Av Kim Desmond, CodingNomads
Hva koster det å ansette en programvareutvikler?
ifølge forskning utarbeidet Av Devskiller, kan kostnaden ved å ansette en programvareutvikler overstige $50 000 når factoring:
- Rekrutteringskostnader (15-30% av den nye leieens årslønn)
- Interne personalkostnader for vetting av kandidater, intervjuer, ombordstigning og opplæring
- Produktivitetstap mens stillingen forblir ufylt
Gitt at intensive opplæringskurs for programvareteknikk koster en brøkdel av det, finner mange bedrifter det en mye klokere investering å trene fra innsiden.
Spesielt når de har ansatte som deg som er glade for å lære å kode!
Hvorfor det er en god investering for arbeidsgiveren din
du jobber allerede der!
din bedrift kjenner deg allerede, liker deg og stoler på deg. Du har allerede gjennomgatt ansettelsesprosessen, og du er kjent med selskapets produkt, kultur og oppdrag. Du er allerede en verdsatt ansatt. Enda bedre, er du villig til å sette i arbeid for å øke verdien med svært ettertraktede tekniske ferdigheter. Med litt solid opplæring kan bedriften hoppe over hele ansettelsesprosessen, og i stedet forme deg til ingeniøren de vil ha.
medarbeidertilfredshet (og oppbevaring)
Oppbevaring av Ansatte er en av de viktigste måtene et selskap forblir produktivt og lønnsomt på. Ifølge 2015 Recruiter Survey, 30% av ansatte skifte jobb i 1-3 år. Som diskutert ovenfor, ansette nye medarbeidere er en stor utgift for bedrifter. Det er mye mer kostnadseffektivt-og bedre for bedriftskulturen-å holde de ansatte du allerede har glade og engasjerte.
Å hjelpe deg med å nå dine mål ved å investere i din faglige utvikling vil bygge sterk ansattes lojalitet for langsiktig oppbevaring. Dette er en gullgruve i dagens konkurransedyktige talentmarked.
hva våre arbeidsgiver-sponsede studenter sier
«kunnskapen jeg fikk i løpet av kurset i dag hjalp Meg til å flytte inn I En Produkteier rolle. Det tillater meg å dykke ett nivå dypere inn i veikart og raffinement diskusjoner arbeider med arkitekter og team.»Arno K., Produkteier Hos Philips.
«Å aldri ha kodet før dette var en personlig utfordring for meg selv å hoppe inn i noe som jeg tidligere ikke har vært komfortabel med. Å ha grunnarbeidet på plass har nå hjulpet med min jobb som regnskapsfører komme opp med nye innovative måter der virksomheten kan holde seg på toppen av den stadig utvikling tech miljø.»Duncan C., Revisor I KPMG.
» jeg overførte roller fra software test engineer Til Java developer. En av grunnene til at jeg fikk muligheten var at lederen min så kursinnholdet og omrisset og var veldig imponert over hvordan det var nært knyttet til teknologiene de brukte. Jeg valgte Å forfølge CodingNomads mest fordi enten de andre tilgjengelige bootcamps var altfor dyrt og / eller var mer frontend stil teknologier for det meste for web eller app utvikling og ikke Java / backend forankret.»Trevor T., Programvareutvikler Hos Universal Robots.
«jeg brukte alt du lærte meg en online søknad som gjør at mine kolleger til å beregne ordensforstyrrelser oppleves av trafikanter under bygging. Foreløpig er det gjort med noen heslig Excel-fil, som ingen forstår hvordan du bruker. Min er veldig rett frem.»Robert L., Prosjektleder Og Telling & Cooper.
the headache-saving app vår student bygget for hans selskap etter å ha deltatt på vår coding bootcamp
hvordan få din arbeidsgiver ombord
vil du ha råd om hvordan du kan snakke med din arbeidsgiver om å investere i software engineering trening?
Planlegg en samtale med oss for å lære hvordan andre studenter har gjort det.
og for en detaljert oversikt over kostnadene ved å ansette en programvareutvikler, sjekk Ut Devskillers infographic nedenfor!
