upstartHR

更新：私はこれの新しいバージョンを公開しました。 あなたはここでそれを見つけることができます：40+無料の人事トレーニン

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具体的には、彼はトピックの背景/基盤を持っていなかったときに報酬を学ぼうとしていました。 コメントの人々はいくつかの良い提案をしましたが、それらの多くは高価な認定、ワークショップ、および他の同様の高価な道を含んでいました。 限られた予算を持つ小規模な組織の背景から来て（そして新しいHRプロの個人的な予算を理解する）、私はそれらの提案のほとんどがかなりの数の人々 今日、私たちは可能な限り最も実用的で安価な方法のいくつかでゼロからHRを学ぶ方法を見ていきます。

あなただけのHRに入ることを考えているかどうか、あなたはちょうど始めている、またはあなたの後ろにいくつかの経験を持っており、あなたのスキ

まず、2009年に戻ってみましょう

このブログを始めた2009年、最近の人事卒業生と人事教育の世界について多くのことを考えていました。 それは限り人事関連の情報forÂ真の必要性としてうまくこの記事の残りの部分を設定するので、のは、再訪してみましょう。

HR教育は、サオ€™sのすべてがあるようにひび割れ€™tをisna。 大学や大学は別の年齢に住んでいます。 そのうちのいくつかは、技術でアップグレードしようとしているが、theyâは™はまだ主要な教材として教科書を使用して再€します。 そして、誰がそれらの教科書を書きますか？ まあ、イア€™mは確かthey’は、スマートな人々を再が、ほとんどの部分については、彼らは日々のビジネスの世界に関与していません。 技術が豊富な分野の一部の学生のために、彼らの大学教育は、彼らが卒業するまでに時代遅れかもしれません。 最近の研究からこの痛烈なコメント：

“Collegeは時間とお金の合計無駄でした。 コンピュータコースは、卒業によって廃止されたに隣接しています。 私の学位プログラムには、ほぼ十分なコンピュータコースがありませんでした。 私は私に仕事を得るためのスキルを得ませんでした。“
—匿名のコンピュータ情報システム卒業生

多分サオは、人事教育の面で革命的な何かを提供するために誰かのための™sの時間を€しますか？

Here’sの新しいアイデア。 なぜうわさ€™tは、我々はすでに存在するHRのブログからの教育のいくつかの措置（すべてではない、あなたを気に）を取りますか？ 数十（何百？ 人材のインとアウトを記述したブログを維持するために彼らの心と努力を注ぐ素晴らしい人々の）。 学校はrequired—または非常に少なくともsuggested—その学生が積極的にフィールドに参加しているものから勉強HR教育カリキュラムのいくつかの並べ替えを持っていた場合はどうなりますか？ それはどのように革命的でしょうか？

私はブロゴスフィアの有病率について知ったのは、大学をほぼ終えたときだけでした。 そして、それは人的資源とは無関係なトピックに関する私自身の個人的な研究を通じてのみでした。 ﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂつﾂづｨﾂづ慊つｹﾂづｱﾂつｪﾂ、ﾂつｻﾂつ､ﾂつ”ﾂづﾂつｵﾂづ-ﾂつ､ﾂ。

私は長い間、HRで素晴らしいことをするには、正式な教育が提供する知識を超えて行く必要があると信じてきました。 それはこの職業で偉大であるために必要なものの約20％に過ぎません。 残りの80％は、その後様々な方法で学習されます。

定性的なデータが最初に来る

私はHRの職業に入ることを考えていたおしっこの若者だったとき、私は使命を持っていました。 これはLinkedInの前のものだったので、私がこれを行う簡単な方法はありませんでした。 私はローカルおよび地方会社のためのウェブサイトを精練し、次に少数の質問のウェブサイトからのHRの接触に電子メールを送る時間を使った。 残念ながら、私はこれ以上質問の正確なリストを持っていませんが、ここにそれらのいくつかがあります:

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• この仕事のためにあなたはどのような訓練や教育を受けましたか？
• あなたが定期的に直面する最大の課題は何ですか？
• あなたの仕事についての最もよい事は何ですか？

