オンライン広告では、積極的に募集サービスを探している将来のクライアントに手を差し伸べることができます。 多くのリクルーターは雇用者および候補者と接続するのにこれらのマーケティング用具を使用する。 但し、オンラインadsは人々にあなたの募集代理店を信頼させ、市場に強い存在を確立するのを助けることができる唯一の物ではない。
あなたは重要なマーケティング目標を持っています: より多くの鉛を引き付け、転換を高めるため。 しかし、これらのタスクを完了することは、特にこれらの日の厳しいオンライン競争で、挑戦することができます。 幸いなことに、あなたは偉大なブランドの位置を確保し、優れたユーザーエクスペリエンスを作成するためにwebコンテンツを使用することによ
あなたの成功を保障するためには、あなたの内容の作戦は販売の漏斗にあなたの読者を導くことに焦点を合わせるべきである:
- 人々にあなたのブランドを意識させる
- あなたのプロダクトの興味を発生させる
- 見通しがあなたの募集サービスをなぜ選ぶべきであるか説得力のある理由を提供する
- 潜在的な異議を除去する
多くのリクルーターは彼らのサービスを促進するために少数のblogsを書く。 しかし、それだけでは十分ではありません。 提供するものを販売にもっぱら焦点を合わせてはいけない。 その代り、読者に価値を教育し、提供する内容を作成するべきである。
また、あなたの潜在的な顧客が念頭に置いている質問に答えるためにあなたのwebコンテンツを使用する必要があります。 ここに始めるのを助ける少数の満足なマーケティングの先端はある。
1. あなたのターゲット読者および理想的な顧客を識別しなさい
あなたのターゲット読者を知らないで優秀な内容を書くことができない。 何か他のものの前に、あなたの顧客のpersonasを最初に定義するべきである。
以下の基準に基づいて、理想的な採用クライアントを特定します:
- 年齢
- 教育
- 社会的背景
- 性格特性
- 動機
- 彼らが信頼する情報源
- 所得水準
- 彼らの意思決定に影響を与える可能性がある
- 彼らが信頼する情報源
- 所得水準
- 場所
人々がオンラインであなたの製品を探すとき、彼らがいるかどうかを調べます:
- 検索エンジンを使用します。
- あなたのウェブサイトに直接移動します。
2. あなたの価値提案を定義しなさい
あなたの理想的な顧客のアイデンティティを確立した。 今、それはあなたが彼らの視点からの懸念に答えるための時間です–私はこのサービスからどのような利点を受けることができますか？
これはあなたが満足に答える必要がある重要な質問です。 また、あなたの会社が完全に約あるものあなたのwebコンテンツが聴衆に告げることを確かめなさい。 あなたはあなたの募集サービスが他のものとは異なることを証明する必要があります。
満足している雇用者および求職者からの検討そしてtestimonialsを加えることを考慮しなさい。 彼らは現実の経験を提供するので見通しを引き付けるのを助けることができる一種の内容である。 レビューやお客様の声に加えて、あなたはまた、新しい従業員を募集したり、仕事の配置を見つけることについてのヒントやその他の有用な情報を提
3. あなたのオンライン訪問者との信頼を構築
多くの訪問者は、スクリプト化された対話やデジタル強化された写真に感銘を受けていません。 彼らは本物の本物の画像を見たいと思っています。 あなたの見通しの信頼そして関係を造るために満足する顧客の映像をアップロードすることを考慮しなさい。
4. ターゲットオーディエンスに最適なコンテンツタイプを選択する
最良の結果を得るためには、ターゲットオーディエンスに最も適したコンテンツタイプを選択することが不可欠です。 次の点を考慮してください:
- ブログとインフォグラフィック
- ケーススタディとホワイトペーパー
- ポッドキャストとビデオ
- メールキャンペーン
- パンフレット、ニュースレター、Faq
可能であれば、あなたのウェブサイトにインタラクティブなコンテンツを追加してください。 最近の傾向によると、動画のエンゲージメント率は他の種類のwebコンテンツよりも高いことが示されています。 コンテンツマーケティングレポートは、訪問者の80％以上が静的なものではなくインタラクティブなコンテンツを好むことを発見しました。 また、対話的に配信されたときに、ほぼ同じ数の人々がブランドのメッセージを覚えている可能性があります。
ただし、配信プラットフォームに関係なく、コンテンツテーマはマーケティング戦略全体から逸脱してはいけません。
5. あなたの内容を促進し、共有しなさい
ここにあなたが見落とすべきではない最も重大な満足なマーケティングの先端の1つはある。 品質の高いコンテンツの作成が完了したら、その公開とプロモーションの準備が整いました。 できるだけ多くの潜在的な募集の顧客に達するために最もよいチャネルを選ぶことを確かめなさい。 次のように、複数の分布手段から選択できます。:
- ソーシャルメディアサイト
- YouTube
- インフルエンサー
などのディスカッションフォーラムは、ほとんどのターゲットオーディエンスが行くプラット これはあなたの販売の漏斗にそれらをいかに導くかである。 分析を使用して、トラフィックが最も多いプラットフォームを特定します。
Take Away
視聴者とのつながりを構築することは効果的なオンラインマーケティング戦略ですが、それだけでは不十分です。 Webコンテンツを介してパーソナライズされたユーザーエクスペリエンスを作成して提供することにより、信頼と信頼を継続的に維持する必要があります。
覚えておいて、コンテンツを作成するための主な理由は、あなたの募集サイトに価値を追加することです。 あなたの才能プールの鉛また更に顧客またはメンバーに網の訪問者を変えるには十分に強制的である貴重な内容を作成しなさい。
効果的なコンテンツ戦略には、SEOの専門家のスキルが必要です。 彼らは書くべき右の内容およびあなたがそれを配ることができるプラットホームを選ぶ経験および知識を有する。 コンテンツマーケティングの支援が必要な場合は、Recruitment Trafficが喜んでお手伝いします。 より多くの交通および鉛を発生させるのを助ける満足なマーケティングの作戦を思い付くための時間そして努力を無駄にする必要がない。
