sok Fülöp-szigeteki kortársunk arról számol be, hogy ha olyan kollégák vannak, akik értékelik egymás munkáját, és barátságosan, szívélyesen bánnak egymással, sokkal tovább megy, mint a munkavállalók megtartásának magasabb fizetése.

az alkalmazottak gyakran nettó fizetésről tárgyalnak, nem pedig bruttó fizetésről. Ez nehézségeket okozhat az amerikai munkáltatók számára, akik a bruttó fizetés tekintetében szoktak tárgyalni. A Fülöp-szigeteki jelölttel folytatott tárgyalások során feltétlenül tisztázza, hogy az összes ajánlatot bruttó, nem pedig nettó fizetésben adják meg.

a Fülöp-szigeteki munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeinek tárgyalásakor és levél felajánlásakor hasznos lehet A Fülöp-szigeteken a következő szokásos juttatásokat szem előtt tartani:

munkaszerződések a Fülöp-szigeteken

a Fülöp-szigeteken a munkaszerződések lehetnek szóbeli vagy írásbeli, de a legjobb gyakorlat egy erős, írásbeli szerződés bevezetése a nemzeti nyelven (két nemzeti nyelv létezik: Tagalog és angol), amely meghatározza a munkaszerződés feltételeit munkavállalói kompenzáció, juttatások és felmondási követelmények. A Fülöp-szigeteken az ajánlati levélnek és a munkaszerződésnek mindig tartalmaznia kell a fizetést és a kompenzációs összegeket a Fülöp-szigeteki Pesóban, nem pedig devizában. A munkaszerződés-sablon a globalizációs partnerekkel folytatott szolgáltatás része; nincs szükség külön sablon elkészítésére, ha a Fülöp-szigeteken a munkaadói nyilvántartási és PEO szolgáltatást használja.

a Munka Törvénykönyve különbséget tesz a vezetői és a nem vezetői (Rank-and-File) között. A rangidős alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján törvényes juttatásokra jogosultak, amelyek a vezetői alkalmazottak nem.

a rangidős alkalmazottak jogosultak bizonyos munkaügyi juttatásokra és kiváltságokra (azaz éjszakai műszak különbség, túlóra fizetés, pihenőnapok vagy ünnepek alatt végzett munka fizetése, 5 napos éves szolgálati ösztönző szabadság fizetése és szolgáltatási díjak.)

Mindazonáltal a Fülöp-szigeteki munkaügyi törvények nem tiltják meg a munkáltatóknak, hogy ilyen előnyöket és kiváltságokat biztosítsanak a vezetői alkalmazottnak, feltéve, hogy az ilyen jogosultságot a munkáltató és a vezetői alkalmazott írásban állapítja meg.

munkaidő a Fülöp-szigeteken

a Fülöp-szigeteki Munkahét 40 óra, a szokásos munkanap 8 óra. Ha a Fülöp-szigeteki alkalmazottaknak vasárnap vagy fizetett szabadnapon kell dolgozniuk, akkor rendes bérük 1,30% – ára jogosultak, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként rendelkezik.

ha a munkavállaló napi 8 óránál többet dolgozik, a munkáltatónak a munkavállaló rendes bérének 1,25% – át kell fizetnie. A Fülöp-szigeteki munkáltatók a bérek helyett nem nyújthatnak kompenzációt időben.

Ünnepek a Fülöp-szigeteken

kétféle ünnep van a Fülöp-szigeteken: rendszeres ünnepek és különleges munkaszüneti napok.: A rendes munkaszüneti napok fizetett szabadnapok, és ha a munkavállaló rendes munkaszüneti napokon dolgozik, akkor rendszeres bérének 200% – át kell fizetnie. A különleges munkaszüneti napok nem fizetett szabadságok, és ha a munkavállalónak különleges munkaszüneti napon kell dolgoznia, akkor rendszeres bérük 130%-át fizetik. Van néhány további szabályozás a túlóra és a normál pihenőnapok különleges fizetéséről. A bérmunkások minden napot kapnak, és az egyetlen különbség a Túlórák aránya.

