Utover Quad

Dårlig ytelse, fravær, og selv buzzword for øyeblikket; giftig kultur-dette er alle problemer som oppstår fra villfarne ansatte, ikke sant?

Feil.

du, som ledelse, er mer sannsynlig årsaken til slik oppførsel.

men hvordan kom du hit-spesielt etter at du har prøvd ditt beste for å gi dine ansatte konkurransedyktig lønn og fordeler?

sannheten er, investere i ansattes vekst er en strategisk prosess som går utover ting som ansatt gaver og perks. I hovedsak handler det å fremme et positivt forhold til dine ansatte om å få dem til å føle seg verdsatt.

Å Ha HR-avdelingen din ekstra oppmerksom på ansattes relasjoner, går langt for å forbedre ansattes oppbevaring og økt produktivitet.

men hvordan gjør du dette?

vi har laget denne grundige veiledningen som tar en titt på alle fasetter som er involvert i å investere i bedriftens samlede medarbeideropplevelse.

La oss komme i gang.

Hva Er Ansattes Relasjoner?

Ansattes Relasjoner Definert

begrepet «ansattes relasjoner» refererer til forholdet mellom bedriftseier, ledere og teammedlemmer. Hovedvekten er ikke bare på individuelle forbindelser eller bestemte lag, men også på hele arbeidsstyrken.

begrepet definerer også ansattes relasjoner innsats implementert av SELSKAPETS HR-avdeling og innholdet du oppretter. Disse trinnene inkluderer kontrakter, praktisk assistanse og generell støtte.

Hvorfor Er Ansattes Relasjoner Viktige i 2021?

Tvister og dårlig kommunikasjon på arbeidsplassen har en betydelig innvirkning på resultatstyring.

Hvordan?

hvis dine medarbeidere føler at deres innsats blir verdsatt, er de mer sannsynlig å gå den ekstra milen for å møte dine egne eller linjeledernes forventninger.

siden svært lite kunne oppnås uten teamet ditt, ville det ikke være i bedriftens beste for å sikre medarbeidertilfredshet?

Virkningen Av Positive Ansattes Relasjoner

ved å oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og liv og sterke relasjoner mellom medarbeidere, vil du se en drastisk endring i arbeidsplassens kultur.

Uten effektive ansattes ledelsesstrategier på plass, kan noen problemer du møte inkludere:

• underprestering av ansatte
• Seksuell trakassering
• Misbruk av selskapets ressurser
• Kontraktsbrudd som brudd på konfidensialitet
• mangel på pålitelighet og tillit mellom medarbeidere og ledelse

Husk at ovenstående representerer bare en liten del av de mulige ansattes utfordringer som du kan oppleve. Som bedriftseier bør du opprettholde regelmessig kommunikasjon med linjeledere og HR-ledere for å oppdage potensielle problemer tidlig og løse dem umiddelbart.

Menneskelige Ressurser & Ansattes Relasjoner

HR-fagfolk er avgjørende for å sikre at teamets generelle ytelse går jevnt. IKKE BARE ER DET HR-rollen å sikre kontraktsforpliktelser, men det gir også støtte og gir tillit til selskapet.

Å Ha en ansattes relasjonsplan på plass med HR-teamet ditt, er effektivt for å øke moralen og unngå mellommenneskelige tvister. Dette er vanlige problemer som kan påvirke selskapets bunnlinje negativt og krever en sensitiv tilnærming.

Effektiv Sysselsetting Relasjoner Ledelse

Mennesker er sosiale skapninger og trives på givende relasjoner. Som ansatt relations manager, bør du innlemme psykologiske faktorer i DIN HR-tilnærming.

noen viktige punkter å vurdere inkluderer:

• en følelse av prestasjon. Ansatte som føler at de er en del av teamet, investerer mer innsats i arbeidet sitt. Ved å skape en følelse av enhet, deler teammedlemmet spenningen når selskapet utfører godt.
• Anerkjennelse og belønning: Fremfor alt er anerkjennelse av eksepsjonell ytelse eller en forbedret holdning det mest effektive ytelsesstyringsverktøyet du kan innlemme. Å ha engasjert ansatte er avgjørende for den generelle veksten i selskapet.
• Hold kommunikasjonskanaler åpne. Så mye som mange av oss foretrekker å late som ellers, skjer livet, og det forlater oss ofte distrahert. Når ansatte vet at DE kan nærme SEG HR-teamet om problemer, oppfordrer det tillit og lojalitet.
• Oppmuntre til personlig og faglig vekst: Bedrifter som oppfordrer ansatte til å forbedre sine ferdigheter, har bedre ansattes oppbevaring enn de som ikke gjør det. Det er en vinn-vinn-ordning for begge parter.

