5 manieren om een Argument te winnen met een ram

als je een Aries-medewerker hebt of je hebt een relatie met een Aries, Weet je al dat het erg moeilijk lijkt om een argument te winnen met een persoon die onder het teken van de ram is geboren.

ze denken altijd dat ze gelijk hebben, omdat dit een teken is van een stijgende Ram. Ook vinden ze altijd dat iedereen het met hen eens moet zijn.

het is niet ongewoon voor een ram om op te laden in een situatie met een halve aanwijzing.

ze lijken erg moeilijk. Ze lijken erg onredelijk en als gevolg daarvan is het heel gemakkelijk om een ram te haten.

ze doen zichzelf niet echt een plezier met de houding die ze aannemen en ze hebben vaak een zwart-wit kijk op de wereld.

u bent voor of tegen hen.

het goede nieuws is zolang je weet hoe de Aries mind werkt; Je kunt een argument met hen winnen.

het belangrijkste is dat je met ze kunt opschieten, zodat ze een productief lid van je leven worden.

hier zijn vijf manieren om een argument te winnen met een ram:

geef niet op in

de typische persoonlijkheid van een Ram is iemand die wint door intimidatie. Ze vallen altijd aan met een halve aanwijzing en verwachten dat iedereen het opgeeft.

het ergste wat je kunt doen is toegeven.

wanneer je toegeeft, is dat ze naar je kijken als een makkie. Ze kijken naar je als iemand die altijd kan omrollen keer op keer.

wanneer je een relatie opbouwt door een gevecht op te zetten en ze gewoon echt uit te roepen in hun shenanigans, verdien je hun respect.

natuurlijk is het respect van een RAM niet mooi. Het komt niet makkelijk. Het gaat niet soepel.

een van de ergste dingen die een ram ooit kan doen, is toegeven dat hij of zij ongelijk heeft.

echter, je krijgt hun respect als je ze gewoon roept als je nee zegt. Hoe meer je nee zegt, hoe meer respect ze je zullen geven.

geef nooit toe. Nooit compromissen sluiten. Zeg nooit dat je gelijk hebt. Geef ze geen compliment.

net brand met brand. Zet een sterke muur op en sluit ze af bij elke kans die je krijgt.

Focus op wat er In zit voor de Ram

nu, nadat je een muur hebt opgehangen, zal deze persoon waarschijnlijk zijn wonden likken. Deze persoon zal waarschijnlijk emotioneel opgerold zijn in een bal en gewoon proberen te herstellen.

het goede nieuws is dat u nog steeds de Ram kunt rekruteren. Je kunt de Ram nog steeds deel van je team maken.

Hoe doet u dit?

Focus op wat er in zit voor die persoon.

je moet begrijpen dat de persoonlijke kosmologie van Ram om hen draait.

Ram-tekens zijn zeer egocentrisch en ze zijn zeer egocentrisch. Als je dit begrijpt over de RAM, dan kun je dit feit tegen die persoon gebruiken.

hoe? Concentreer je op wat er voor hen in zit. Focus op de voordelen van het project en hoe het ten goede zal komen aan de Ram.

Dit is zeer eenvoudig omdat RAM ‘ s zeer ambitieus zijn.

zij willen vooruitgang boeken in het leven. Ze zijn op zoek naar betere promoties, beter salaris en academische vooruitgang, afhankelijk van de context.

dus, zoek altijd naar een situatie waarin de Ram ’s zullen profiteren, maar tegelijkertijd de Ram’ s zullen profiteren van het team of het project.

begrijp dat gemeenschappelijke doelen soms verschillende paden hebben

in sommige gevallen is het heel logisch om de RAM te laten winnen.

dit kan zeer destructief zijn omdat er andere persoonlijkheden in de kamer zijn. Als je bijvoorbeeld een Steenbok, een stier, een Schorpioen en een Ram in de kamer zet, heb je een recept voor een explosie.

