Chevron面接プロセスの基本的な手順
energy leader Chevronに応募しようとする求職者は、まず必要なすべての採用フォームと情報をオンラインまたは希望する場所に提出 採用担当者は、一般的に、採用資料を受け取ってから数日以内に適格な候補者に連絡し、候補者が1対1のインタビューに出席するための招待状を延長 顧客サービス担当者の位置を埋めることを望んで求職者は、多くの場合、よく知られている燃料会社からの求人を受信する前に、一つの簡単なインタビ
シェブロンで仕事を得る方法
インタビューの間に、マネージャーは頻繁に仕事の記述を詳しく述べ、潜在的な仲間が位置の条件および会社の期待を満 一般に、雇用のマネージャーは信頼できる交通機関、開いたスケジュールおよび友好的な質の候補者を捜す。 雇用の人員はまた雇用の要求を見直すとき志願者の仕事の歴史、参照および供給に特別な注意を払います。
良い印象を作り、インタビューの質問に答える
面接者は、会議に時間どおりに到着することによって、面接者の時間に対する敬意を示すべきです。 さらに、よくkemptの出現を表示する志願者は通常雇用の人員とのよい第一印象を作る。 募集の役人は頻繁に候補者をとの促すことによって会合を始める、”あなた自身についての私に少しを教えなさい。”紹介後、採用担当者は”なぜここで働きたいのですか？”、”あなたは時間通りに仕事を得ることができますか？”そして、”あなたは夜と週末を始めることができますか？「質問は一般的に本質的に簡単であることが証明されており、応募者はトピック外の暴言を避けて、その点への回答を維持する必要があります。 顧客サービスの仲間が有能に現金を処理し、変更を発行する必要がありますように面接者は、雇用プロセス中に簡単な数学の評価を取ることがで 一部の応募者は、シェブロンのサービスステーションで作業を開始する前に、薬物スクリーニングに参加し、犯罪者の背景チェックに提出を引用します。
