Globalization Partnersは、フィリピンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与を運営したい顧客のために、フィリピンのemployer of record servicesとプロの雇用主組織を提供しています。 あなたの候補者は、地元の労働法に従ってGlobalization PartnersのフィリピンPEOを介して雇用され、通常かかる月ではなく数日で搭乗することができます。 個人はあなたのチームで働くように割り当てられ、彼または彼女があなたの国内の要件を満たすためにあなたの従業員であるかのようにあなたの会社のために働いています。
目次
- フィリピンでの雇用
- フィリピンでの雇用契約
- フィリピンでの労働時間
- フィリピンでの休日
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- フィリピンでの休暇
- /フィリピンにおける父性休暇
- フィリピンにおける健康保険
- フィリピン補足給付
- ボーナス
- フィリピンにおける終了/退職
- フィリピン
グローバリゼーション-パートナーズは、記録とグローバルPEOのグローバル雇用者として、お客様がフィリピンで給与を運営することを可能にし、人事サービス、税、コ グローバルPEOの専門家として、私たちは、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の給付、および従業員の費用だけでなく、必要に応じて退職 また、フィリピンの現地の雇用法の変更についても通知しています。
あなたの新しい従業員はより早く生産的であり、より良い雇用経験を持ち、あなたのチームに100％専念しています。 あなたはすべての雇用を支援する専用の雇用専門家のチームを持っていることを知って心の平和を持っています。 グローバリゼーションパートナーは、迅速かつ痛みを伴わずに、世界中の187カ国で最も明るい人々の才能を活用することができます。
フィリピンでの雇用
フィリピンには強いコミュニティ文化があり、雇用主は家父長制とみなされ、良い雇用主は従業員を”世話する”。 さらに、それは非常に親切で心のこもった文化です。 言葉の背後にある意図に耳を傾け、フィリピンで従業員を募集するときなど、微妙なことを認識して、肯定的で幸せな職場環境を作ります。
フィリピンに”アウトソーシング”している企業は、フィリピンではコストや給与は低いが、猛烈なオフィス環境はあまり成功していないことに留意すべきである。 フィリピン人は特に楽しい仕事の雰囲気に感謝しています。 フィリピンの同時代の多くの人は、お互いの仕事に感謝し、友好的で誠心誠意の方法でお互いを扱う同僚を持つことは、従業員を維持するために高給よりもはるかに進んでいると報告しています。
従業員は、多くの場合、総給与ではなく純給与の面で交渉します。 これは、総給与の面で交渉に慣れている米国の雇用者にとって困難を引き起こす可能性があります。 フィリピンの候補者と交渉するときは、すべてのオファーが正味給与ではなく総給与の面で記載されていることを明確にしてください。
フィリピンの雇用契約
フィリピンの雇用契約
フィリピンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の条件を綴るの補償、給付、および終了の要件。 フィリピンのオファーレターと雇用契約は、常に外貨ではなくフィリピンペソで給与と報酬額を述べる必要があります。 雇用契約テンプレートは、グローバル化パートナーとのサービスの一部であり、あなたがフィリピンで記録とPEOサービスの私たちの雇用者を使用する場合は、別のテ
労働法は、管理職と非管理職（ランクとファイル）の区別を描画します。 ランク-アンド-ファイルの従業員は、管理従業員ではない労働法の下で法定給付を受ける権利があります。
ランク-アンド-ファイルの従業員は、特定の労働給付および特権（夜勤の差動、残業手当、休息日または休日の間に行われた仕事のための賃金、年間サービ)
それにもかかわらず、フィリピンの労働法は、そのような資格が雇用者と管理従業員によって書面で合意されていることを条件として、雇用者が管理
フィリピンの労働時間
フィリピンの労働週は40時間で、標準労働日は8時間である。 フィリピンの従業員が日曜日または有給休暇に勤務しなければならない場合、団体交渉契約または雇用契約が異なる場合を除き、彼らは通常の賃金の1.30％を受ける権利がある。
従業員が1日8時間以上働いている場合、雇用主は従業員の通常賃金の1.25％を支払わなければならない。 フィリピンの雇用者は、賃金ではなく休暇中に報酬を提供することはできません。
フィリピンの休日
フィリピンの休日には、定休日と特別休業日の二つのタイプがあります。：定休日は休みの日であり、定休日中に勤務する場合は、通常の賃金の200％を支払う必要があります。 特別な非就業日は非有給休暇であり、従業員が特別な非就業日に働く必要がある場合は、通常の賃金の130％が支払われます。 残業や通常の休息日のための特別な賃金の周りにいくつかの追加の規制があります。 給与の従業員は、これらのすべての日を受け取り、唯一の違いは残業率です。
