- tenzij je om een reden wordt ontslagen, heb je recht op iets.
- 2. Lees uw offerte brief of schriftelijke arbeidsovereenkomst (als je er een hebt).
- heeft u vragen over waar u recht op heeft na beëindiging?Ahlstrom Wrights advocaten zijn hier voor je.
- onze advocaten hebben ruime ervaring in bedrijfs -, Bestuurs-en arbeidsrecht. Neem contact op met Ahlstrom Wright voor een gratis case review om uw huidige situatie te bespreken.Ahlstrom Wright heeft kantoren in Sherwood Park, AB en Yellowknife, NWT. de arbeidsnormen Code is slechts het minimum van waar je recht op hebt. U kunt recht hebben op meer op grond van het gewoonterecht van de arbeidsverhouding.
- uw werkgever kan u vragen om een “vrijlating” te ondertekenen in ruil voor een ontslagvergoeding pakket. Overweeg om een advocaat het pakket en de vrijlating voor u te laten beoordelen.
- zelfs als u het niet eens bent met het bedrag van uw ontslagvergoeding bent u verplicht om uw verliezen te “beperken” door op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
tenzij je om een reden wordt ontslagen, heb je recht op iets.
wat dat “iets” zal afhangen van de omstandigheden. Ofwel de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst, de common law of employment relations, of de Alberta Arbeidsstandaarden Code zal van toepassing zijn op uw situatie. Ongeacht welke van toepassing is, hebt u recht op enige tijd om nieuwe werkgelegenheid te vinden, of (meer waarschijnlijk) betalen ongeveer gelijk aan het salaris en de voordelen tijdens dezelfde periode.
2. Lees uw offerte brief of schriftelijke arbeidsovereenkomst (als je er een hebt).
soms geven werkgevers en werknemers aan waar een werknemer recht op heeft wanneer de relatie eindigt. Het geeft beide partijen extra zekerheid door het giswerk uit de vergelijking te halen. Zodra u de arbeidsovereenkomst hebt bekeken, controleert u of uw opzegtermijn in overeenstemming is met uw wettelijke contractuele rechten.
Als u en uw werkgever geen voorafgaande overeenkomst hebben, worden uw rechten bepaald door het common law en de Employment Standards Code.
heeft u vragen over waar u recht op heeft na beëindiging?Ahlstrom Wrights advocaten zijn hier voor je.
onze advocaten hebben ruime ervaring in bedrijfs -, Bestuurs-en arbeidsrecht. Neem contact op met Ahlstrom Wright voor een gratis case review om uw huidige situatie te bespreken.Ahlstrom Wright heeft kantoren in Sherwood Park, AB en Yellowknife, NWT.
de arbeidsnormen Code is slechts het minimum van waar je recht op hebt. U kunt recht hebben op meer op grond van het gewoonterecht van de arbeidsverhouding.
in Deel 2, Afdeling 8, van de code arbeidsnormen wordt de minimumaankondiging of het minimumloon vermeld waarop u recht heeft als u wordt opgezegd. Het is niet van toepassing als uw werkgever heeft reden om u te ontslaan.
het common law kan u recht geven op meer opzegging of beloning dan de arbeidsnormen Code. Uw common law-recht hangt af van een aantal factoren die verband houden met uw arbeidsverleden, uw anciënniteit, uw positie en uw leeftijd. In het algemeen geldt dat hoe langer u voor uw werkgever heeft gewerkt, hoe meer opzegging (of loon in plaats van Loon) u recht heeft op.
het kan nodig zijn met een advocaat over uw recht te praten.
uw werkgever kan u vragen om een “vrijlating” te ondertekenen in ruil voor een ontslagvergoeding pakket. Overweeg om een advocaat het pakket en de vrijlating voor u te laten beoordelen.
als u een vrijgave ondertekent, zult u waarschijnlijk in de toekomst geen schadeclaims meer kunnen indienen tegen uw werkgever. U wilt misschien een advocaat om het pakket te beoordelen om ervoor te zorgen dat het eerlijk is en om ervoor te zorgen dat de vrijlating redelijk is.
houd er rekening mee dat uw werkgever uw minimumloon voor arbeidsnormen en uw vakantiegeld niet mag inhouden totdat u een vrijgave ondertekent. Dat zijn basisrechten, ongeacht waar je mee akkoord gaat.
zelfs als u het niet eens bent met het bedrag van uw ontslagvergoeding bent u verplicht om uw verliezen te “beperken” door op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
ontslagen werknemers hebben de verplichting om te proberen de schade die zij lijden te beperken door op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Zelfs als je denkt dat je recht hebt op meer is het belangrijk dat u een aantal redelijke stappen te nemen om nieuw werk te vinden. Hou je pogingen bij. Als u meer ontslagvergoeding van uw werkgever vraagt, hetzij met de hulp van een advocaat of op uw eigen, moet u bewijzen dat u een poging hebt gedaan om een nieuwe baan te vinden.