10 rendszeres ünnep van:

• újév napja
• nagy csütörtök
• Nagypéntek
• Araw ng Kagitingan
• munka ünnepe
• Függetlenség Napja
• Nemzeti Hősök Napja
• Bonifacio napja
• karácsony napja
• Rizal Day

a különleges munkanapok évről évre változhatnak. 2017-ben ezek:

• kínai újév
• EDSA People Power Revolution
• Fekete Szombat
• Ninoy Aquino nap
• Mindenszentek napja
• Dec 31.különleges munkaszüneti nap

nyaralás nap a Fülöp-szigeteken

a fülöp-szigeteki alkalmazottak törvényesen jogosultak 5 napos fizetett szolgálati ösztönző szabadságra, amelyet nyaralásra vagy betegszabadságra lehet felhasználni. Általában azonban jó munkáltatókat látunk, akik 15 napos fizetett szabadságot és 15 napos fizetett betegszabadságot kínálnak a Fülöp-szigetek legtöbb szakmai szintű pozíciójára. Az átvitelre vonatkozóan nincsenek döntések, és a nyaralási politika ezen aspektusa a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Azt is meg kell jegyezni, hogy az untracked / unlimited PTO rendkívül ritka a Fülöp-szigeteken, és jelentős kihívásokkal jár.

Fülöp-szigetek betegszabadság

a Fülöp-szigeteken a fent említettek felett nincs törvényes betegszabadság. Ennek ellenére a munkavállalói szerződések, a vállalati politika és a kollektív szerződések gyakran tartalmazzák a betegszabadság előnyeit.

az a munkavállaló, aki a betegséget vagy sérülést megelőző 12 hónapos időszakban legalább három havi társadalombiztosítási járulékot fizetett, három napnál hosszabb ideig kórházban vagy máshol van bezárva, és rendelkezik az SSS jóváhagyásával, jogosult arra, hogy munkáltatója a szülés napi átlagos fizetésének 90% – át fizesse meg, de csak akkor, ha a munkáltatótól járó fizetéssel járó összes betegszabadság kimerült. A munkáltató 100% – os visszatérítésre jogosult az SSS – től. A munkavállalónak közvetlenül az SS-nek kell benyújtania a visszatérítést.

Anyasági/apasági szabadság a Fülöp-szigeteken

azok a női munkavállalók, akik az előző 12 hónapból legalább 3 hónapig hozzájárultak a társadalombiztosításhoz, 60 napos fizetett szabadságra jogosultak az első négy terhesség napi fizetési rátáján. 78 napos fizetett szabadságot biztosítanak a caesariai szállításokhoz.

a társadalombiztosítási rendszer (SSS) azon női tagja, aki a szülés vagy vetélés félévét közvetlenül megelőző tizenkét hónapos időszakban legalább 3 havi járulékot fizetett, napi átlagos napi fizetésének 100%-ának megfelelő anyasági ellátást kap. Az előny a normál szülés esetén 60 nap, a császármetszés esetén pedig 78 nap az első négy szülés és vetélés esetén.

a házas férfi alkalmazottak hét nap fizetett apasági szabadságra jogosultak első négy gyermekük után, amennyiben ugyanabban a háztartásban élnek. A szabadságot a születéstől számított 60 napon belül kell megtenni. A munkáltató a szabadság idején fizeti a munkavállalót, majd visszatérítést nyújt be az SSS-hez.

Egészségbiztosítás a Fülöp-szigeteken

a Fülöp-szigeteken kötelező egyetemes egészségügyi ellátás van, amelyet a béradókból és az általános költségvetésből finanszíroznak. Magán egészségügyi ellátás is rendelkezésre áll. A magán egészségügyi rendszer a lakosság 30% – át szolgálja ki.

sok munkáltató kínál előnyöket a magán egészségbiztosításhoz. Ha a globalizációs partnereken keresztül bérlik, a munkáltatóknak lehetőségük van globális egészségügyi tervre, vagy juttatást nyújtanak az ellátások helyett. Javasoljuk, hogy az adóköteles támogatás összege US$300 US$600 költségeinek fedezésére egy magán egészségügyi terv. Időnként az egyénnek segítségre van szüksége a terv megtalálásához, mivel előfordulhat, hogy nem rendelkezik a know-how-val a terv megtalálásához és kiválasztásához. A globalizációs partnerek összeköthetik az alkalmazottakat a helyi brókerünkkel, aki konzultálhat és segíthet a munkavállalónak a terv megtalálásában.