定休日が10日あります:
- 日
- 聖金曜日
- 労働者の日
- 独立記念日
- 国民英雄の日
- ボニファシオの日
- クリスマスの日
- クリスマスの日
- リサールの日
特別な非稼働日は年ごとに変化する可能性があります。 2017年には、以下のようになっている。:
- 中国の旧正月
- EDSA人民パワー革命
- 黒土曜日
- Ninoyアキノの日
- すべての聖人の日
- 12月31日特別非稼働日
フィリピンの休暇日
フィリピンの従業員は、休暇や病気休暇に使用できる有給の”サービスインセンティブ休暇”の5日間を法的に受ける権利があります。 しかし、我々は通常、フィリピンのほとんどのプロレベルの位置のための有給休暇の15日と有給病気休暇の15日を提供する良い雇用者を参照してくださ 持ち越しのための判決はなく、休暇ポリシーのその側面は雇用主の裁量に任されています。 また、untracked/unlimited PTOはフィリピンでは非常にまれであり、いくつかの重要な課題をもたらすことにも注意する必要があります。
フィリピン病気休暇
フィリピンでは上記のような法定病気休暇はありません。 そうは言っても、従業員契約、会社の方針、および団体交渉契約には、病気休暇の給付が含まれることがよくあります。
病気やけがの前の12ヶ月の期間に少なくとも月に3回の社会保障拠出金を支払い、病院などで3日以上閉じ込められ、SSSの承認を得ている従業員は、雇用主からの有給休暇がすべて使い果たされた後にのみ、雇用主からの平均日給の90%で支払われる権利がある。 雇用主はSSSから100％の払い戻しを受ける権利があります。 従業員は、払い戻しを受けるためにSSに直接提出する必要があります。
フィリピンにおける出産/父親休暇
前の3ヶ月の少なくとも12ヶ月間社会保障に貢献した女性労働者は、最初の4つの妊娠のための日給率で60日の有給休暇を受ける資格がある。 有給休暇の78日は、帝王切開のために提供されています。
社会保障制度（SSS）の女性会員で、出産または流産の学期の直前の十二ヶ月の期間に少なくとも3ヶ月の拠出金を支払った者は、彼女の平均日給の100％に相当する毎日の出産給付金を支払わなければならない。 利点は、通常の配達のための60日間と最初の四つの配達と流産のための帝王切開のための78日間です。
既婚男性従業員は、同じ世帯に住んでいる限り、最初の4人の子供のために7日間の有給父親休暇を受ける資格があります。 出産後60日以内に休暇を取る必要があります。 雇用者は休暇の時に従業員に支払い、その後、SSSに払い戻しを提出します。
フィリピンの健康保険
フィリピンは給与税と一般予算を通じて資金を供給されている強制的な普遍的な医療を持っています。 プライベートヘルスケアも利用可能です。 民間医療システムは人口の30％に対応しています。
多くの雇用主は民間医療保険に給付を提供しています。 グローバル化パートナーを介して雇用された場合、雇用者はグローバルヘルスケアプランの選択肢を持っているか、給付の代わりに手当を提供する。 私たちは、民間の医療計画の費用をカバーするために、US6 300からUS6 600の金額の課税手当をお勧めします。 彼らは計画を見つけて選択するノウハウを持っていないかもしれないので、時折、個々の支援が計画を見つける必要があります。 グローバリゼーションのパートナーは、従業員を現地のブローカーと結びつけることができ、従業員が相談して計画を見つけるのを助けることができます。
フィリピン補足給付
追加給付を提供することは、主要な才能を引き付け、保持するのに役立ちます。 以下は、いくつかの雇用者がフィリピンで提供するいくつかの一般的な追加の利点:
- 手当：一部の企業は、住宅、交通、医療手当などの手当を提供しています。 手当が生活費として分類される場合、それは税控除の対象となります。 その他の手当はすべて課税されます。
- : 補足の生命、不能および健康保険は頻繁に雇用者によって提供され、推薦される。
ボーナス
フィリピン人従業員は法的に13ヶ月の給与を受ける権利があります。 毎月の給与を提供する場合、あなたの従業員は通常、基本年俸を得るために13を掛けます。
フィリピンにおける13ヶ月目の給与は、その年に従業員が受け取った基本給の1/12に相当する。 フィリピン人の従業員が1年未満で働いていた場合（雇用の終了の原因にかかわらず）、彼に起因する金額は、受け取った総給与を雇用された月数で除 基本給の計算には、従業員の定期的な報酬の一部として考慮または統合されていない手当および金銭的給付は含まれていません。 しかし、これらの給付が基本給与の一部として扱われる会社の慣行または方針によるものである場合、従業員の13ヶ月の給与の計算に含める必要が
フィリピンの法律は、遅くとも12月24日までに余分な給与を与えることを要求していますが、13月の給与はできるだけ早く12月に支払うことを強く推奨しています。 文化的には、クリスマス休暇はフィリピン人にとって非常に重要であり、13月の賃金は通常、クリスマスプレゼントを購入するために使用されます。 以前の月に雇用者は、フィリピン人の従業員のための13ヶ月の賃金を提供することができます,より多くの従業員がそれを感謝します. 通常ではないが、時にはこれが月に½を与えられます。 これは、従業員の子供の学費をカバーするための小さなボーナスです学年（月）の開始時に起因しています。
