에 의해 이자 즈 가니
인도는 2030 년까지 1 억 개의 일자리를 창출해야합니다. 더 많은 일자리를 만드는 것이 가장 큰 개발 과제입니다. 노동 인구의 완전한 참여 없이는 어떤 나라도 잠재력을 최대한 발휘하고 21 세기의 도전에 부응 할 수 없습니다.
과거에 일자리 창출의 느린 속도와 실직 성장에 대한 우려가 제기되었습니다. 역사를 통틀어 경제 마인드는 경제 성장과 일자리 성장 사이의 연관성을 인정했지만 논쟁은 여전히 남아 있습니다. 한 가지 논쟁은 젊은/소규모 시설 또는 대형/설립 된 회사가 일자리를 창출하는지 여부입니다. 왜 일부 도시는 더 많은 일자리를 창출 했습니까? 일자리 창출은 산업마다 차이가 있습니까? 이러한 질문은 정책 입안자들이 인도의 일자리 창출 속도를 높이기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다(내일 재편).
300 개 지구의 경험적 증거에 따르면 일자리는 크고 설립 된 회사가 아닌 젊은/소규모 회사에 의해 창출됩니다. 이 신규/소규모 기업과 일자리 성장 사이에 강한 긍정적 인 관계이며,이 관계는 미국보다 인도에서 훨씬 더 강하다. 불행히도 인도는 새로운 기업의 진입에서 상승 추세를 보였으 나 매년 노동력에 참여하는 천만 명의 근로자를 흡수 할 수있는 일자리를 창출 할만큼 강하지는 않았습니다. 인도는 여전히 다른 국가에 비해 개발 단계에 비해 기업가가 너무 적습니다. 일자리 창출의 속도와 규모는 새로운 기업의 진입에 달려 있습니다. 신생 기업 및 기업가 정신을 촉진하는 것은 무엇입니까? 기업가 정신에 대한 높은 수익률,규제 감소 및 더 나은 비즈니스 환경 또는 물리적 및 인적 인프라에 대한 투자입니까? 이 목록은 완전한 것은 아니지만 선진국과 개발 도상국의 기업가 정신에 대한 잘 알려진 설명 목록과 유사합니다.
실증적 결과는 비정상적으로 높은 투자 수익률 이하 규제 및 비즈니스 환경에 대한 기대가 기업가 정신의 핵심 원동력이 아니라는 것을 보여줍니다. 가장 중요한 요소는 지역 인적 및 물리적 인프라에 대한 투자입니다. 물리적 및 인적 인프라가 개선 된 도시는 강력한 글로벌 공급망과 소규모 현지 공급 업체의 존재와 함께 전 세계 및 지역의 입출력 시장에 대한 지원 산업 구조를 제공했으며 더 빠른 스타트 업 및 일자리 증가를 보여주었습니다. 이러한 패턴은 제조 및 서비스 모두에 해당됩니다.
메시지가 명확합니다. 인도가 1 억 개의 추가 일자리를 창출하려면 기업가 정신을 촉진해야합니다. 많은 정책 레버를 사용할 수 있습니다. 가장 높은 우선 순위는 인간 및 물리적 인프라에 대한 투자를 확대하는 것입니다. 그것은 인도가 강국 중국에서 멀리 제조의 변화로부터 이익을 위해 노력하는 한 번에 물리적 인프라의 대부분의 글로벌 순위에서 낮은 순위 것을 우려하고있다.
선진국의 현재”저축 과잉”과 개발 도상국의”투자 부족”은 인도의 인프라 프로젝트를 훨씬 더 매력적으로 만들었습니다. 글로벌 투자자들은 향후 인프라 프로젝트에 대해 낙관하고 있는데,이는 정부가 이미 글로벌 투자자들과 함께 프로젝트 자금 조달 메커니즘으로 국가 투자 및 인프라 펀드를 만들고,프로젝트 거버넌스의 투명성을 개선하고,공공 자원 배분을위한 과거 남용을 줄이고,경매 시스템을 개선했다는 점입니다. 더 많은 것은 여전히 할 필요가 있습니다.