Vanlige Eksempler På Employee Relations Problemer

en ubehagelig del av employee relations management er å løse mulige konflikter på arbeidsplassen. Omfanget av disse problemene varierer fra mindre personlige uenigheter til mer betydelige forhandlinger.

Betalingstvister mellom arbeidstaker og bedriftseier er blant de viktigste medvirkende faktorene for ansatte som søker ny ansettelse. Den ansatte kan bare være lufting eller har en ekte problem om deres lønn. I begge tilfeller, identifiser roten til problemet for å finne en rask løsning.

Dårlig oppmøte og permisjon tvister er andre områder som krever intervensjon fra ansattes relasjoner ledere. Mange ansatte har en tendens til å misbruke forståelsen og generøsiteten til sine arbeidsgivere i tøffe tider.

som en del av ansatt relationship management policy, etablere klare grenser om oppmøte og betalt permisjon dager tilgjengelig for ansatt.

Konfliktløsning er et forventet krav i ethvert område som krever forskjellige (potensielt sammenstøt) personligheter som arbeider sammen. DET ER HER HR BØR være stemmen til grunn til å finne felles grunnlag og løse eventuelle uenigheter.

det er bundet til å være noen ubehagelige samspill mellom ansatte med ulike synspunkter, tro og toleransenivåer.

Visste du det? Arbeidsplassen sikkerhet refererer ikke bare til farlige miljøer som fabrikker. På et kontor kan det også referere til å forhindre seksuell trakassering og fornærmende interaksjoner.

Employee relations ledere bør alltid oppmuntre kommunikasjon om disse lovbruddene og ha de nødvendige tiltak på plass hvis de oppstår.

10 Tips For Å Utvikle Ansattes Relasjoner som Bedriftseier

Oppmuntre Tilbakemeldinger Fra Ansatte

det første trinnet i å løse et problem er å identifisere det. Ved å oppmuntre til regelmessig tilbakemelding fra ansatte, vil du kaste lys over eventuelle problemer som teamet ditt kan oppleve.

Ansatte relations ledere bør ha en fast ansatt tilbakemelding på bøkene for å gi en trygg plass for hvert teammedlem, slik at de kan lufte sine klager og dele meninger.

Det er en ideell mulighet til å bygge bedre relasjoner blant alle parter.

Gjenkjenne Og Erkjenne Potensial

Det er ingenting folk liker mer enn å høre deres lovsanger sunget. Det er den raskeste og enkleste måten å oppmuntre bedre resultater.

når ansatte utfører konsekvent godt eller har en bedre enn vanlig holdning, ikke nøl med å gi dem en parade. Psykologien bak det sier at de vil fortsette å streve for bedre å holde ros kommer.

Feire Mangfold

siden konfliktløsning har en betydelig innvirkning på ansattes relasjoner, hvorfor ikke oppmuntre feire forskjellene? Enten du jobber sammen på en arbeidsplass eller eksternt, er det noe som teamet kan delta i sammen.

Å Omfavne det som skiller hver person og feire det skaper en følelse av enhet i teamet. Ikke bare forbedrer dette arbeidsplassens kultur, men det vil også redusere negativt ansattes engasjement.

Opprett Et Bedrifts Opplærings-Og Utviklingsprogram

det spiller ingen rolle hvilken bransje du er i eller hvilken stilling de ansatte opptar; du kan aldri ha nok kunnskap.

når et selskap har et opplærings-og utviklingsprogram, gjenspeiler det en interesse for de ansattes faglige vekst.

Bedriftsopplæring Med QUANTIC MBA-kurs gir ansatte de ferdighetene de trenger for karriereutvikling. Med den ekstra kunnskapen vil de ha en moralsk boost og føle seg motivert for å bevise at de er verdt investeringen.

«min reise Med Quantic har vært utrolig. Kursmaterialet ga meg kunnskap som førte til en lønnsøkning på 66%.»- Robin Lu, Gomay Gruppe, Front-end Ingeniør.

«jeg brukte kunnskapen jeg fikk i QUANTIC’ S MBA til å skaffe meg en betydelig forfremmelse i både rolle og kompensasjon. Jeg elsket programmet.»- Kristian Fennessy, Solutions Engineering, Chartio.

Enten en bedriftseier eller ansatt, Er Quantic MBA en verdig investering og en seier uansett.

Oppsett Undervisning Refusjon

en undervisning refusjon program oppfordrer ansatte til å gå en ekstra mil for å nå sine mål samtidig forbedre ansattes oppbevaring.

Quantic undervisning refusjon programmet gjør det mulig for ansatte å tjene SIN MBA og nå sitt fulle potensial uten å bruke noen penger. Bedrifter kan refundere undervisningen delvis eller i sin helhet.

