ifølge Den siste Undersøkelsen Om Valg Av Arbeidsgiver Utført Av CareerBuilder Singapore, var en av de viktigste årsakene til kandidatens karrierevalg et komfortabelt arbeidsmiljø. Hva er noen faktorer som bidrar til et slikt miljø?
vi vet alle at glade arbeidere oversetter til bedre arbeidere. Hvordan holder du arbeidsgiverne dine fornøyde? Ifølge Den siste Employer Of Choice-undersøkelsen utført Av CareerBuilder Singapore, var en av de viktigste årsakene til kandidatens karrierevalg et komfortabelt arbeidsmiljø. Dette er ved siden av eviggrønne påvirkninger som høyere lønninger og bedre fordeler. Et godt arbeidsmiljø er mer enn bare en romslig bås eller cushy stol; så hva er faktorene som bidrar til det da?
Kontoret Er Som Et Andre Hjem
vi bruker mer enn 30 prosent av våre voksne liv på å jobbe, så naturlig vil arbeidsmiljøet ha en direkte innflytelse på produktiviteten. Ingen liker å bo i et mørkt og trangt område; på samme måte vil dine ansatte ikke jobbe under disse forholdene også. En arbeidsgiver med ekte omsorg for sine arbeidsgivere må skape et fysisk arbeidsområde som er så komfortabelt som mulig. For eksempel kan sterk belysning i det lange løp være skadelig for produktiviteten, da det kan være belastende på øynene, og kontortemperatur som er for kald eller for varm skaper ubehag.
Helse Matters
God kontormøbler Er en investering alle arbeidsgivere bør vurdere. Vi tilbringer mesteparten av tiden på kontoret sittende – det er derfor viktig at kontorstolen har god ergonomi. Ellers vil ansatte ende opp i en dårlig sittestilling som igjen fører til helsemessige problemer som backaches.
det er også viktig å skape et sanitært arbeidsmiljø ved å installere luftrensere eller ultraviolette desinfeksjonssystemer, og sørge for regelmessig luftkondisjonering og teppesjampoering. Kontoret er tross alt et lukket område hvor bakterier kan spres lett. Disse praksisene kan hjelpe til med å skape et sunnere miljø som igjen vil resultere i mindre sykeblader blir tatt.
Åpen eller Lukket?
hva slags kontor layout bør du vedta: åpent eller lukket konsept? Juryen er fortsatt ikke bestemt på dette. De som støtter det åpne konseptet hevder at det oppfordrer kolleger til å samarbeide, og at det fremmer kommunikasjon. I tillegg bryter det ned organisasjonshierarkier, skaper en følelse av fellesskap og engasjement. I En Alder Av Millennials, som verdsetter samarbeid, open office-konseptet viser seg å være en populær en spesielt i kreative byråer. Støtten vokser imidlertid for det tradisjonelle lukkede konseptkontoret, hvor det er et kabinett for hver ansatt. Talsmenn sier at dette gir privatliv, og dermed hindre distraksjoner. Siden en lukket plan også reduserer sosialiseringen, reduseres støynivået, noe som gir bedre konsentrasjon.
så, hvilket konsept bør du vedta da? Det avhenger virkelig av dine behov. Alternativt kan du også vurdere å ha begge layoutene under ett tak, slik at dine ansatte kan bestemme hvilken stil som passer best for dem.
Fremme En All-Inclusive Ånd
det moderne kontoret teller folk fra alle samfunnslag og aldre som kolleger. Dette er grunnen til at du bør bestrebe seg på å gjøre kontoret deaktivert-og eldre-vennlig. Dette ville bety å installere grunnleggende fasiliteter som ramper for enkel tilgang.
Andre midler inkluderer å sette til side parkeringsplass mye for handicap, eller arrangere for eldre eller funksjonshemmede ansatte pulter å være på bakkenivå bør kontoret okkupere flere etasjer. Enda viktigere, ansatte bør også trenes til å jobbe sammen med, og ikke foran, sine kolleger som kanskje ikke er så mobile eller unge.
Utover Det Fysiske
et gunstig arbeidsmiljø er mer enn bare å sikre en komfortabel fysisk plass; det handler også om å skape ‘heartware’. Mål å styrke kontor bånd ikke bare blant ansatte, men mellom ledere og ansatte.
Dette kan gjøres på ulike måter, for eksempel gjennom teambuilding og månedlige lunsjsamlinger. Også, som Flere Millennials begynner å komme inn i arbeidsstyrken, er det viktig å sikre balanse mellom arbeid og liv for dine ansatte. Fleksibel arbeidstid, eller muligheten til å jobbe eksternt, bidrar alle til å sikre at det er et skille mellom arbeid og personlig tid.
Med disse i tankene er det også din rolle som arbeidsgiver eller leder å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Å gjøre dette betyr proaktivt å motta og handle på tilbakemeldinger fra ansatte. Å gi personalet et komfortabelt kontor er en vinn-vinn-situasjon: moralen holdes høy, og organisasjonen vil i sin tur være effektiv.