인도는 또한 교육,기술,기대 수명 및 건강에 대한 평가가 좋지 않은 인적 인프라의 글로벌 순위에서 낮은 순위를 차지합니다. 인도의 학습 성과 및 건강 지표는 거의 또는 전혀 개선을 보이지 않았다. 일자리 창출의 속도는 교육 및 기술에 대한 투자 증가 없이는 확장 될 수 없습니다. 교육 및 건강에 대한 접근의 도달 범위,품질 및 적시성을 극적으로 개선 할 긴급한 필요가 있습니다. 이는 선도적 인 글로벌 교육 및 보건 기관과의 파트너십을 촉진하고 형성함으로써 이루어질 수 있습니다. 상승 중산층은 큰 시장을 제공합니다. 교육 및 기술에 투자하는 것은 중요한 계약금입니다.
일자리 창출과 기업가 정신의 속도는 토지,노동 및 자본과 같은 요인 시장의 거대한 왜곡에 의해 제한되었습니다. 모든 기업은 출력을 생산하기 위해 이러한 액세스 할 수 있어야합니다. 요인 시장에서 거대한 왜곡은 어려운 새로운/젊은 기업이 그들에 액세스 할 만들었습니다,대형/설립 기업은 종종 그들을 군중. 강력한 네트워킹으로,잘 설립 된 기업은 기업에 사용할 수있는 토지의 대부분을 보유 관리-토지는 대부분의 은행 대출에 대한 담보로 사용되기 때문에,그들은 또한 은행 대출을 잡아. 토지 및 자본 시장은 인도의 노동 시장보다 훨씬 왜곡되어 있습니다. 엄격한 노동 규제의 최근 개혁은 신생 기업 및 일자리 창출의 속도를 향상시킬 수 있지만 토지 및 자본 시장의 왜곡을 줄이기 위해 훨씬 더 많은 작업을 수행해야합니다. 토지 및 자본에 대한 접근은 신규 및 소규모 기업에 특히 중요합니다.
스마트 일자리 전략은 스마트 도시화 전략과 함께 간다. 인도의 도시화와 일자리 증가는 1990 년대 초에 함께 성장했지만 지난 10 년 동안 변화했습니다. 거대 도시는 경쟁력을 유지하기 위해 거대 도시에서 중간 규모의 도시로 이동하는 제조 부문의 기업에서 분명,너무 비용이 많이 드는되고있다. 불행히도 인도의 도시화는 제조 허브가 거대 도시에서 중형 도시로의 전환을 수용하는 데 느렸습니다. 중국과 미국과는 달리,중간 규모의 도시와 작은 마을은 빈약 한 인프라와 고생. 일자리 증가는 도시화 전략에서 1 단계에서 2 단계 도시로 초점을 옮기고 도시 간 경쟁과 협력을 촉진하며 센터와 주 간의 강력한 협력을 촉진하는 혜택을 누릴 것입니다. 이는 일자리 증가와 소득의 4 배 증가 가능성이 있습니다.
인도는 기업가 정신 및 일자리 창출의 속도를 가속화하기 위해 물리적 및 인적 인프라에 대한 투자를 확대해야합니다. 시간은 글로벌 경제 침체가 저축에 과잉을 만들었습니다 주어진 인프라 프로젝트에 대한 투자를 확장 할 권리,인도는 좋은 투자 기회를 제공. 정책 입안자들은 특히 토지 및 자본 시장의 요인 시장 왜곡을 줄이고 도시화 전략을 기업가 정신 및 일자리 창출과 연결해야합니다. 이 목록은 완전한 것은 아니지만 기업가 정신 및 직업 성장 속도를 가속화 할 핵심 동인을 강조합니다.
저자는 전 수석 경제학자,세계 은행,옥스포드 대학에서 경제학을 가르쳤다. 조회수는 개인
