쉐브론 인터뷰 과정의 기본 단계
에너지 리더 쉐브론과 함께 지원하려는 구직자는 먼저 필요한 모든 채용 양식과 정보를 온라인 또는 원하는 위치에 제출해야 합니다. 채용 관리자는 일반적으로 채용 자료를 수령 한 후 며칠 이내에 적격 후보자에게 연락하고 후보자가 1:1 인터뷰에 참석할 수 있도록 초대장을 연장합니다. 고객 서비스 담당자 위치를 채우기 위해 희망 구직자는 종종 잘 알려진 연료 회사에서 일자리 제공을 받기 전에 하나의 간단한 인터뷰를 통해 앉아있다.
쉐브론에서 취업하는 방법
인터뷰 중에 관리자는 종종 직무 설명을 자세히 설명하고 잠재적 인 직원이 직위 요구 사항과 회사의 기대치를 충족 할 수 있도록 간단한 질문을합니다. 일반적으로 채용 관리자는 신뢰할 수있는 운송,공개 일정 및 친근한 자질을 갖춘 후보자를 찾습니다. 채용 담당자는 고용 요청을 검토 할 때 신청자의 작업 내역,참조 및 가용성에 특별한주의를 기울입니다.
좋은 인상을 남기고 인터뷰 질문에 답하기
인터뷰 대상자는 회의에 정시 도착하여 면접관의 시간을 존중해야 합니다. 또한,잘 정돈 된 모습을 표시 하는 지원자는 일반적으로 채용 담당자와 좋은 첫 인상을 확인 합니다. 모집 관계자는 종종 후보자를하라는 메시지를 표시하여 회의를 시작,”나에게 자신에 대해 조금 말해.”소개 후 채용 담당자는 다음과 같은 문의를 제기 할 수 있습니다.”왜 여기서 일하고 싶습니까?”,”당신은 시간에 일을 얻을 수 있습니까?”그리고”밤과 주말을 시작할 수 있습니까?”질문은 일반적으로 본질적으로 직설적이며 지원자는 주제를 벗어난 호언 장담을 피하면서 요점에 대한 응답을 유지해야합니다. 면접관은 채용 과정에서 간단한 수학 평가를 할 수 있습니다,고객 서비스 동료는 유능 현금 및 문제 변경을 처리해야으로. 일부 지원자는 쉐브론 서비스 스테이션에서 작업을 시작하기 전에 약물 검사에 참여하고 범죄 배경 조사에 제출 인용.