私はそれらの時間の仕事のすべてから数十の応答を受け取りました。 私は実際にその情報に基づいて大学でいくつかの研究論文を作成しましたが、それ以上に、それは私のクラスメートがしなかったHRの世界を垣間見る この概念は、ほんの一瞬で再び遊びに来るだろうが、私は最初にここでそれを紹介したかったです。 目的は、何に焦点を当てるべきかについての定性的なデータを収集することであり、それは将来の学習を導くでしょう。 それがなければ、学習は行き当たりばったりであり、構造がありません。

ご存知のように、私は学習のために本を使用することを強く信じています（そのシリーズの最新はリーダーシップの読書リストを作ることです）が、私はこのポストの目的のためにその媒体から離れて滞在しています。

無料で人事スキルを学ぶ方法

私は報酬についての詳細を学ぶために探している若い男のこの記事を始めた例を覚えていますか？ ここでは、私が提供した応答の前半です:

ここで驚いた誰もPayscaleを言及していません。comフリーリサーチ、ホワイトペーパーなど

それを分析しましょうか？

まず、ベンダーのウェブサイトについて言及します。 Payscaleは、企業に報酬データとツールを販売しています。 では、なぜ私はそれらをお勧めしますか？ 彼らは自分のサイト上の無料のリソース、ホワイトペーパー、ウェビナー、およびその他の情報の富を持っているので。 私はちょうどそこに内容を読み、聞く日を使い、私の頭脳の情報の基本的な大学レベルの補償のコースの仕事の等量を有することができる。 そして、それは私に少しの時間がかかりません。 HRを学ぶ方法に関しては、それは悪い方法ではありません。

そして、楽しいことは、これはただのベンダーであるということです。 そこに何百もあり、より大きなものの多くは、私たちを助けるために、これらの同じ無料のツールを提供しています。 どこに行くかわからない？ ここにちょうど考えることを得る少数の提案はある。 ﾂつｻﾂづｪﾂづﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂづﾂつｫﾂづ慊つｵﾂつｽﾂ。

リクルート

• Jobvite
• iCIMS
• モンスター

タレントマネジメント

• ハロゲン
• サクセスファクターズ
• 達成者

報酬

• ペイスケール

給付

• Zenefits
• ガーディアンライフ

トレーニング

• netdimensions
• Meridian
• Saba

hr technology/various

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• Adp

今、明らかに、これらのタイプの企業がこれらのリソースを共有しているとき、彼らの究極の目標は、彼らの製品にあなたを駆動するためにマーケティングとし これらのリソースは無料であり、あなたはそれらを利用する必要があります。

HRを学ぶ方法（そしてそれを行うために支払われる）

私はHRに入ること、職業に侵入することなどについてかなり広範囲に書いてきました。 ﾂつｻﾂづｪﾂつｼﾂづｪﾂづﾂつ”ﾂづｩﾂつｱﾂづﾂつｪﾂづﾂつｫﾂづ慊つｷﾂづ個づﾂ、ﾂつｻﾂづｪﾂつｼﾂづｪﾂづﾂつ”ﾂづ慊つｷﾂ。

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• エントリーレベルのHRジョブ:究極のガイド
• 人事に入る方法:究極のガイド
• HRに入る方法(HRYPシリーズ)

あなたはHRで仕事を得るために、この教育のいくつかを持っている必要があると仮定するかもしれませんが、それは確かにそうではありません。 多くの人々は、教育や知識のようなものなしで人事のキャリアに移動します。

ここで注目する価値があることの一つ：あなたの仕事は、あなたがHRで学ぶことができるもののすべてのタイプをカバーするものではありません。 だからこそ、ここに記載されている他の戦術の勢いを維持することが重要なので、あなたの学習が苦しまず、その仕事で永遠に動けなくならないの あなたが学び、成長し続けるならば、それがその動きをする時が来たとき、あなたはキャリアラダーの次のステップの準備ができているでしょう。

現実の人々からHRを学ぶ方法

さて、私が情報の要求に提供した応答の残りの半分も同様に重要です。 ここにあります:

