uansett om det er sport eller arbeid, kan alt som krever laginnsats bare lykkes når det er enhet blant individene som utgjør laget.
Vi har alle hørt ordtaket om at det ikke er «jeg» i word-teamet, men å få alle på samme side og jobbe sammen som en sammenhengende enhet er lettere sagt enn gjort.
selv om dette kan være vanskelig, er det heller ikke umulig å utføre denne oppgaven. Nedenfor er et par påviste strategier som kan bidra til å forbedre lagkjemi.
Hold gruppediskusjoner regelmessig
Kommunikasjon er en viktig ingrediens, spesielt hvis målet er å jobbe som et lag. Det er ingen tvil om at hvert individ er unikt på sin egen måte, og disse forskjellene kan føre til motstridende tro og meninger.
det er lurt å holde regelmessige diskusjoner der folk er delt inn i ulike grupper og får lov til å snakke med hverandre. Formålet med disse øktene er å tillate alle å dele sine tanker om de tingene de har det bra og hva som må forbedres.
ved å få alles innspill og få dem til å samarbeide med hverandre, blir folk mer komfortable med en annen mens de får kommunikasjonslinjene mye mer åpne enn det pleide å.
klart definere roller og forventninger
for lagkjemi å fremme, bør hvert lagmedlem tydelig forstå hva deres respektive roller er og bli akseptert for talentet og ferdighetene de har å tilby.
Dette er ekstremt viktig fordi unnlatelse av å etablere dette tidlig kan føre til kaos og mislykkede forventninger. Tenk deg hvor vanskelig det vil bli tildelt oppgaver som ikke passer for dine ferdigheter. Dette kan lett skape frustrasjon og senket selvtillit.
Unnlatelse Av å etablere dette kan også føre til en massiv skylden spillet mellom lagets medlemmer, forårsaker en større splittelse som kan vise seg å være nytteløst for selskapet som helhet.
ved å kjenne og forstå hverandres ferdigheter og evner, vet teammedlemmer hva de kan forvente av hverandre, noe som gjør arbeidet med en annen enklere og mer praktisk.
Etablere et felles mål for hele laget
En av de beste måtene å fremme lagkjemi er å sette alles severdigheter på et felles mål. Ved å jobbe mot det samme målet, vil teammedlemmer ikke bare vise økt produktivitet, men de vil også sannsynligvis jobbe sammen som en enkelt enhet i stedet for å ta på seg ting individuelt.
et felles mål gir klar retning som er viktig for enhver laginnsats. Med et felles mål blir enkeltpersoner mer engasjerte. De streber hardere for å nå dette målet, men enda viktigere, de lærer å stole på hverandre som er hva team kjemi handler om.
Organiser teambyggingsaktiviteter
En annen effektiv måte å forbedre teamkjemi på er å holde teambyggingsaktiviteter minst en eller to ganger i året. Teambygging er viktig for organisasjoner fordi det tillater sine ansatte å oppleve å jobbe og bygge tillit med hverandre i et ikke-arbeidsmiljø.
Teambuilding spill som en gatefeier jakt, egg drop, og minefelt er bare noen av de populære de ansatte i ulike selskaper er allerede vant til.
bortsett fra all lek og moro, gjør teambuilding også ansatte til å bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå i stedet for bare å være bare arbeidskamerater. Kjenne hverandre personlig fjerner noen awkwardness og spenning som kan eksistere mellom hver enkelt.
Fordel oppgaver jevnt og rettferdig
det er trygt å si at alle ansatte vil gjerne jobbe for et selskap som behandler sine ansatte rettferdig. Det er inspirerende for folk å vite at deres bidrag er verdsatt og at de er en viktig del av selskapets suksess.
dette er grunnen til at det er viktig for ledere å fordele arbeidet jevnt på tvers av alle teammedlemmer. Ikke bare vil denne handlingen gjøre ting enklere, men det vil også holde enkeltpersoner fra å sammenligne arbeidsmengden med andre.
uavhengig av deres rang, bør hvert individ gis like muligheter og behandles rettferdig. Det bør ikke være rom for profesjonell sjalusi fordi lagkjemi ikke kan oppnås når misunnelse eksisterer.
Fremme åpenhet
Teamkjemi er avhengig av tillit. Uten tillit er det nesten umulig for folk å jobbe sammen med suksess, og derfor er det viktig å bygge tillit.
en av de beste måtene for bedrifter å bygge tillit er ved å være gjennomsiktig for sine ansatte. Det er lettere for enkeltpersoner å kjøpe seg inn i selskapets mål og visjon når de ikke blir løyet til. Folk åpent bidra når de arbeider under en kultur som fremmer ærlighet og oppriktighet.
hvis du vil forbedre lagkjemi, start med å bygge tillit.
Konklusjon
Lagkjemi er avgjørende for et selskaps suksess. Det er meningsløst å ha talentfulle individer i din liste hvis det ikke er enhet mellom hver av dem. For at et selskap skal nå sine mål, må alle bidra, og derfor bør det være en prioritet å få dem til å jobbe sammen komfortabelt.
hvis du sliter med å forbedre lagets kjemi, bør tipsene nevnt ovenfor hjelpe deg med å få alle på samme side. Gjør det nå, og du vil se dine tall sveve til nye høyder.
