Les mer: Ønsker lykkeligere arbeidere? Vær økonomisk gjennomsiktig
Når Du vurderer oppsigelser ‘med god grunn’, advarer Borrelli arbeidsgivere om å bevege seg forsiktig, men avgjørende. «Hvis en arbeidsgiver har en god grunn til å si opp en ansatt» på stedet – – eller med andre ord å si opp en ansatt uten varsel-oppfordrer jeg arbeidsgivere til både (a) gjennomgå deres retningslinjer og (b) fullføre en full undersøkelse av årsaken til oppsigelsen. Så først, hva gjør politikken diktere? Jeg har sett noen policyhåndbøker som sier at hvis en ansatt er sen tre ganger, ville de bli sparket uten varsel. Loven oppfordrer arbeidsgivere til å behandle ansatte rettferdig, selv for denne» dødsstraff » av arbeidsrett. Når det er sagt, hvis en arbeidsgiver kan bevise at arbeidstakeren er fullt klar over arbeidsgiverens rimelige standard, kan oppsigelsen uten varsel opprettholdes. Nå la oss si en arbeidsgiver har ingen politikk på off-duty oppførsel og en ansatt har deltatt i noen offentlig hendelse som kan påvirke omdømmet til arbeidsgiver. Selv om det ikke er noen politikk på off-duty oppførsel, og arbeidsgiver kan fullføre en rimelig undersøkelse av den ansattes handlinger og kanskje komme til en beslutning om at den ansattes oppførsel har skadet arbeidsgiver omdømme så mye at den ansatte fortjener en oppsigelse uten varsel.»
Borelli var rask til å nevne at det er viktig å kontinuerlig gjennomgå og oppdatere arbeidsplasspolicyer for å gjenspeile de endrede forholdene i en arbeidsgivers virksomhet.
Les mer: Går hybrid? Her er hva du skal faktor I HR-politikken
«pandemien har vist oss igjen hvor viktig politikk er.»han hevdet. «Politikk på vaksinasjon blir stadig mer populært, og i noen tilfeller obligatorisk. De blir nå med i de andre viktige retningslinjene for en arbeidsgiver å opprettholde og oppdatere, som for trakassering på arbeidsplassen, vold på arbeidsplassen, usikkert arbeid og overnatting på arbeidsplassen. Hvor retningslinjene holdes oppdatert og sirkulert til alle arbeidstakere, kan arbeidsgiveren senere stole på disse retningslinjene for å håndheve standarder eller kanskje si opp en ansatt.»
