“하이 플라이어”테키 페르소나
“하이 플라이어”테키 페르소나 식별 방법 하이 플라이어 페르소나에 맞는 사람들은 자신의 경력 목표를 달성하기 위해 매우 주도적이고 결단력있는 경향이 있습니다. 그들은 몇 년 안에 어디에 있고 싶은지에 대한 명확한 아이디어와 함께 경력 경로를 마련 할 것입니다. 높은 전단지를 식별하려면 리더십 역할을 가정하는 것이 그들에게 중요한 것처럼 보이는지 평가하면서 야망에 대해 물어보십시오. 만약 그들이 이미이 단계에서,그들의 다음 경력 이동–높은 전단지는 그들의 관리 능력을 개발에 관심을 보여 가능성이 무엇을 평가 하려고 합니다.
관심분야:
- 고위직
- 자신의 기술 능력을 연마 이상의 연공 서열의 일정 수준에 도달
관심 산업:
- 모든 산업에 개방
선호하는 특선:
- 일반 그것은
- 클라우드
여기에 기술자의 다른 기질에 대한 우리의 보고서를 볼 수 있습니다.
이 그룹에 대한 채용 및 유지:
회사가 팀을 관리하고 상황을 편안하게 담당 할 새로운 기술 고용을 찾고 있다면 높은 전단지를 고용함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 이 인물을 유치하기 위해 회사 문화가 핵심입니다. 그것을 확인하고 장래 직원에게 그것에 관하여 명확하 있으십시요;환경을 잘 적합한 누구를 발견하는것은 중요할 것이다,그래서 회사 문화를 광고함것은 가장 적당한 개인을 끌것을 도울 것이다. 대부분의 그룹과 마찬가지로 급여,직원 복리 후생 및 일과 삶의 균형도 중요하며 유지에도 중요합니다.
높은 전단지는 5 년 이상 역할에 머물 가능성이 가장 높은 그룹입니다. 그들은 그들의 주요 목표는 경력 진행,그리고 그들은 명확 하 게 정상에 도달 하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다 인식 하기 때문에 장거리에 대 한 그것에 있는 경향이 있다. 그들의 기본적인 필요(일과 삶의 균형,급여)를 충족 계속,그것은 너무 어려운 그들을 유지 해서는 안-그냥 회사에서 진행 하는 그들을 위한 공간이 있는지 확인.
대부분은 선호도를 가지고 있었지만,높은 전단지는 그들이 일하고 싶은 특정 산업이 없다고 말할 가능성이 가장 높은 그룹 중 하나였습니다.
전문성 측면에서 이 그룹의 기술 전문가들은 일반적인 역할에 가장 관심이 많고 개발 운영 및 블록체인에 관심이 가장 적다고 보고했다.
현재 영업,미디어 및 마케팅 산업에서 일하는 사람들에게서 높은 수준의 권한이 발견되었으며,이 인물의 높은 비율은 현재 소프트웨어 개발자 역할에서 일하고 있습니다. 지도자가 될 직원을 찾을 때,그러므로 이 지역에서 사람들을 찾는 것이 유리할지도 모른다.
테키 페르소나 시리즈
하이 플라이어와 다른 페르소나를 더 깊이 탐구하려면 여기에서 보고서를 확인하십시오.
- 테크니 페르소나–소개
- “카멜레온”페르소나
- “하이 플라이어”페르소나
- “호기심 많은 협력자”페르소나
- “외교관”페르소나
- “무법자”페르소나
