slik beregner du permisjonsrettigheter
Ansatte som har jobbet i mindre enn 12 måneder:
hvis en ansatt har jobbet i mindre enn 12 måneder, er beregningen enkel. De skal betales 8% av bruttoinntektene siden de begynte å jobbe, minus årlig permisjon som ble tatt på forhånd eller betalt på forbruksbasert basis. Du må også betale ut eventuelle kontraktsmessige fordeler som skyldes.
Ansatte som har jobbet i mer enn 12 måneder:
for noen som har jobbet lenger enn 12 måneder, blir det litt mer komplisert. I dette tilfellet vil arbeidstakerens permisjonsrettigheter bestå av tre ting:
- Noen årlig permisjon rett grunn
- noen offentlige eller alternative helligdager grunn
- noen årlig permisjon påløpt
Hva er påløpt årlig permisjon?
Påløpt årlig permisjon Er permisjonen noen tjener opp til de får full fire ukers rett. Holidays Act 2003 sier at ansatte bare har rett til sine fire uker med årlig permisjon hver 12. måned, så påløpt permisjon er et nyttig verktøy for å vise deg hvordan dine ansatte utvikler seg mot deres fulle fire ukers rett.
Tenk deg at noen har jobbet i en rolle i 18 måneder. Hvis deres ansettelse endte på dette punktet, ville de få sin fire ukers rett på 12 måneder, og effektivt seks måneder med påløpt permisjon i sin endelige lønn. Enhver årlig permisjon de hadde tatt på forhånd ville bli trukket fra sin permisjon balanse.
slik beregner du årlig permisjonsopptjening for endelig lønn
la oss bryte denne beregningen ned i fire trinn:
- Beregn arbeidstakerens bruttoinntekt fra når de sist mottok sin årlige permisjonsrettighet til datoen deres ansettelse slutter.
- Tilføy verdien av ubrukt årlig ferie, helligdager og alternative helligdager på grunn av disse bruttoinntektene.
- Arbeid ut 8% av denne summen.
- Trekk fra årlig permisjon på forhånd eller betalt på forbruksbasert basis.
Noe å se etter…
ved oppsigelse forlenges en ansatts siste arbeidsdag med en årlig permisjon som ikke er tatt. Dette er for å avgjøre om en ansatt har rett til helligdager som faller innenfor denne lengre perioden. Det har ingenting å gjøre med varselperioder og er forskjellig fra datoen da ansettelsesavtalen avsluttes.