Bygg En Lederutviklingsplan

mens ansattes ytelse er maskinrommet til enhver bedrift, kan det alle krasje og brenne uten effektiv ledelse. Det er viktig å sikre at de i lederroller har selskapets beste interesser på hjertet.

en effektiv strategi for medarbeiderengasjement er å lage En Lederutviklingsplan. Denne tilnærmingen tillater ansatte å arbeide mot sine mål samtidig få opplæring og kunnskap som kreves for å hjelpe selskapet trives.

Se 12 Strategier For Medarbeiderengasjement for 2021 for noen av de mest effektive måtene å utvikle Din Lederutviklingsplan på.

Aktiver Medarbeiderengasjement

Quantic definerer medarbeiderengasjement som » nivået på en ansattes følelsesmessige engasjement og forpliktelse til organisatoriske mål.»

i hovedsak bør ansatte se selskapet som mer enn bare en inntektskilde. Føler teammedlemmer seg som en tannhjul i hjulet eller en viktig del av operasjonen?

siden alle organisasjoner og team er forskjellige, er det best å evaluere De 12 Strategiene For Medarbeiderengasjement for 2021 for å finne den tilnærmingen som gir de beste resultatene.

Bygg Empowerment For Ansatte

Empowerment for Ansatte refererer til støtten fra bedriftseieren og lederne for å hjelpe ansatte med å lykkes. Ikke bare forbedrer støtten ansattes relasjoner, men det øker også bedriftskulturen.

Med Quantic, empowerment og trening refererer ikke bare TIL EN MBA. Ikke alle er godt egnet for en utøvende rolle, men alle kan trives på andre områder som gir verdi i bedriftens fremgang.

Oppfordre til å melde seg på et åpent kurs i ulike forretningsoppgaver. Kursene er korte, gratis, fleksible og krever ingen søknadsprosess.

Sett Klare Forventninger

enten diskutere selskapets verdier eller ansattes atferd parametere, være klar over dine forventninger. Dette er spesielt viktig når du snakker med nye ansatte i teamet som det hjelper dem å finne sine føtter i organisasjonen bedre.

noen fellesarealer som ofte blir feilkommunisert inkluderer:

• Jobbeskrivelse og ansvar
• Viktigste arbeidstid eller tidskrav
• Ulike prosesser for bestemte oppgaver
• Team kommunikasjonspreferanser
• Mål for den enkelte og/eller gruppen

Oppmuntre Familien Først

så givende som å ha dedikerte arbeidere kan være, kan det presentere en glatt skråning når fokuset er på feil side. Unødvendig press på jobben og urimelig lange timer kan være følelsesmessig og mentalt drenering, negativt påvirker ytelsen.

Overdreven arbeidstid resulterer også i mangel på andre områder av ansattes liv-ofte med familien. Igjen, dette kan sirkel tilbake til sitt arbeid, forårsaker en snøball effekt.

ved å oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og liv, kan ansatte fokusere på sine familier og få mental klarhet for å fortsette å gjøre det bra.

husk alltid at mental helse er en alvorlig tilstand som ofte utløses av overflødig stress. Ta de ekstra trinnene for å forhindre dette der det er mulig.

når det gjelder ansattes relasjoner, hva du får ut av din ansatt virkelig bestemmes av hva du putter i.

Eksempler På Selskaper Som Utvikler Og Opprettholder Sterke Medarbeiderrelasjoner

er du opptatt av å se hvordan etablerte selskaper har funnet suksess med sine ansattes relasjonspolitikk? Her er noen navn som du kan gjenkjenne og hvordan de har opprettholdt sterke relasjoner.

Google har satt baren høy for hvordan man skal ta vare på sine ansatte. Tech mogul tilbyr ansatte en omfattende liste over fordeler, inkludert gratis opplæring. Selskapet forstår verdien av å investere i arbeidsstyrken, og utbetalingen er absolutt medarbeidertilfredshet.

Apple har en fast tro på viktigheten av kommunikasjon mellom partene for å opprettholde gode relasjoner. Selskapets medarbeiderengasjementsprogram oppfordrer til kontinuerlig kontakt med alle ansatte.

Administrerende DIREKTØR I American Express, Kenneth Chenault, anerkjenner verdien av å omfavne og feire mangfoldet i selskapet. Han forstår at tegning fra ulike perspektiver er avgjørende for selskapets fremgang og en blomstrende arbeidsplass.

Ansattes Relasjoner Programmer Som Fungerer

listen over måter å forbedre ansattes relasjoner er uendelig og virkelig verdt å implementere. Metoden som skiller seg ut mest, er imidlertid å styrke ansatte gjennom utdanning og vekstmuligheter.

• Quantic School Of Business & Teknologi / Undervisning Refusjon For Selskaper