Fülöp-szigetek kiegészítő juttatások

a kiegészítő juttatások segíthetik a kulcsfontosságú tehetségek vonzását és megtartását. Az alábbiakban bemutatunk néhány általános kiegészítő előnyt, amelyet egyes munkáltatók kínálnak a Fülöp-szigeteken:

• juttatások: egyes vállalatok olyan juttatásokat kínálnak, mint a lakhatás, a szállítás és az orvosi juttatások. Ha a juttatást megélhetési költségként lehet besorolni, akkor az adóból levonható. Az összes többi juttatást megadóztatják.
• Kiegészítő Biztosítások: a kiegészítő élet -, fogyatékosság-és egészségbiztosítást gyakran a munkáltatók nyújtják és ajánlják.

bónuszok

a filippínó alkalmazottak törvényesen jogosultak a 13.havi fizetésre. Ha havi fizetést kínál, alkalmazottja általában megszorozódik 13 Az éves alapfizetés megszerzéséhez.

a Fülöp-szigeteken a 13.Havi fizetés megegyezik a munkavállaló által az év során kapott alapilletmény 1/12-ével. Ha egy filippínó alkalmazott kevesebb, mint egy évig dolgozott (függetlenül a munkaviszony megszűnésének okától), a neki járó összeget úgy határozzák meg, hogy elosztják a kapott teljes fizetést a foglalkoztatott hónapok számával. Az alapilletmény kiszámítása nem foglalja magában azokat a juttatásokat és pénzbeli juttatásokat, amelyeket nem tekintünk vagy integrálunk a munkavállaló rendszeres kompenzációjába. Ha azonban ezeket az ellátásokat a vállalati gyakorlat vagy politika az alapilletmény részeként kezeli, akkor azokat bele kell foglalni a munkavállaló 13.havi fizetésének kiszámításába.

a filippínó törvények előírják, hogy az extra fizetést legkésőbb December 24-ig meg kell adni, azonban erősen ajánlott, hogy a 13.havi fizetést a lehető legkorábban decemberben fizessék ki. Kulturális szempontból a karácsonyi ünnep nagyon fontos a Filippínóiak számára, a 13.havi fizetést pedig általában Karácsonyi ajándékok vásárlására használják. December elején a munkáltató 13. havi fizetést tud nyújtani filippínó alkalmazottainak, annál jobban értékelik az alkalmazottak. Nem szokásos, de néha ezt júniusban adják meg. Ez egy kis bónusz, amely fedezi az alkalmazottak gyermekeinek iskolai díjait a tanév elején (június).

a 13.Havi fizetés mellett egyes munkáltatók további karácsonyi bónuszt adnak, amelyet 14. havi fizetésnek neveznek. Ez az egyik legfontosabb előny, amelyet a személyzet vonzására és megtartására használnak, és amelyet a jövőbeli alkalmazottak nagyra értékelnek.

felmondás/végkielégítés a Fülöp-szigeteken

a Fülöp-szigeteki felmondási törvény nagyon bonyolult. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a főbb pontokat.

a próbaidős foglalkoztatás legfeljebb hat hónapig engedélyezett.

a munkáltatók jogos okból elbocsáthatják a munkavállalókat, ebben az esetben nincs kötelező végkielégítés. A vezetőségnek vizsgálatot kell folytatnia, és erős bizonyítékokkal kell rendelkeznie az OK bizonyítására. Az igazságos oknak tekintendő felmondási okok a következők:

• súlyos kötelességszegés
• szándékos engedetlenség
• bruttó és szokásos kötelességszegés
• csalás vagy a bizalom megsértése
• bűncselekmény vagy bűncselekmény elkövetése a munkáltató, családja vagy képviselője ellen

vagy engedélyezett okok miatt a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie. Felmondási okok, amelyek engedélyezésnek minősülnek, a következők:

• szerelése munkaerő-megtakarító eszközök
• redundancia
• visszahúzás, hogy megakadályozzák a veszteségeket
• bezárása és megszűnése üzleti
• betegség vagy betegség

a felmondás a just cause, megfelelő eljárás magában foglalja a két értesítés szabály, hogy a teljes jogilag kell legalább 30 nap:

1. elbocsátási szándéknyilatkozat, amely meghatározza a felmondás okait, és ésszerű lehetőséget ad az említett munkavállalónak arra, hogy kifejtse álláspontját
2. meghallgatás vagy konferencia, ahol a munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy válaszoljon a vádra, bizonyítékokat mutasson be vagy cáfolja az ellene benyújtott bizonyítékokat
3. felmondási értesítés, amely jelzi, hogy az összes körülmény megfelelő mérlegelése után megalapozták a felmondás igazolását.