het goede nieuws is dat wanneer je de Ram een bepaalde vaste rol geeft en je een bepaald bereik van uitkomsten kunt voorspellen, je de Ram kunt controleren.

je kunt die energie dan kanaliseren in de richting van het gemeenschappelijke doel.

de Ram kan een andere weg inslaan. Misschien komen ze met een andere oplossing.

dit is allemaal goed en wel omdat uiteindelijk, zolang iedereen het eens is over de gemeenschappelijke doelen, we allemaal goed zijn.

begrijp dit omdat het heel gemakkelijk is om dit strategische feit uit het oog te verliezen.

het is heel gemakkelijk om gewoon verstrikt te raken in de emotionele elektriciteit en gewoon proberen te discussiëren met de Ram. Ze houden van ruzies omdat ze het gevoel hebben dat ze aandacht krijgen.

ze voelen zich belangrijk als mensen ze beargumenteren.

Back-up van elke vordering met feiten

Dit is waar je moet doen alsof je een advocaat!

wanneer u met een ram argumenteert, moet u uw meningen met feiten onderbouwen. Net zoals een goede advocaat beweringen presenteert ondersteund door jurisprudentie, moet je argumenteren met solide feiten die uw conclusie ondersteunen.

uw conclusie is slechts zo goed als uw pand.

als uw premissen gebaseerd zijn op foutieve logica of een verkeerde interpretatie van feiten, dan komt u nergens met een ram.

het goede nieuws is echter dat Ram-mensen koude harde feiten respecteren. Ze respecteren koude harde logica. Dus als je dit aan jouw kant hebt dan ben je klaar om te gaan.

feiten presenteren met emotionele diepte

Dit is waar je een beetje manipulatief wordt.

je moet begrijpen dat Ram-mensen zo vol van zichzelf zijn dat ze echt heel zwak zijn. Zolang ze het gevoel hebben dat ze de leiding hebben over een situatie, kunnen ze gemakkelijk worden gemanipuleerd.

een van de meest effectieve manieren om mensen te manipuleren is natuurlijk door middel van emotionele signalen. Als je feiten met emotionele implicaties presenteert, is het heel gemakkelijk om de RAM voor je te winnen.

Dit is de Ram zwakke plek.

diep van binnen zijn ze zeer medelevende mensen. Diep van binnen zijn ze erg gevoelig.

dus als je probeert een argument te maken, moet je ze met feiten raken, maar tegelijkertijd moet je de emotionele implicaties van die feiten naar voren brengen.

door op deze manier te argumenteren, is het heel gemakkelijk om RAM aan jouw kant te krijgen.

het belangrijkste is dat het heel gemakkelijk is om al die energie, eigenwijze koppigheid en andere vaak negatieve aspecten van de RAM te kanaliseren naar een gemeenschappelijk doel.

in feite werken veel managers graag met Aries omdat ze, als ze eenmaal de Aries-teamspeler hebben gevonden, heel eenvoudig te bedienen zijn.

ze hoeven alleen bepaalde magische woorden en bezweringen te zeggen en de Ram heeft de neiging om in de automatische piloot te trappen en te doen wat nodig is.

ze zijn geweldige soldaten. Ze zijn geweldige lager niveau managers.

maar laat ze nooit over aan het maken van beleid. Laat ze nooit overkoepelende programma ‘ s maken omdat dat waarschijnlijk niet gaat lukken.

het zal waarschijnlijk eenzijdig en eendimensionaal zijn.

dus dit is echt belangrijk dat feiten gecombineerd met emotionele diepte echt onder het pantser van de Ram kunnen komen en de Ram in uw voordeel laten werken.

werken met een Ram, in een relatie of in een professionele regeling, hoeft geen gedoe te zijn.

zeker, ze hebben de reputatie erg moeilijk te zijn, maar zolang je begrijpt hoe ze werken, kun je ze in feite omzetten in waardevolle activa en een positieve invloed in je leven.

zorg ervoor dat u deze pagina leuk vindt en deel deze met alle “moeilijke” Ram-tekens die u kent.