あなたの会社がマレーシアへの拡大を計画し始めるとき、あなたが焦点を当 しかし、適切なチームを見つけたら、すべての個人が合法的にマレーシアの就労ビザの取得を含む国で働くことが許可されていることを確認する必要 雇用主として、あなたは通常、あなたの従業員に代わってこれらの許可を取得します。
マレーシアの就労ビザの種類
マレーシアには、ワークパスとも呼ばれる三つの包括的な就労ビザがあります:
- 雇用パス:雇用パスは、高度に熟練した能力でマレーシアの会社のために働く外国人のための最も一般的なビザです. 雇用者は、従業員を雇用し、このビザを取得するために駐在員委員会または他の規制機関を通じて承認を取得する必要があります。 一般的に、雇用パスは、ケースや作業期間に応じて一から五年間続きますが、それは再生可能です。
- 臨時雇用パス: 一時的な雇用パスには、外国人労働者の一時的な雇用パスと外国人国内ヘルパー（FDH）の一時的な雇用パスの二つのカテゴリがあります。 どちらも通常は二年間発行され、従業員はいずれかを取得するために特定の資格を満たす必要があります。
- プロフェッショナルビジットパス：マレーシアで最大12ヶ月間働きたい外国人は、このビザを申請する必要があります。 外国企業は、通常、一時的にマレーシアで働くこれらの個人を採用しています。
マレーシアの就労ビザを取得するための要件
マレーシアの就労ビザの要件は、従業員が必要とするビザの種類によって異なります。 あなたの会社がマレーシアに組み込まれている場合、あなたの従業員のほとんどは雇用パスを申請します。 これを行うには、卒業証書、証明書、および関連する実務経験が必要です。 彼らの月給は、仕事のカテゴリに応じて、RM3000月から始まります。
その他の一般的な要件には次のものがあります:
- 有効期限が切れるまで少なくとも18ヶ月以上のパスポート
- 申請者が27歳以上（IT部門を除く）
- 元の雇用契約に添付された申請書
- 最近のパスポート写真
- 雇用主からの手紙
- 雇用主であるあなたが給与と税収入を支払うことを確認する手紙
- 雇用主からの手紙
- 雇用主からの手紙
- 雇用主からの手紙
- 雇用主からの手紙
- 雇用主からの手紙
- 雇用主からの手紙
- あなたの会社がすべての業界規制に準拠していることを証明する
- 支払いを証明する所得税領収書
申請プロセス
マレーシアのワークパス あなたは最高の成功のために先に計画する必要がありますので、悪名高い長いと困難です。 マレーシア入国管理局はすべての就労ビザを処理しますが、手続きは就労パスの種類によって異なります。 たとえば、あなたがローカルに重要な位置を埋めることができないことを証明した後、仕事のために国に外国人をもたらすために州の機関からの承認を得る必要があるかもしれません。 しかし、異なる国家機関は、様々な分野にわたって異なる役割を承認する責任があります。
上記の手順の後、申請者は承認のためにすべての書類を適切な当局に提示する必要があります。 申請が承認されると、個人は雇用パスを受け取ります。 特定の手数料は、すべてのビザの種類に添付されており、彼らは仕事、仕事の場所、および関連する要因に基づいて変化することに注意してください。 主な手数料に加えて、政府はまた、あなたや申請者が支払うことができる管理費を請求します。
その他の重要な考慮事項
雇用パスタイプIまたはII（雇用パスタイプIIIは扶養家族を許可していません）を持つ個人は、配偶者、両親、および18歳未満 それぞれの人は、主な雇用パスと同じかそれ以下の長さのいずれかで発行される依存パスが必要になります。 あなたは両方の早期扶養家族のためのアプリケーションプロセスを開始できるように、従業員は最初からあなたと協力する必要があります。
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