hvordan identifisere «high-flyers»
De som passer til high-flyers persona vil ha en tendens til å komme over som veldig drevet og fast bestemt på å oppnå sine karrieremål. De vil sannsynligvis ha en karrierevei satt ut, med en klar ide om hvor de vil være om flere år. For å identifisere en high-flyer, spør om deres ambisjoner, vurdere om å anta en lederrolle synes viktig for dem. Hvis de allerede er på dette stadiet, prøv å vurdere hva som er deres neste karriereflyt – høyflygerne vil sannsynligvis vise interesse for å utvikle sine ledelsesevner.
Interessert i:
- Seniorstillinger
- Å Nå et visst nivå av ansiennitet over honing sine tekniske ferdigheter
Bransjer av interesse:
- Åpen for alle bransjer
Foretrukne spesialiteter:
- GENERELT IT
- Cloud
Se vår rapport om de forskjellige temperamentene til en techie her.
Ansettelse og oppbevaring for denne gruppen:
Hvis et selskap er på utkikk etter en ny teknisk leie som vil lede et lag og være komfortabel med å ta ansvar for situasjoner, kan de dra nytte av å ansette en high-flyer. For å tiltrekke seg denne personligheten er bedriftskultur nøkkelen. Identifisere det og være klar over det til potensielle ansatte; det vil være viktig å finne noen som passer miljøet godt, så reklame bedriftskultur vil bidra til å tiltrekke seg de mest egnede individer. Som med de fleste grupper, lønn, ytelser til ansatte og balanse mellom arbeid og liv er også viktig, og er avgjørende for oppbevaring, også.
High-flyers er den mest sannsynlige gruppen til å bo i en rolle i over 5 år. De pleier å være i det i lang tid fordi deres primære mål er karriereutvikling, og de innser klart at det kan ta tid å nå toppen. Så lenge deres grunnleggende behov fortsetter å bli møtt (balanse mellom arbeid og liv, lønn), bør det ikke være for vanskelig å beholde dem – bare sørg for at det er plass for dem å utvikle seg i selskapet.
mens de fleste hadde en preferanse, var high-flyers en av gruppene som mest sannsynlig ville si at det ikke var noen bestemt bransje de ville jobbe i-kanskje fordi deres prioritet er å nå seniornivå, uavhengig av bransjen.
når det gjelder spesialisering, rapporterte teknikere i denne gruppen å være mest interessert I Generelle IT-roller, og minst interessert i Devops og Blockchain.
høye myndighetsnivåer ble funnet hos De som for tiden jobber I Salgs -, Media-Og Markedsføringsindustrien, og en høy andel av denne personaen jobber for Tiden I Programvareutviklerroller. Når vi ser etter ansatte som vil bli ledere, kan det derfor være gunstig å søke folk fra disse områdene.
Techie personas series
for å dykke dypere inn i high-flyers og de andre personas, se vår rapport her.
- Techie personas – en Introduksjon
- «Kameleon» persona
- «High-flyer» persona
- «Nysgjerrig samarbeidspartner» persona
- «Diplomat» persona
- «Fredløs» persona
