행복한 자원 봉사자들은 계속 돌아와 조직이 성장하고 변화함에 따라 조직을 도울 것입니다. 자원 봉사자는 모든 비영리 단체의 중요한 부분이기 때문에 모든 자원 봉사자가 자신의 시간을 잘 보냈다고 느끼도록하는 것이 중요합니다. 만족은 자원 봉사의 중요한 부분이지만,그것이 전부는 아닙니다. 조직과 시간을 기부하는 사람들은 실제로 그들이 맡은 일과 함께 일하는 사람들을 좋아해야합니다. 다음은 자원봉사자들이 조직의 성공을 도울 때 자신을 즐길 수 있도록 하는 여섯 가지 방법입니다:
1. 새로운 자원봉사자 환영
새로운 자원봉사자가 올 때,그들이 환영받는다고 느끼도록 하십시오. 자원 봉사 다른 사람들에게 소개. 그(것)들에게 당신의 조직이 지원하는 기능 및 프로그램 및 기선의 투어를 주십시오. 자원봉사자들을 환영하고 그들이 할 일을 보여주는 공식적인 오리엔테이션을 갖는 것은 그들이 오른발에서 내릴 수 있도록 도울 수 있다.
2. 오리엔테이션은 자원봉사자들이 준비가 되어 있다고 느끼는 데 도움이 되지만,오리엔테이션 이후에 계획한 것이 없다면,그들은 그들의 서비스가 필요하지 않다는 신호로 받아들일 수 있다. 이 문제를 해결하는 한 가지 방법은 정직하고 그들이 가입 할 때 그들에게 비영리 단체의 요구를 설명하는 것입니다. 너가 진실하게 그들을 필요로 하지 않으면,간단하게 너의 자원 봉사자 관리 소프트웨어안에 그들의 정보를 떨어뜨리십시요 그래서 너는 그들을 늦게 연락할 수 있는다.
그러나,당신이 그들의 도움이 필요한 경우,당신이 완료해야 작업의 종류를 말해 자원 봉사 관리 소프트웨어에 일정 몇 교대를 얻을. 자원봉사자들에게 구체적이고 실행 가능한 방법으로 도움을 요청한다. 당신이 필요로 하는 무슨을 그(것)들에게 말하십시오. 예를 들어,누군가가 전단지를 디자인하는 데 도움이 필요하면 자원 봉사자에게 그렇게 할 수있는 기술이 있는지 물어보십시오. 너가 사람을 직접적인 광고 운동을 위해 봉투를 채우는 필요로 하면,너의 지원자를 말하십시요. 더 솔직 하 고 당신이 준비,쉽게 될 것입니다 자원 봉사자 느낌 처럼 그들은 정말 차이 만드는 많은 사람들을 위해 자원 봉사의 포인트는 여과기 컨설팅에 따라.
3. 자원봉사자를 존중하라
자원봉사자에 따르면,자원봉사자를 존중하는 것은 그들이 자신의 경험에 대해 좋은 느낌을 갖도록 도울 수 있다. 자원 봉사자의 상황과 기술을 이해하고 다른 사람 아래에있는 것처럼 취급하지 마십시오. 자원봉사자들은 조직 밖에서 생활하고 있으므로 하루나 이틀을 놓칠 수 있다는 것을 기억하십시오. 다만 그들이 보통 덮는 교대를 위해 거기 없기 때문에,당신이 더 적은 존경에 그(것)들을 대우해야 한ㄴ다는 것을 의미하지 않는다.
4. 정기 자원봉사회 개최
자원봉사대회 정기 자원봉사회 개최도 제안했다. 이러한 작은 이벤트가있을 때,그들에게 재미를 만들어보십시오. 피자,자원 봉사자에 게 상을 주고 어쩌면 재미 있는 게임을 개최 하거나 경품 추첨. 당신은 집회 등이 회의를 생각할 수 있습니다. 회의 중에 자원 봉사자들에게 방향과 목적을 제공하고 그들의 일이 그 원인에 어떻게 도움이되는지 보여주십시오.
5. 교육 및 학습 능력 제공
자원봉사자들에게 교육을 제공하는 것은 그들을 행복하게 만드는 또 다른 방법이 될 수 있다고 퍼콜 레이터 컨설팅에 따르면. 그들의 이력서의 효과를 밀어주기 위하여 많은 사람은 조직에 자원하고,새로운 특기를 배우고 싶는다. 어떤 종류의 훈련을 제공할지 확실하지 않은 경우 자원 봉사자에게 문의하십시오. 그들은 당신의 조직과 일하고 있는 동안 배우고 싶은 무슨을 당신에게 말할 것이다.
6. 6993 아무도 지루하고 어리석은 일을하는 것을 좋아하지 않습니다. 가능한 경우,자원 봉사자에게 문제 해결 기술이 필요한 과제를 제공하고 같은 생각을 가진 다른 사람들과 짝을 지어보십시오. 이것은 그들의 업적을 더 재미있게 만들고 자원 봉사자가 조직과 강력한 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