あなたの地元の人事コミュニティで、報酬を”行う”人を見つけて、それぞれに1時間か2時間を費やして、何が彼らのために働くのか、何がしないのか、そして彼らが最初からやり直す必要があるかどうかを知りたいと思っていたのかを理解してみてください。

これはまさに私が人事を学び始めたときにやったことであり、今日でも強力な戦術です。 ここでも、LinkedInのようなツールを使用すると、これはそんなに簡単に全体のことができます。

私が現場に入ったばかりの人から聞いたとき、私が最初にお勧めすることの一つは、彼らが彼らのネットワークを構築し始めるためにいくつかの信頼 長年にわたり、私は偉大なHRのプロの何百もの接続することができました,そしてそれらのいくつかは素晴らしい料理を持っています.

例えば、昨年PHR/SPHRの準備中にコーチした一人の女性は、補償と税金の達人です。 私は従業員のための税金を処理する方法についての質問がある場合、私は簡単に電話を拾うか、彼女に電子メールを撮影することができます。 インセンティブと動機について質問がある場合は、ポールに連絡します。 ﾂづﾂづﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂづﾂつｫﾂづ慊つｵﾂつｽﾂ。

画像を取得しますか？ 私たちは一人でこの事にいるように感じる必要はありません。 私達はまた助けかサポートなしで私達自身によってそれのひとつひとつの部分を把握する必要がない。 私たちがつながることができるように、多くの偉大なリソースと人々がそこにあります。 HRを学ぶ方法を考え出すことは、単なる単独の行為ではありません。

ウェブはこれを助け、スケールアップをより簡単にしましたが、それらの接続の一部もより浅くしました。 だからこそ、私はまた、人々のローカルネットワークを構築することが重要だと思います。 私のローカルエリア内で私は質問を持っていたか、ちょうど私が扱っているHRの問題をハッシュしたい場合、私は今日呼び出すことができるカップル

それは構築に時間と信頼と努力を要しましたが、私は内向的な私に同情し、何年も前にSHRM章のワークショップで私に自己紹介した一人の人から始めま 私はいつもその最初の相互作用を覚えています。 あなた自身のネットワークを構築するために探しているなら、私はあなたの地元の章と接続することをお勧めします。 メンバーであることは有用であるが、最もよい利点はSHRMの章板でボランティアし、実際に複雑になるとき来る。

人事を学ぶ方法：ブログ

読む。 A.ブログ。

さて、すべてのブログが読む価値があるわけではありません。 本当だ しかし、あなたが信頼する人からコンテンツをキュレーションしている場合、それは品質を高く保ち、あなたに良い、自由な知識を与えるのに役立ちま ﾂづﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂつﾂづｨﾂづ慊つｷﾂづ個づﾂ、ﾂつｻﾂづｪﾂつｼﾂづｪﾂづﾂつ”ﾂづｩﾂつｱﾂづﾂつｪﾂつﾂづｨﾂづ慊つｷﾂ。

私が大学生とHRについて話すとき、私は人事に関する学位を持っていると、彼らは成功するために必要なものの約20％を知っていると言います。 残りは経験、付加的な学習の源、ネットワーキング、等から来る。 私はいつもブログにそれらを指しています,それらは大学を超えて私の非公式の教育の主要な部分だったので、. 私はまだ2人の驚異的な作家、Frank RocheとChris Ferdinandiを読んだことを覚えています、そして私がHRをどのようにして私がそれら2人から読んだことに戻すかにつ 確かに他にもありますが、それらは私がHRの理解に取り組んでいたときに実際に遭遇し、ラッチされた最初の二つでした。

では、どのようにブログを見つ HRカーニバルは、HR/募集スペースのいくつかの良いコンテンツの”旅行”ブログコレクションです。 ﾂつｻﾂづｪﾂづﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂつﾂづｨﾂづ慊つｹﾂづｱﾂ。

そうでなければ、私が定期的にリンクしているサイトをチェックしてください。 私は私が知らない場所か低質のblogsにつながらない。

Proのヒント：Feedlyのようなツールを使用して、ブログの読み取り速度を倍増させます。

あなたは人事管理を学ぶ方法を知りたい場合は、ブログはそれを行うための非常に簡単な方法を提供します。

HRを学ぶ方法：HRポッドキャスト

さて、多分あなたは読書の大ファンではありません。 私は二つのことを言う必要があります:

