それについては間違いありません、法律のキャリアを始めることは難しいです。 この分野は競争力があり、あなたの学問的知識はこれまでのところあなたを運ぶだけです。 雇用者に目立つためには、法律の仕事の経験のかなりの量が必要になります。 提供されているものを発見…
仮想法律実務経験
COVID-19パンデミックの過程で、法律事務所は社会的距離の制限のために実務経験に来たときに箱の外で考える必要がありました。 その結果、オンライン経験としても知られている仮想仕事の経験は、人気が上昇しました。
休暇制度、長期インターンシップ、インサイト日、ローフェアはすべてオンラインで開催されており、この経験方法には多くの利点(アクセシビリティの向上やコストの低さなど)があるため、多くの企業は仮想プログラムやスキームを継続するように見えている。
例えば、Clifford Chance、Kennedys、Latham&Watkins、Linklaters、Pinsent Masons、White&Caseなどの企業はすべて、参加者に法的生活の味を与えることを目的とした仮想職場体験プログラムを実行しています。 無料で、学部生やあらゆる分野の卒業生に開放されているプログラムは、あなたの周りに合うように自己ペースです。 あなたは、テンポの速い、最先端のプロジェクトの弁護士や研修生に洞察を得ることができます上で動作し、真の生活の法的タスクを実施することに
オズボーンクラークはまた、雇用能力スキルと法律実務に焦点を当てた10から13年の学生に仮想ワークショップを提供しています。
休暇制度
法律事務所の仕組みについての貴重な洞察を提供し、学生が自分のスキルと法律知識を向上させるのを助けるように設計された休暇制度は、通常1ヶ月続きます。
あなたの配置中に、あなたはパートナー、仲間、弁護士、研修生に会い、ライブケースに取り組む機会を得るでしょう。 他の機会には、弁護士をシャドウイングし、法的助言を与え、クライアントの会議に座って観察することが含まれます。
休暇制度の場所の競争は激しいので、できるだけ早く申請してください。
詳細については、law vacation schemesを参照してください。
ミニpupillages
これらの二週間の仕事の配置は、本質的に弁護士のための休暇スキームです。 彼らは主に2年生と最終学年の学部生を対象としていますが、1年生は完全に割引されていません。 すべての志望の弁護士は、卒業する前に少なくとも一つのミニpupillageを完了することを目指すべきです。
彼らはあなたが法廷弁護士になるか弁護士になるかを決めるのを助けることができますが、警告されます:ミニpupillage、そして1つを着陸する競争は激し あなたはバーがお好みのルートであり、これを伝えることができることを確信している場合は、はるかに大きなチャンスを持っているでしょう-プラス
Insight days
ワークショップやオープンデーとも呼ばれる、これらの需要のあるイベントは、学生が法律事務所が何をしているかを発見することができます。 雇用者は頻繁に休暇の機構および訓練の契約のための候補者を選別するのにこれらの経験を使用する従って印象づけることは重要である。 同様に、それはあなたが法律事務所を選ぶのを助けることができます。
その日-時には二日-シャドウイング、グループ演習、ガイド付きツアー、会社のパートナー、仲間、募集チームからのトークを含むことができます。 彼らは一般的に春と夏の間に行われ、企業は通常、年間を通じていくつかを開催しています。
ほとんどのinsight日は、特定の年のグループ、通常は二年目または最終年の学部生を対象としています。 しかし、大規模な法律事務所は、初年度の学生のために排他的にオープン日を実行することができます。
仕事のシャドウイング
弁護士や弁護士になることを計画している場合でも、法律事務所で仕事のシャドウイングを行うことは非常に貴重な経験 それはあなたが法律の専門家との関係を構築しながら、弁護士の作業負荷の理解を得ることができます。…