engedélyezett okból történő felmondás esetén a megfelelő eljárás az elbocsátásról szóló írásbeli értesítést jelenti a munkavállalónak, amely legalább 30 nappal a felmondás időpontja előtt meghatározza az okokat. A közlemény egy példányát a Munkaügyi és foglalkoztatási Minisztérium (DOLE) regionális irodájához is be kell nyújtani, ahol a munkáltató található.

a munkavállalók fellebbezhetnek a választottbíróhoz, és ha a munkáltatóról kiderül, hogy nem követte a helyes eljárásokat, a munkavállaló jogosult lehet kártérítésre, visszahelyezésre és/vagy bér visszatérítésére.

a végkielégítést a felmondás oka alapján nyújtják, de általában egy havi bér minden ledolgozott évre.

munkamegtakarító eszközök beszerelése vagy elbocsátás miatti felmondás esetén az érintett munkavállaló legalább egy (1) havi fizetésének megfelelő különválási díjra, vagy minden szolgálati év után legalább egy (1) havi fizetésre jogosult, attól függően, hogy melyik a magasabb. Ez azon alapul, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott a legutóbbi csekken (ez magában foglalja a juttatást és az alapilletményt, nem pedig a jutalékot vagy a bónuszt).

a veszteségek megelőzése érdekében történő visszalépés esetén, valamint a telephely vagy vállalkozás tevékenységének nem súlyos üzleti veszteség vagy pénzügyi visszafordulás miatti bezárása vagy beszüntetése esetén a különválási díj egy (1) havi fizetésnek vagy legalább fél (1/2) havi fizetésnek felel meg minden szolgálati év után, attól függően, hogy melyik a magasabb. A legalább hat (6) hónap töredékét egy (1) egész évnek kell tekinteni.

adófizetés a Fülöp-szigeteken

az Egyesült Államok társadalombiztosításához hasonlóan a Fülöp-szigeteken is van társadalombiztosítási rendszer, amely kötelező munkavállalói juttatás. A Fülöp-szigeteki társadalombiztosítási rendszer a következőkből áll:

• társadalombiztosítási rendszer (SSS): az SSS-t azért hozták létre, hogy védelmet nyújtson a magánalkalmazottaknak és családjaiknak a fogyatékosság, a betegség, az öregség és a halál ellen. Minden 60 év alatti személynek,aki havonta több mint 1000 P munkaviszonyból származó jövedelmet keres, hozzá kell járulnia az SSS-hez. A munkavállalók társadalombiztosítási járulékait levonják a munkavállalók fizetéséből. Ezeket a munkáltató havonta visszatartja.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): a HMDF egy provident megtakarítási rendszer, amely lakáshiteleket nyújt magán-és Fülöp-szigeteki kormányzati alkalmazottaknak, valamint az alaphoz csatlakozni kívánó önálló vállalkozóknak.
• Fülöp-Szigeteki Egészségbiztosító Társaság (PhilHealth): A PhilHealth-t a Fülöp-szigeteki Nemzeti Egészségügyi Társaság, amelynek célja, hogy az alkalmazottak számára gyakorlati eszközöket biztosítson a megfelelő orvosi ellátás kifizetésére a Fülöp-szigeteken.

a Fülöp-szigeteki munkáltatók kötelesek hozzájárulni a fenti alapokhoz.

miért Globalizációs partnerek

nehéz lehet kitalálni, hogyan lehet leányvállalatot vagy fiókirodát létrehozni a Fülöp-szigeteken, amely történelmileg az első és legösszetettebb része volt a Fülöp-szigeteki alkalmazottak felvételének. A Globalization Partners globális munkáltatói Rekordmodellje megkönnyíti az alkalmazottak felvételét a Fülöp-szigeteken, minimális idő és költség mellett. Felvesszük alkalmazottját a helyileg megfelelő bérszámfejtésbe, és egy egyszerű havi számlát kap. Költségjelentéseket is feldolgozhatunk, gondoskodhatunk a személyi jövedelemadó kérdéseiről, és beállíthatjuk a munkavállaló törvényes helyi juttatásait a Fülöp-szigeteken egy olyan vállalat egyszerűsítésével, amely korábban több százszor tette meg, lehetővé téve, hogy kihagyja a leányvállalat létrehozásának nehézségeit, és inkább a vállalatára összpontosítson.

ha szeretné megvitatni, hogy a globalizációs partnerek hogyan tudnak zökkenőmentes munkavállalói lízing vagy PEO megoldást nyújtani a Fülöp-szigeteki alkalmazottak felvételére, kérjük, lépjen velünk kapcsolatba [email protected].