1. それを乗り越える。 あなたは頻繁にそのスキルを使用する必要がありますし、それを回避し、不十分にそれをやろうとするよりも、それを練習し、それをうまく行う方が良 🙂
2. ただ読むだけではなく、他の選択肢もあります。

過去数年間で、いくつかの素晴らしいHRポッドキャストが浮上しており、彼らは無料で、あなたが仕事で、自宅で、車の中で、実行中に、午前3時に赤ちゃんに餌を与えることができる素晴らしい情報を提供しています…ええ、何かが私が小さな男に餌を与えているときに目を覚ましておく必要があり、それは同様に教育的かもしれませんよね？ 🙂

ここでは、あなたがキャッチすることができます最高のHRポッドキャストのいくつかです。 ﾂつｨﾂ姪”ﾂつ”ﾂ債ﾂづｭﾂつｹﾂフﾂォﾂーﾂδﾂペﾂーﾂジﾂづｰﾂつｲﾂ猟猟可ｺﾂつｳﾂつ”ﾂ。

• HR Happy Hour–私は非常に最初のHR Happy Hourエピソードからこのショーのリスナーをされてきました,そしてそれは続くために驚くべきされています. スティーブBoeseは実際に彼の聴衆のための大きい情報そして催し物を提供した。 ショーのトピック（雇用者のブランディング、人事の未来、技術、ワーク/ライフバランスなど）は様々ですが、フレンドリーで会話的な性質は、誰もが中毒リスナーにな
• ドライブスルー HRÂは、HRの専門家に関連するトピックをカバーする魅惑的で消化しやすいランチ談話になるように設計されました。 各30分のエピソードは、彼女または彼の知識と人材の経験を共有するゲストスピーカーを備えています。 私たちのホストと特別ゲストは、人事技術、募集、人材管理、リーダーシップ、組織文化と戦略的な人事を含むトピックの富をカバーし、毎日12:00pm中央時間で。
• Xenium HR For Small Business podcastは、中小企業であろうとなかろうと、すべての人事専門家にとって関心のある人事トピックに焦点を当てています。
• Ultimate SoftwareÂは、オンデマンドでデスクトップに配信される人事および給与の専門家に興味のある重要なトピックに関するポッドキャストの選択を持ってい このシリーズは会社の成功に貢献できるトピックの最終的な顧客そして他の企業の思考のリーダーによって示される。
• CIPDÂは毎月第一火曜日に新しいポッドキャストを公開しています。 各エピソードは、職場や人々の管理のトピックに焦点を当て、短いラジオ番組のようなものです。
• SuccessFactorsÂは、これ以上彼らのポッドキャストを更新しませんが、あなたはまだHRについての詳細を学ぶために使用することができます人々のパフォーマンスラ.

HRを学ぶ方法:HRビデオ

探索するもう一つの媒体はビデオです。 私は掘るためにいくつかの素晴らしいコンテンツをチェックアウトする価値があるだろういくつかのYouTubeチャンネル あなたは2-3時間の講義を得ていない間（私はあなたが本当に興味を持っている場合は、それを見つけることができると確信しています！）、あなたはHRを学び、あなたの知識を向上させるのに役立ちます情報を取得しています。

• SHRM（リンク）彼らが提供するものの多くは無料ではなく、有料の壁の後ろに隠されているので、私はこの記事のどこにもSHRMを言及していません。 しかし、彼らのYouTubeチャンネルのコンテンツは無料の高品質です。
• MeetTheBossTV（リンク）私はしばらくの間、MeetTheBossをフォローしており、本当に幹部の視点、高品質のビデオ、そして興味深い議論が好きです。 これはすべての人事コンテンツではありませんが、私は検索の分か二以内に人事固有の、戦略的な議論の30分以上を発見しました。
• 人事誌（リンク）彼らはしばらくの間、彼らのチャンネルを更新していないが、私は見直す価値があるいくつかの素晴らしいコンテンツを見つけました。