징계 절차는 의심 할 여지없이 당신이 모든 사실을 가져야하는 이유입니다 스트레스가 될 수 있습니다. 취해야 할 행동,고용주로서의 권리 및 직원의 권리가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 어떤 징계 조치를 취하기 전에,당신이 알고 있어야 할 특정 법적 단계가 있습니다.
징계 청문회란?
징계 청문회,그렇지 않으면’징계 회의’로 알려진 것은 고용주와 직원 간의 토론입니다. 이것은 곳에 너가 증거에 주장을 토론하,직원을 들을 수 있는 기회 이다.
징계 청문회 전에 대부분의 부당 해고 청구가 열악한 조사에 해당하기 때문에 모든 사실을 수집하기 위해 철저한 조사를 실시해야합니다.
징계 심리를 어떻게 준비합니까?
우선,당신은 서면으로 징계 청문회에 직원을 초대해야하고,이 편지는 당신이 이미 수행 한 조사의 세부 사항을 포함해야합니다. 이것은 너의 직원을 대표자에게 접근하는 허용하고 이것은 일 동료 또는 노동 조합 대표자 이.
초대장을 실제 징계 청문회에 보낸 기간은 24-48 시간입니다. 이것은 그들이 또는 징계 청문회에 참석할 수 있는지 확인하는 당신의 직원에게 충분한 시간을 준다.
징계 절차 중에 어떤 일이 발생합니까?
청문회 중에,귀하는 편안한 휴식 시간 및 회의 일정 등과 같은 모든 하우스 키핑 규칙을 다루어야 합니다. 회의안에 토론되는 것이의 아래 주의하는 중요한 너는 분 즐긴다 있는다 또는 모든 당이 합의하면 너는 회의를 기록할 수 있는다.
그런 다음 주장에 대해 간략하게 설명하고 직원에게 답변하거나 주장에 관련된 모든 질문에 답변하도록 요청해야 합니다. 너가 너의 직원 응답의 불확실하면,너는 세부사항으로 가기 위하여 그들을 조사해야 한다 그래서 너가 묻고 있는 것을의 너는 충분한 이해를 얻는다. 회의의 끝에,그들은 회의를 연기하기 전에에 좋아할텐데 아무거나가 있으면 너는 너의 직원 또는 그들의 대표자 일 것인다.
젊은 직원에게도 동일한 규칙이 적용됩니까?
청년뿐 아니라 모든 직원은 동료 직원 또는 공인 노동 조합 공무원의 징계 심리에 대리인을 둘 권리가 있습니다.
그러나 우리는 항상 고객에게 합리적인 방식으로 행동 할 것을 권고합니다. 직원이 미성숙하거나 다른 도전이있는 경우,우리는 그들이 원하는 누구든지 함께 가져올 수있는 것이 좋습니다 것,이유 내에서. 바라건대,주니어 직원은 부모 나 보호자를 따라 가져올 것이다-우리의 경험에,이성의 성인 목소리는이 상황에서 도움이 될 수 있습니다. 징계 심리가 직원의 직업 경력에 영향을 미칠 수 있는 경우,원하는 경우 법정 대리인을 동반할 수 있어야 합니다.
징계 청문회를 개최 할 때 공정하고 합법적 인 절차를 따르는 것이 필수입니다. 그래서,당신이 바로 그것을 얻을 수 있도록,캐시 탑피,우리의 인사 중 하나&고용 법률 고문,당신이 알아야 할 모든 것을 통해 당신을 이야기하기 위해 카메라를 촬영하고있다.