13ヶ月目の給与に加えて、一部の雇用主は14ヶ月目の給与として知られている追加のクリスマスボーナスを与えます。 これは、スタッフを誘致し、保持するために使用される主な利点の一つであり、非常に将来の従業員によって評価されています。
フィリピンにおける解雇/退職
フィリピンの解雇法は非常に複雑です。 以下は、主なポイントの簡単な要約です。
保護観察雇用は最長6ヶ月間許可されています。
雇用主は正当な理由で労働者を解雇することができ、その場合は強制的な退職はありません。 経営陣は調査を行い、原因を証明するための強力な証拠を持っている必要があります。 正当な原因とみなされる終了原因には、次のものが含まれます:
- 重大な不正行為
- 故意の不服従
- 重大かつ習慣的な義務の怠慢
- 詐欺または信頼違反
- 雇用主、その家族または代理人に対する犯罪または犯罪の委託
または許可された原因については、雇用主は退職金を支払わなければならない。 許可された原因とみなされる終了原因には、次のものが含まれます:
- 省力化装置の設置
- 冗長性
- 損失を防ぐための削減
- 事業の閉鎖と停止
- 病気や病気
正当な理由のための終了では、デュープロセスには、法的には少なくとも30日でなければならないという二つの通知ルールが含まれている。:
- 解雇の理由を特定し、従業員に自分の側を説明する合理的な機会を与える解雇の意思通知
- 従業員が告発に対応し、証拠を提示し、または彼または彼女に対して提示された証拠を反論する機会を与えられる聴聞会または会議
- すべての状況を十分に考慮した上で、解雇を正当化する根拠が確立されていることを示す解雇の通知。
正当な理由による解雇では、デュープロセスとは、解雇日の少なくとも30日前に理由を明記した従業員への解雇の書面による通知を意味します。 通知のコピーは、雇用主が所在する労働雇用省（DOLE）の地域事務所にも提出されるものとします。
従業員は仲裁人に上訴することができ、雇用主が正しい手続きに従っていないことが判明した場合、従業員は損害賠償、復職、および/または賃金の返
退職金は、解雇の理由に基づいて提供されますが、通常は毎年働いたために一ヶ月の賃金です。
省力化装置の設置または冗長性のために終了した場合、影響を受けた労働者は、少なくとも1ヶ月の賃金に相当する分離賃金、または毎年の勤続に対 これは、従業員が最新の小切手で受け取った給与に基づいています（これには、手数料やボーナスではなく、手当と基本給が含まれます）。
損失を防止するための削減の場合、および重大な事業損失または財務的逆転によるものではない設立または事業の閉鎖または停止の場合、分離支払は、1月の支払いまたは1/2の月の半分のいずれか高い方に相当するものとする。 少なくとも6ヶ月の割合は、1年間とみなされるものとします。
フィリピンで税金を払う
米国の社会保障と同様に、フィリピンには強制的な従業員給付である社会保障制度があります。 フィリピンの社会保障制度は、次のもので構成されています:
- 社会保障制度（SSS）：SSSは、障害、病気、老齢、および死に対する保護を民間の従業員とその家族に提供するために作成されました。 60歳未満のすべての人は、月額P1,000以上の雇用から収入を得るSSSに貢献する必要があります。 社会保障のための従業員の貢献は、従業員の給与の支払いから控除されます。 これらは、毎月雇用主によって源泉徴収されます。
- Home Development Mutual Fund(HDMF):HMDFは、民間およびフィリピン政府の従業員、および基金に参加することを選択した自営業者に住宅ローンを提供する積立貯蓄システムです。
- フィリピン健康保険公社（PhilHealth）: PhilHealthはフィリピンの十分な医療の支払をする実用的な手段を従業員に与えるように設計されているPhilippine National Health Corporationによって管理されます。
フィリピンの雇用主は上記の資金に拠出する必要があります。
なぜグローバリゼーション-パートナーズ
歴史的にフィリピンで従業員を雇用する上で最初で最も複雑な部分であったフィリピンに子会社や支店を設 Globalization PartnersのGlobal Employer of Recordモデルにより、最小限の時間と費用でフィリピンの従業員を簡単に雇うことができます。 私たちは、ローカルに準拠した給与にあなたの従業員を入れて、あなたは簡単な毎月の請求書を取得します。 私たちはまた、経費報告書を処理し、個人所得税の問題の世話をし、あなたが子会社を作成することの難しさをスキップし、代わりにあなたの会社に焦点を当てることができるように、前にそれを何百回も行っている会社の合理化された使いやすさとフィリピンで従業員の法定現地給付を設定することができます。
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